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在科技公司上班的高姓女子指控，在公司跌倒就醫才發現她有孕在身，經醫師囑咐需安胎2週，公司竟亂用勞基法將她解雇，全案經新竹縣就業歧視評議委員會審定成立懷孕歧視，高女再向新竹地院訴請確認雙方雇傭關係存在以及資方賠償20萬元，法官認定資方剝奪高女人格權、工作權，情節重大，判高女勝訴。
高女說，今年2月10日在工作場所跌倒，就醫後發現自己有孕在身，經醫生評估有先兆性流產，需安胎2週，在家完全臥床休息，雇主知情後非但未體諒，反而歧視孕婦，4 月先是引用勞動基準法業務性質變更而解雇她，5月調解時又說是疫情，並引用勞基法組織縮編作為解雇事由，其實這兩點事由根本風馬牛不相及，她既無業務性質變更，又無組織縮編，實則雇主所為就是歧視孕婦，片面拿印好的離職單給她簽，施壓孕婦不法解雇，情節甚為明顯。
全案經新竹縣就業歧視評議委員會8月審定結果為懷孕歧視成立，認為她於懷孕期間遭受歧視，身心受創且影響生活經濟來源，自可依照性別工作平等法規定，向雇主請求合理賠償，因此她訴請確認雙方僱傭關係存在，雇主應給付20萬元。
法官調查，資方當時解雇人員僅僅係高女1人，可見雇主歧視孕婦，先、後引用不同勞基法條款，兩種不相干又不實在版本作為資方發動終止僱傭關係事由，確有非法解雇情節。
審酌資方剝奪高女人格權、工作權，其情節重大，未能體恤高女平素辛勞及貢獻，且該不利益對待造成高女懷孕期間身心、生活與家計經濟來源深受影響痛苦程度，判賠20萬元，同時確認雙方雇傭關係存在。
此篇新聞來源：【2020-11-18／自由時報】