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睿哲管理／張凱華
想獲得人資證照資格？解析5大類別，幫你找到合適人資證照
證照百百種，哪些證照對你從事人力資源工作有實質的幫助呢？不妨回想你考證照的目的，以及目前的階段，不論是想考取哪一種證照，還是要回歸現在的自身能力，是其他領域想要轉職到HR？還是在HR職務任職未滿一年？或已任職多年而想要更加精進？以下彙總台灣目前各種單位不同類型的證照基本資訊，提供大家參考。
（這些資料都是各單位官網上的公開資訊，大家如果想要更詳細的資訊可以自行上網查詢）
人資證照有哪些？5種證照讓你成為人力資源管理師
台灣的人資證照主要分為5個種類，第1種為政府機關所發的國家證照；第2種為公私立大學的推廣教育中心；第3種為NPO組織機構（公協會）；第4種為管顧公司或資訊系統公司；第5種為國外證照，例如美國的人力資源認證協會（HRCI）在台灣較有名氣。
人資證照種類1：政府機關
勞動部勞動力發展署技能檢定中心核發的人資相關證照為「乙級就業服務技術士」，目前為永久性證照。
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政府證照名稱 |
報考資格 |
證照費用 |
課程大綱及考試範圍 |
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乙級就業服務技術士 |
具備經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格 |
★一般報檢費用：925 元 ★免試學科費用：735 元 ★免試術科費用：340 元 |
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人資證照種類2：公私立大學的推廣教育
部份的公私立大學推廣教育中心推出自辦認證課程，或與外部單位一起舉辦，但發證為外部單位，所以在報名時需特別注意發證單位是否為學校。還有因為是在學校上課，上課的內容可能是比較偏向學術理論，不過也有部份學校是找外部業界的高階主管，在報名前建議評估學術理論及業界實務經驗的課程比例，是否符合你自身的需求。
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學校證照名稱 |
開課單位 |
適合對象 |
證照費用（課程及考試） |
課程時數、課程大綱、考試題型 |
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人力資源管理師 |
國立中央大學 |
►有意從事人資相關工作者 ►想要培育第二專長者 |
★課程費用9,500元 |
●課程總時數：42小時 (不含認證考試) ●課程大綱：策略性人力資源管理、職能建置與員工培育發展實務、勞動法令實務、策略性薪資設計與管理、績效制度設計與管理實務、策略選才實務、員工諮商與輔導實務、國際化人資管理實務、勞資關係管理實務、個案研究 |
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勞資事務師專業證照班 |
中國文化大學推廣教育部 |
►企業內人事、人資相關從業人員 ►即將轉任人資工作者 ►想成為全方位人力資源專家 ►保險業從業人員 ►對『勞資事務師』課程有興趣或欲培養第二專長並取得證照者 |
★課程費用8,800元 ★報名費1,200元 ★考試資格：高中職或同等學歷以上 |
●課程總時數：42小時 (不含認證考試) ●課程大綱：勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險條例、性別工作平等法、就業保險法、就業服務法、勞資爭議處理法、大量解僱勞工保護法 ●只考學科：選擇題100題--70分及格 ●考試後由財團法人中華勞資事務基金會兩週內寄發合格證書 |
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ATS人力資源管理師國際認證班 |
中國文化大學推廣教育部 |
►企業中高階主管 ►人資部門主管或HR人員 ►對人力資源管理之實務運作有興趣之學員 ►未來希望從事HR相關工作者，具基本企業管理基礎者 ►希望增進人力資源的專業知識及技巧者 |
★課程費用17,000元 ★報名費1,200元 ★考試資格：高中職或同等學歷以上 ★本課程為ATS人力資源管理師 Level 4之認證內容 |
●課程總時數：42小時 (含認證考試) ●課程大綱：人力資源部門與組織發展功能、人力規劃與工作分析、人員招募與遴選、績效管理與工作考核、教育訓練、薪資管理、福利規劃與激勵制度、人資法律與勞務管理、人力資源的革新性發展 ●計分比例：出席狀況10%、筆試40%、口試簡報+書面報告50% (合格標準：70分) ●認證測試不及格者將提供一次免費補考 (下期開課課程)，若仍未通過則需自費1,500元測試費用 |
人資證照種類3：NPO組織機構
台灣這類的認證班課程非常多，卻又都頗為相似，以下主要說明台北地區的中華人力資源管理協會、中華人事主管協會2大協會的資訊，因其他地區最大差別其實是在價格，網路上很容易搜尋到相關資訊，有興趣的朋友可以直接到網路瀏覽細節，這裡就不逐一列出。。這些協會的認證課程沒有政府補助，而發放的證照期效皆為永久。認證班可區分為大陸及台灣，各自有基礎班與進階專業班（例如法令相關、招募任用、訓練發展、薪資福利、員工關係、高階班等）。認證班考試基本上都有筆試及口試，只有少數的認證課程筆試及口試擇一進行，考試的時間也會因認證課程不同而有所差異，在第一天上課時隨堂助教就會跟學員說明。以下依不同認證系列進行分類：
1.大陸系列：
以大陸勞動法令及實務案例為主，多為基礎綜合型課程，但也有協會開始規劃專業進階班。
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NPO證照名稱 |
