新聞資訊
1. 228將來到,北市勞動局告訴您這樣休!農曆春節甫結束,緊接而來是2月28日「和平紀念日」,臺北市勞動局表示,該日為勞動基準法規定勞工應放假之日,雇主應使勞工休假工資照付,或經勞工同意調整另行休假日期。如徵得勞工同意於國定假日出勤者,應加發1日工資。【台北巿政府勞動局勞動基準科】
2. 東貝光電無預警停工,員工怒:1月薪水遭拖欠 !曾獲國發基金投資的LED大廠東貝光電,爆出超過百名員工,被資方宣布無預警停工,但無奈的是他們連1月薪水都還沒拿到,今(15)日勞資雙方召開調解會議,資方竟提出員工可以簽非自願離職書,就能分36個月拿1月薪水和資遣費,這讓百名員工無法接受,決定抗爭到底,但對此東貝光電資方並未做出回應,甚至不願接受採訪,不過求證新北勞工局,的確有接獲陳情。【華視】
3. 職災勞工領取照護補助,雇主得抵充勞動基準法第 59 條之職業災害補償!職業災害勞工依勞工職業災害保險及保護法第 80 條規定領取(住院、失能)照護補助時,考量該補助由勞工職災保險基金支應,該保險費由雇主全額負擔,符合勞動基準法第 59 條情形,雇主得分別主張抵充勞動基準法第 59 條規定醫療補償及失能補償。【勞動部】
4. 結合大專青年預聘計畫!就業學程升級2.0 無縫接軌職場!勞動部表示,為了強化在校生實務經驗,「就業學程2.0」是將學程模式分為「實務學程模式」及「訓練學程模式」,兩種模式都需要辦理至少360小時的工作崗位訓練,以確保課程訓練成效。另外兩種模式不同之處是,「實務學程模式」以產學合作實務課程為主,而「訓練學程模式」則是包含關鍵就業力課程,培養軟實力。【勞動部】
5. 台灣美光裁員,桃市勞動局收3調解申請案將要求說明!台灣美光晶圓科技股份有限公司因景氣不佳裁員,桃園市政府勞動局表示,已收到3件美光公司勞工的勞資爭議調解申請案,將依規定安排調解會議,並排定時間請美光公司說明。【中央社】
6.大陸—中國今年多省公務員擴招逾50%!受到新冠肺炎疫情衝擊,中國經濟成長放緩,連帶影響年輕人就業情況,許多大學生畢業後找不到工作,只能打零工或是在家當啃老族。為了降低失業率,2023年1月以來,中國20多個省份陸續啓動2023年度公務員省考招錄,並擴大錄取率。【NOWnews】
7.大陸—中國就業慘!求職搶破頭勞工憂失業!中國各地就業招聘會在疫情封鎖結束之後紛紛重啟,但中國就業市場受需求放緩嚴重衝擊,不少出口企業降低產量、停止招聘,年輕人失業率更是狂飆,有國營企業砍半招聘人數只招千人,報名人數卻來了10萬。調查結果發現,在中國有47.3%的白領階級擔心失業,就業焦慮情形也十分普遍。【NOWnews】
8.大陸—中興通訊爆裁員,部分部門裁員比例超過 10%!這波科技裁員風也吹進中國企業,電信設備商中興通訊(ZTE)稍早爆出裁員消息,且有中媒指出,有員工表示所在部門裁員超過 10%,且之後還會再裁員。【科技新報】
9.國際—白領工作者當心!IBM:人資九成數據可交給 AI 處理!羅徹斯特理工學院電腦與資訊科學系副院長 Pengcheng Shi 1 月受訪時表示,人工智慧(AI)正在取代白領工作者、這不是狼來了,從金融業(包括交易、投資銀行領域)到健康照護業再到出版業都可能遭受衝擊。不過,他同時表示,隨著 AI 持續取得令人驚嘆的進展、人類將學會如何利用這項科技。【科技新報】
10.國際—逾 5 成日企正職員工不足,旅館 / 飯店最慘、創新高!日本國內最大信用調查公司Teikoku Databank(TDB)公布調查報告指出,日本缺工問題仍不見出口,2023年1月份高達逾5成(51.7%)的日本企業表示,正面臨正職員工不足的問題,缺工比重連續第5個月高於50%,就歷年1月來看、創下歷史次高紀錄(僅低於2019年的53.0%)。特別是大企業、高達62.1%面臨正職員工不足問題,比重遠高於整體平均值。【科技新報 】
11.國際—「系統將在10分鐘後關機,請回家!」 印度公司對抗「加班文化」強迫員工下班!這是印度一家新創公司,為了對抗印度社會習以為常的「加班文化」所想出的對策,下班前10分鐘,電腦螢幕會先跳出警告,等下班時間一到,電腦就會自動關機並鎖住,員工必須獲得主管核准,才能再開啟電腦。【yahoo!國際通】
12. 國際—全球最大規模試驗「週休三日」結果曝!你想要「週休三日嗎?」目前世界多國仍採用「五天工作制」,也就是週休二日,不過英國在去年展開為期6個月,全球規模最大的「週休三日」試驗計畫,最終結果顯示,不僅企業營收成長,員工離職率、缺勤率也大幅下降,員工健康更得到明顯改善,利於公司發展,因此有超過9成企業願意繼續採用這種彈性運作方式,更有3成宣布實施永久週休三日。 員工紛喊:回不去了!【TVBS】