1.景氣持續復甦，經常性薪資年增率連續10個月逾2％！行政院主計總處發布9月薪資統計，在景氣持續復甦下，9月國人經常性薪資年增率2.48％，連續第10個月超過2％，顯示今年以來廠商加薪較往年來得積極。【中時電子報】

2.勞動事件法三讀通過，資方負舉證責任！立法院三讀通過「勞動事件法」，新法規定法院應設立勞動法庭或專股，而且聲請調解日起，3個月內完成調解，調解不成，原則上一審要在起訴後6個月內審結。司法院認為，新法建立在勞工容易使用的勞動訴訟程式上，保障勞資權益；勞團也認為，這是勞動司法人權的一項突破，希望盡快上路。【公視】

3.交通部擬鬆綁七休一！恐過勞，無視健康不平等！許多民眾都友搭乘大眾運輸經驗，其實過去運輸業頻頻傳出過勞的情況，最近交通部研擬放寬客運業七休一規定，客運駕駛最多可連上10天班，勞動部說到現在還沒收到交通部公文，但此舉已經引發各界討論，關鍵在於現在仍有部分客運業者連基本工時都很難遵守，勞團認為如果放寬七休一後果會恐怕難以想像。【TVBS新聞網】

4.不給穩定工作又要人賣命，博士後：根本像抽取式衛生紙！根據人力銀行最新調查，在804名具有碩、博士學歷的受訪者當中，高達43.65％直言對文憑與求職的關聯性「沒感覺」，有24.63％甚至認為高學歷反而「扣分」，持肯定態度的，則有31.72％；進一步交叉分析，會發現具有「國外碩士」學歷的上班族對於求職最有感，認為自己頂著留洋碩士的光環有助就業。【信傳媒 】

5.大陸—智聯招聘發佈2018年秋季深圳雇主需求與白領人才供給報告！智聯招聘2018年秋季線上資料顯示，深圳地區競爭指數38.6，排名第四。當地排名前五位的行業中，房地產/建築/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是基金/證券/期貨/投資行業，互聯網/電子商務行業排在第三，電腦軟體和IT服務(系統/資料/維護)行業的競爭指數位列第四和第五。【深圳新聞網】

6.大陸—成都白領平均薪酬7367元，入圍最受求職者歡迎十大城市！根據智聯招聘對全國37個主要城市線上雇主與求職者的招聘資料監測，今年秋季，成都入圍最受求職者歡迎的十大城市，並僅次於北京、上海、深圳，排名第四。此外，成都地區2018年秋季求職期的平均薪酬為7367元，競爭最激烈的行業，排名前五位的分別是「房地產/建築/建材/工程行業」、「能源/礦產/採掘/冶煉」、「印刷/包裝/造紙」、「快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）」和「物流/倉儲」。【成都商報】

7.大陸—報告：與薪酬相比，人才更看重企業是否尊重員工！報告指出，通過調研發現，人才最看重的是企業是否尊重員工以及能否獲得成長。隨著越來越多的95後進入職場，95後年輕人才的價值觀更加多元化，更加注重自我體驗。這就要求雇主創造包容差異、開放、創新、尊重的企業文化，以吸引具有不同特質的員工。【中國新聞網】

8.大陸—西安規範失業調控補貼審批，轉崗培訓分流安置一人培訓補貼600元！西安市人社局下發規範西安市失業調控補貼審批有關工作通知，通過轉崗培訓分流安置富餘人員的單位，每培訓安置一名職工給予培訓補貼600元和安置補貼500元。【三秦都市報】

9.國際—調查：脫歐致英國企業「招人難」，僅少數僱主願加薪！據外媒報導，英國明年三月脫歐在即，導致企業招聘難度升高，但12日英國人力發展協會(CIPD)公佈的一項行業調查報告顯示，英國僱主並不打算明年調高給予員工的平均工資。CIPD表示，英國的僱主計劃明年加薪2%，與三個月前計劃的增幅持平。在感受到招聘與留住人才不易的企業中，因為成本壓力，僅有約半數調高工資以吸引新員工或留住現有員工。【新浪新聞】