開課單位 |
適合對象 |
證照費用（課程及考試） |
課程時數、課程大綱、考試題型 |
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大陸人資勞動管理師 |
CHRMA |
不拘 |
★會員：12,000元 |
●課程總時數：21小時(不含認證考試) ●課程大綱：大陸勞動相關法規條文解析與實務案例分享、招募甄選、就業促進法、勞動合同(電子合同)實務；大陸員工福利、工時出勤、工資支付條例與五險一金、薪酬設計實務；大陸個人所得稅、勞務稅、離職資遣、經濟補償金、薪資結算、工會成立、勞資爭議與員工手冊實務 |
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大陸人力資源與勞動關係管理師 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：12,000元 ★非會員：14,000元 ※優惠： |
●課程總時數：36小時(含認證筆口試) ●課程大綱：大陸勞動環境與招聘管理；大陸勞動合同管理（訂立、執行、變更、解除、終止）與解除（終止）勞動合同的規定；大陸員工請假管理、工資規定與社會保險福利管理；大陸勞動合同、集體合同、員工手冊、個人所得稅、台幹管理 |
2.台灣系列：
(1)基礎班及相關法令類：
適合想要擔任HR或是1年以上人力資源工作經驗的初階人資管理師。
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NPO證照名稱 |
開課單位 |
適合對象 |
證照費用（課程及考試） |
課程大綱及考試題型 |
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全方位基礎人資管理師 |
CHRMA |
►大學在校學生有志從事人力資源工作 ►初入人資工作之人員(一年以下人資經驗) ►有志想轉任從事人資工作 ►希望強化人資基本知識、或了解基本概念之非人資部門主管、欲培養第二專長 |
★會員：10,000元 ※早鳥優惠： |
●課程總時數：30小時 (不含認證考試) ●課程大綱：人力資源管理總論、工作分析與職位說明書、任用管理、績效管理、訓練發展、薪酬管理與員工福利、員工關係與員工服務、離職管理與留才對策 |
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人資專案管理師 |
CHRMA |
►一年以上人資工作經驗或 ►具人資協會認證班一張以上證照者 ►通過「全方位基礎人力資源管理師」認證者 ►公司/組織的專案管理負責人員 |
★會員：12,000元 |
●課程總時數：24小時 (不含認證考試) ●課程大綱：人力資源管理體系建立、人力資源專案管理推動實務、專案管理軟體應用、專案簡報之撰寫與向上提案技巧 |
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人力資源管理師 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：48小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：人力資源管理的發展趨勢與策略規劃、人才招募與離職管理、薪資設計基礎與管理、教育訓練規劃執行與成效評估、績效制度建立與管理、人力成本分析與人力產值規劃、人力資源管理師案例簡報 ※另有線上課程online版：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)，需另外付費（無早鳥價及VIP優惠）。筆口試考試需在指定日期內應考 |
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勞健保暨勞基法管理師 |
CHRMA |
►初入人力資源工作之人員(一年以下人資經驗) ►有志想轉任從事人力資源工作者 |
★會員：10,000元 ★非會員：12,000元 ※早鳥優惠： |
●課程總時數：30小時 (不含認證考試) ●課程大綱：勞動基準法逐條解析、勞工保險/勞工退休金條例相關法令與運作實務、全民健康保險/職工福利金相關法令與運用實務、任用/請假/薪資相關法令與運作實務 |
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勞健保暨勞動法規管理師 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠：
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●課程總時數：48小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：勞保、勞退、職災補償基礎入門、勞基法逐條解析基礎入門、就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法、勞健保投保實務操作與保費調節、契約終止後勞資雙方之權利義務、員工不能勝任工作的判定與執行、工作規則撰擬實務、學員簡報案例分析 ※另有線上課程online版：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)，需另外付費（無早鳥價及VIP優惠）。筆口試考試需在指定日期內應考 |
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勞動法令管理師 |
CHRMA |
►具一年的人資工作經驗，想對人資法令進階學習之專業人員 ►公司/組織的相關規章制度的訂定/修改的主事人員 ►公司/組織在勞動法令上的諮詢窗口 ►通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者 |
