1.中高齡就業專法12月4日上路 ，明文禁止年齡歧視！勞動部勞動力發展署指出，「中高齡者及高齡者就業促進法」將自12月4日施行，明文禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱中的中高齡者及高齡者。【中央廣廣播電台】

2.秋鬥籲保護吹哨者，勞動部：依法不得解僱！秋鬥遊行中呼籲保護吹哨者權益；勞動部表示，勞基法規定禁止雇主對提出申訴的勞工予以解僱、降調、減薪等不利處分。【中央社】

3.調查：近9成上班族考慮年前轉職，比例創8年新高！距農曆春節剩不到90 天，不少上班族已計畫要跳槽轉職。人力銀行發布調查指出，88.8%的上班族考慮在農曆年前換工作，比例創近8年新高，其中有6成已投遞履歷尋找新工作。【中央社】

4.拒絕安胎假或因孕減薪、資遣，雇主恐吃2萬元以上裁罰！北市勞動局局長表示，勞工懷孕順利生產是件值得祝賀與關心的事，只要確實有安胎需求，雇主不得拒絕其申請安胎假，甚至影響全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇，否則可能違反性別工作平等法，至少2萬元以上罰單。【中時新聞網】

5.企業今年不辦尾牙，餐飲業搶救訂席率兩招突圍！每年年底是大企業舉行尾牙及旺年會的旺季，但隨著今年新冠肺炎疫情升溫，大型金控公司及科技大廠如聯發科、廣達等都宣布停辦尾牙，讓每年餐飲業的尾牙商機大受影響，如何突圍，業者開始絞盡腦汁。今年有二個現象特別明顯，外燴業績還不錯，小型部門聚餐需求多。【經濟日報】

6.大陸—北京發布涉疫情勞動爭議仲裁十大案例！​北京市人社局發布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例，涉及居家辦公、試用期延長、勞動合同續訂、帶薪年休假、勞動合同解除等疫情防控期間較為常見的勞動爭議。對案件進行釋法分析和風險提示，有利於方便同類案件的參考和處置。【時報資訊】

7.大陸—明年湖北省企業養老保險實施省級統籌！湖北省將從2021年1月1日起實施企業養老保險省級統籌，基金由省級統收、統支、統管，在全省範圍內統籌調度使用。此次改革，有利於均衡各地負擔，防範化解養老待遇支付風險。【湖北日報】

8.大陸—勞聯倡明年加薪不少於2.8%，指部分行業已消化疫情影響有加薪空間！疫情下經濟不景，勞聯建議來年加薪幅度不少於2.8%，助僱員應付通脹。勞聯認為，雖然整體失業率維持6.4%，但部分行業包括金融、清潔、資訊科技等已陸續消化疫情影響及轉型，打工仔仍有加薪空間。【香港經濟日報】

9.國際—南韓製造業瀰漫「罷工恐懼」，憂心企業無力回天！南韓起亞汽車工會決定，為爭取更高基本工資和延長退休年齡，將進行為期四天的局部罷工。而南韓通用汽車的罷工行動還未落幕，部分人士擔心，南韓製造業的競爭力可能因過多罷工而面臨挑戰。【鉅亨網】

10.國際—日本第三波疫情來襲，近9成企業將不辦尾牙、春酒！東京商工研究調查顯示，近9成企業會因新冠肺炎疫情擴大而不舉辦尾牙和春酒，意味餐飲業可能失去今年歲末至明年年初的「旺季」。【聯合報】

11.國際—疫情衝擊估虧千億日圓，JTB旅行社裁6500人！日本最大旅行社JTB受肺炎疫情衝擊，預估今年度企業虧損將達到1千億日圓，因此傳出將調整經營策略，並裁員6500人來因應。【民視新聞網】

12.國際—不敵疫情，德工業巨擘蒂森克虜伯計劃再裁5000人！德國工業巨擘蒂森克虜伯集團（Thyssenkrupp）表示，因為2019冠狀病毒疾病（COVID-19）疫情對業務造成巨大傷害，將進一步裁員5000人，使3年內裁員規模增至1.1萬人。【中央社】