1.疫後改善缺工擴大就業方案，勞動部：雇主須給付合理薪資！勞動部勞動力發展署今（3）日指出，「疫後改善缺工擴大就業方案」列入方案的「專案職缺」並非僅限於觀光旅宿業，其範圍為與產業中央目的事業主管機關經過會商，針對疫後嚴重缺工影響產業營運之業別及職務，並依缺工產業特性設定合理薪資條件，不僅引導業者改善勞動條件，同時有助勞工提升受僱薪資。【周刊王】

2. 新北工安頻傳！市議員黃淑君爆：連勞檢員都過勞！「勞檢員把關勞工權益，但市府卻讓勞檢員過勞！」新北市議員黃淑君指出，經調閱數據發現，近3年勞檢件數一直在攀升，但新北市勞檢員人力卻完全沒增加，平均每位勞檢員勞檢件數，從109年平均160件，暴增至111年平均250件！呼籲市府應積極檢討改善勞檢員額及勞權問題。【新頭殼】

3. 5月請假新制登場！未滿3月流產「不可扣全勤」 2種疫情假正式退場！勞動部於1日發佈修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。此外，中央流行疫情指揮中心上月27日宣佈，隨著解編降級、防疫朝向常態化，「疫苗接種假」亦同步自5月1日起正式退場，若後續因接種COVID-19疫苗有請假需求，將回歸一般性規定辦理。【ENews新聞網】

4. 災保法上路1周年！1,103萬名勞工獲完整職災保障！為增進職災勞工及其家屬權益保障，勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)於去(2022)年5月1日施行。除了將受僱勞工全部納保，同時提高投保薪資及各項保險給付，上路1周年投保人數已達1,103.1萬人，比勞保(1,038.3萬多人)多64萬餘人。【yahoo新聞網】

5.大陸—廉價是因強迫勞動？中國快時尚品牌Shein否認！美國國會兩黨議員1日敦促美國證券交易委員會(SEC)，要求中國快時尚品牌Shein，必須提供沒有使用中國強迫勞動的證明，並必須以此作為上市准駁的條件。伯諾特戴堅稱，Shein在中國西北部新疆「沒有供應商」。但他說，Shein將利用美國政府強迫勞動黑名單，「檢視我們的供應鏈，了解這些公司是否在那裡(新疆)」。【中央廣播電台】

6.大陸—蘇州台商告白：台商三分之一落跑，剩下工廠還在「產能也不在了」...直擊中國揭「被掩蓋的裁員潮」！對比高峰時期，蘇州當地台商估計已有三分之一離開，而剩下三分之二、因為種種因素「難以離開」的，儘管工廠還在，產能大多已轉移出去。供應鏈外移，企業不願招人，甚至裁員，就業市場的寒冬，也相當程度反映在居高不下的中國青年失業率上。【今周刊】

7.國際—勞工站出來！多國爭加薪，古巴缺油慶祝取消！5月1日是國際勞動節，全球各國都有示威抗議，捍衛勞工權益，爭取薪資福利；不過古巴，今年卻沒有心思過節，因為缺油的經濟困境，往年盛大的慶祝活動被迫取消。反觀其他國家，大量民眾走上街頭，其中法國更爆發史上最大規模的抗爭，示威者不滿政府強推年金改革，到處放火洩憤，與警方暴力對峙。【TVBS新聞網】

8.國際—非典就業常態化，日本底層世代難以脫貧！底層階級的人口增長始於一九八○年代末的泡沫經濟時期。社會的勞動力在泡沫經濟的背景下需求大增，而企業為了管控成本，不僅透過典型雇用的方式來獲取勞動力，同時擴大雇用非典型勞工來進行調節。在這種情況下，許多應屆畢業的年輕人也加入學生打零工、兼職主婦與退休後返聘這種向來是人生某一過渡階段限定的非典型勞動型態。飛特族這個名詞就是在這個時期開始被拿來指涉年輕人。泡沫經濟的破滅更深化了這樣的現象，繼而不良債權問題讓社會陷入長期不景氣，導致非典型勞動成為了常態。【旺報】

9.國際—美4月民間就業，增數創9個月來最大！美國4月就業成長由中小型企業帶動。員工人數高於500人的大型企業，就業人口單月增加4.7萬人。人數在50～499人之間的中型企業增加12.2萬人。49人以下的小型企業增加12.1萬人。【工商時報】

10.國際—退休勞工再度受青睞！據聯邦政府的統計數據顯示，目前勞動力成長最快的年齡族群，是55歲以上的人。人口統計的改變有助於解讀這項趨勢。社會高齡與少子化導致一些已屆退休年齡的民眾，為了因應高通膨與股市表現不佳導致的財務壓力，而被迫持續工作。【工商時報】