★會員：15,000元 |
●課程總時數：30小時 (不含認證考試) ●課程大綱：人資法律架構與勞動契約；工時制度、休息、休假、就業安全與就業服務法(就業歧視)；勞動事件法與工資、獎懲規定與工作規則擬定實務；營業秘密法、個資法、性平法、勞工職業災害認定與補償；勞資關係、勞資會議、勞資爭議處理 |
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高階勞動法規管理師 |
中華人事主管協會 |
►欲一次完整學習勞動法令之企業人資及法務 ►管顧公司顧問 ►保險公司行銷企業保單者 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：42小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：勞動契約重要基礎概念奠基、招募任用爭議暨勞動契約條款適法性、勞動契約過程之工資工時制度、勞動契約過程之請假規範、勞動契約終止之解僱處分、職業災害特殊保障規範 ※另有線上課程online版：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)，需另外付費（無早鳥價及VIP優惠）。筆口試考試需在指定日期內應考 |
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人資主管勞動法培訓認證班-全科班(基礎班) |
中華民國勞資關係服務協會 |
►企業負責人 ►人資主管 |
★課程費用7,200元 ※特別優惠：贈送協會一年期會員，免收會費1,500元(再享有六堂會員課程免費) |
●課程總時數：18小時 (不須筆口試) ●課程大綱：在職篇、時事篇、離職篇、職災篇、休假篇、勞檢篇 |
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人資主管勞動法培訓認證班-(全科班)(進階班) |
●課程總時數：18小時 (不須筆口試) ●課程大綱：勞動契約篇、勞動檢查篇、勞資爭議調解實務篇、勞資關係篇、性平、就服篇、職業安全衛生篇 |
(2)招募任用類：
適合已從事招募甄選僱用或是2年以上人力資源工作經驗的人資管理師。
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NPO證照名稱 |
開課單位 |
適合對象 |
證照費用（課程及考試） |
課程大綱及考試題型 |
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招募甄選僱用暨引導管理師 |
CHRMA |
►從事招募甄選僱用與引導實務工作，欲再精進者 ►對招募甄選僱用與引導實務工作感興趣之人資人員 ►如諳勞動基準法、就服法、性平法、個資法等者尤佳 |
★會員：12,000元 |
●課程總時數：24小時 (不含認證考試) ●課程大綱：協助人力需求規劃作業、招募作業與選擇甄選工具、任用作業及報到文件作業、新人引導與離職面談 |
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任用管理師 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：14,000元 ★非會員：16,000元 ※優惠：
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●課程總時數：42小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：人力資源盤點與策略規劃、召募任用之法令規範、招募管道方法與遴選工具應用、職能導向的甄才與面談實務、勞動基準法對勞動契約、派遣法律規定及發展趨勢、案例簡報分析 ※另有線上課程online版：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)，需另外付費（無早鳥價及VIP優惠）。筆口試考試需在指定日期內應考 |
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雇主品牌與招募策略管理師 |
CHRMA |
►具備二年以上人資管理經驗： 1.從事雇主品牌與人才招募管理工作，欲再精進者 2.具招募工作經驗並計畫從事雇主品牌與招募及留才策略工作者 3.對策略性人力規劃、雇主品牌、招募與留才策略，與社群招募趨勢感興趣之人資 4.對策略人資有概念、具網路社群管理或員工關係管理有經驗者尤佳 |
★會員：15,000元 |
●課程總時數：24小時 (不含認證考試) ●課程大綱：雇主品牌導向的策略性人力資源規劃、雇主品牌塑造與推動實務、雇主品牌導向之招募策略、社群招募－雇主品牌之運用、雇主品牌導向之留才策略 |
(3)訓練發展類：
適合已從事訓練規劃或是2年以上人力資源工作經驗的人資管理師。
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NPO證照名稱 |
開課單位 |
適合對象 |
證照費用（課程及考試） |
課程大綱及考試題型 |
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企業講師/內部講師 |
CHRMA |
不拘 |
★會員：12,000元 ★非會員：14,000元 |
●課程總時數：32小時 (不含認證考試) ●課程大綱：基本概念篇、教學設計篇、簡報設計篇、魅力表達篇、教學方法篇、教學準備篇、教學演練篇、學成完結篇 |
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中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：9,900元 ★非會員：11,900元 |
