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人資提問:員工要請陪產假,我們可以扣全勤獎金嗎?他請假期間並沒有工作,能否扣績效考核獎金?
顧問回答:
依法令(性別工作平等法第15條)規定,員工的配偶分娩時,應給予陪產假5天,請假期間薪資照給,陪產假是從配偶分娩的當日及其前後合計15天內,自選5天請假;又性別工作平等法第21條規定,員工請陪產假時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
人資提問:員工要請陪產假,我們可以扣全勤獎金嗎?他請假期間並沒有工作,能否扣績效考核獎金?
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依法令(性別工作平等法第15條)規定,員工的配偶分娩時,應給予陪產假5天,請假期間薪資照給,陪產假是從配偶分娩的當日及其前後合計15天內,自選5天請假;又性別工作平等法第21條規定,員工請陪產假時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。