●課程總時數：24小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：講師角色與自我啟發、學習心理與教學原理、教學技巧與授課態度培養、教學方法介紹與演練、教案設計與教材編寫、教學評量與課後評核教學媒體運用及實務演練 |
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企業內部講師高階特訓認證班 |
中華人事主管協會 |
適合已有內部講師授課經驗、或參加過”企業內部講師認證班”課程之學員 |
★會員：11,900元 ★非會員：13,900元 |
●課程總時數：30小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：講師的自我評~Evaluation；講師的專業展~Profession；講師的溝通表達~Communication；講師的加分表現~Passion；講師的實務演練~Practice； |
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訓練規劃暨執行管理師 |
CHRMA |
►從事訓練規劃與執行實務工作，欲再精進者 ►計畫從事訓練規劃與執行實務工作者 ►對訓練規劃與執行實務工作感興趣之人資人員 |
★會員：12,000元 ★非會員：14,000元 |
●課程總時數：24小時(不含認證考試) ●課程大綱：建立訓練體系/運用組織外部訓練資源；規劃、執行與評估年度訓練計劃(P-D-C-A)；課程設計(ADDIE)/講師培訓與管理；數位學習與管理/人才發展品質系統TTQS導入實務 |
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教育訓練發展管理師 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：10,000元 ★非會員：12,000元 ※優惠： |
●課程總時數：36小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：人才發展與教育訓練規劃執行；訓練品質體系建立-TTQS(一)、(二)；內部講師制度建立與培訓 |
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不拘 |
★會員：10,000元 ★非會員：12,000元 |
●課程總時數：36小時 (含認證口試) ●課程大綱：教育訓練規劃與執行、人才發展與訓練執行、內部講師制度建立與培訓、人才管理與接班人計劃、簡報案例分析 ※另有線上課程online版：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)，需另外付費（無早鳥價及VIP優惠）。筆口試考試需在指定日期內應考 |
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人才發展管理師 |
CHRMA |
從事訓練發展工作兩年以上經驗者(必備) |
★會員：15,000元 |
●課程總時數：30小時 (不含認證考試) ●課程大綱：策略性人才資本管理系統建立、策略性人才資本管理系統管理、人才辨識與評鑑、專業能力盤點與學習地圖規劃、工作中訓練(OJT) 與自我發展(SD)之推行與運用 |
(4)薪資福利類：
適合已從事薪資結算或是1年以上人力資源工作經驗的人資管理師。
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NPO證照名稱 |
開課單位 |
適合對象 |
證照費用（課程及考試） |
課程大綱及考試題型 |
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薪資結算作業管理師 |
CHRMA |
►從事薪資結算實務工作，欲再精進者 ►計畫從事薪資結算實務工作者 ►對薪資結算實務工作感興趣之人資人員 ►熟悉勞保、健保、勞工退休金提繳等者尤佳 |
★會員：12,000元 |
●課程總時數：24小時 (不含認證考試) ●課程大綱：薪資結算流程與薪資系統介紹、出勤請假管理、薪資科目加減項介紹與各項假別及加班計算、本籍、外籍人員的稅務申報與強制扣薪執行命令薪資結算報表、薪資所得稅扣繳憑單開立與實作演練 |
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員工薪酬管理師 |
CHRMA |
從事人力資源相關工作三年以上或薪酬領域一年以上經驗者 |
★會員：18,000元 |
●課程總時數：36小時 (不含認證考試) ●課程大綱：薪酬管理概論與薪資制度設計；薪資體系發展－職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構；薪酬委員會、經理人薪酬設計、股票與薪酬相關法規；薪資調整的規劃與實施；獎工制度設計 |
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薪資管理師 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：48小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：績效管理的策略規劃&推行實務；績效考核制度設計與運用；薪資制度設計-工作評價與薪資調查；薪資獎勵辦法設計與運用；調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計；薪資結構調整及相關稅法處理實務；學員簡報案例分析 |
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策略性暨關鍵人才薪酬認證班 |
中華人事主管協會 |
►人資主管 ►企業主管 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：30小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：策略性薪酬規劃與薪酬政策訂定；組織變革與創新導向的薪資架構規劃實務；高階人才與關鍵職位工作評價與敘薪標準制訂；關鍵人才薪資競爭力分析與策略性薪酬設計；全球化/跨國企業薪酬設計與歐美、日、台企業薪資策略實務之比較分析；高階主管與關鍵人才薪酬規劃設計實務；高績效經營導向之薪酬福利設計實務 |
(5)員工關係類：
3年以上人力資源工作經驗的人資管理師。
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NPO證照名稱 |
開課單位 |
適合對象 |
證照費用（課程及考試） |
課程大綱及考試題型 |
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員工關係管理師 |
CHRMA |
適合具備三年以上人資相關工作經驗者 |
★會員：15,000元 |
●課程總時數：30小時 (不含認證考試) ●課程大綱：組織紀律與文化、組織內部溝通、勞資關係管理、員工認同、雇主品牌 |
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中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：10,900元 ★非會員：12,900元 ※優惠： |
●課程總時數：30小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：員工行為預測及建立績效團隊實務、企業文化與員工認同建立實務、勞資關係與科學化/數據化管理實務、EAP-員工協助方案設計與發展實務 ※另有線上課程online版：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)，需另外付費（無早鳥價及VIP優惠）。筆口試考試需在指定日期內應考 |
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員工心理健康管理師 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：9,900元 ★非會員：11,900元 ※優惠： |
●課程總時數：30小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：員工心理健康管理及不同心理功能的提問技巧、全方位員工行為風險管理及找到員工成功特質的輔導技巧、員工心理五級預防模式及態度改變的輔導技巧、員工心理健康輔導技巧及訓練員工專注力及適應力的輔導技巧 ※另有線上課程online版：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)，需另外付費（無早鳥價及VIP優惠）。筆口試考試需在指定日期內應考 |
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員工心理輔導人員 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：9,900元 ★非會員：11,900元 ※優惠： |
●課程總時數：30小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：認識自我情緒與EQ管理、職場壓力管理與紓解調適、新進員工的心理輔導技巧、處理員工抗拒的心理輔導技巧、化解員工衝突的心理輔導技巧、轉化同仁情緒的心理輔導技巧、員工身心危機處理實務、激勵員工士氣心理輔導技巧 ※另有線上課程online版：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)，需另外付費（無早鳥價及VIP優惠）。筆口試考試需在指定日期內應考 |
(6)高階認證班：
三年以上人力資源工作經驗的人資管理師。
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高階證照名稱 |
開課單位 |
適合對象 |
證照費用（課程及考試） |
課程大綱及考試題型 |
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績效管理師 |
CHRMA |
從事人力資源相關工作三年以上經驗者。 |
★會員：15,000元 |
●課程總時數：30小時 (不含認證筆口試) ●課程大綱：績效管理制度設計、平衡計分卡與策略地圖、目標管理、績效面談 |
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員工績效管理師 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：10,000元 ★非會員：12,000元 ※優惠： |
●課程總時數：36小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：從經營策略制定績效管理制度；績效管理辦法設計與KPI設定；績效管理如何與薪酬、訓練產生連動；績效面談與員工績效改善計畫；員工績效管理師案例分析 |
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OKR績效管理師 |
中華人事主管協會 |
►中高階主管 ►企業HR對OKR導入有興趣者 ►從事人力資源有三年以上實務經驗者 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：30小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：OKR的觀念與解惑、OKR的實作、協助OKR在企業內聚焦的利器平衡計分卡(BSC)、OKR企業實務案例解析、簡報實戰演練 |
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職能管理師 |
CHRMA |
►目前從事職能管理工作者 ►大學或專科畢業，具三年以上人力資源管理經驗 ►大學或專科畢業，具二年以上人力資源管理經驗、具備本協會人力資源管理師認證二張或以上，且目前從事人資管理工作者 |
★會員：15,000元 |
●課程總時數：30小時 (不含認證考試) ●課程大綱：職能概論與職能模型建立、職能徵才與選才原理與方法、職能選才實務演練、職能為本之人才發展及績效管理系統、職能管理系統案例輔導 |
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中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：10,000元 ★非會員：12,000元 ※優惠： |
●課程總時數：36小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：職能模式建立與職能發展執行實務、職能導向之人才培育與訓練發展、以職能為基礎的績效管理與薪酬獎勵制度、職能為本之召募與選才技巧、職能管理師簡報案例分析 |
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人才評鑑管理師 |
中華人事主管協會 |
►曾經取得人資相關證照 ►2年以上人資管理經驗 ►2年以上主管經驗 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：30小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：人才評鑑基礎-職能模型、行為評鑑法的介紹與運用、如何診斷員工能力與行為、職能評鑑實際操演 |
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HR策略夥伴 |
CHRMA |
►大學或專科畢業，具備人力資源兩項專業領域經驗共計三年以上者，或具人資經理管理經驗一年以上，且目前正從事人資管理工作者。或 ►大學或專科畢業，具備本協會招募任用、訓練發展、薪酬管理、員工關係或績效管理中之兩張(含)以上人力資源管理師認證書，且目前正從事人資管理工作者 |
★會員：15,000元 |
●課程總時數：30小時 (不含認證考試) ●課程大綱：人資策略角色與商業思維、公司策略與人資策略展開、策略夥伴關係管理、組織文化發展與變革、策略人才管理 |
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策略性人力資源管理師 |
中華人事主管協會 |
►本身從事策略人資工作者或即將轉任策略人資工作者 ►學員資格規定（以下三者擇一即可）： |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：36小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：人力資源策略、招募甄選策略、獎酬策略、績效管理策略、訓練發展策略、職涯發展與管理策略、人才管理/接班人計劃與發展策略、企業/組織變革、企業文化策略、人力資源管理資訊化策略 |
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工作說明書設計撰寫實務認證班 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：10,000元 ★非會員：12,000元 ※優惠： |
●課程總時數：36小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：現代化企業組織設計新方向、現代化企業組織與工作說明書設計、工作說明書與職務面談問題設計、工作說明書與人力/能力盤點、工作說明書與訓練/學習地圖、工作說明書與工作評價、工作說明書與績效管理/KPI/OKR/MBO、工作說明書與SOP、工作說明書與人才管理/接班人計劃、工作說明書與知識管理/經驗傳承 |
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人資各項管理規章設計實務認證班 |
中華人事主管協會 |
►已取得本協會人資相關證照之學員 ►具二年以上人資相關工作經驗 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：36小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：HR各項規章制度規劃與流程設計、招募聘用-規章制度規劃與流程設計、績效管理/考核-規章制度規劃與流程設計、薪資福利-規章制度規劃與流程設計、教育訓練-規章制度規劃與流程設計 |
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職務/產值分析暨人力質/量盤點認證班 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：36小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：組織與職務盤點；工作說明書設計、撰寫與管理；人力量的盤點；人力質的盤點；知識管理/人力資本與人力盤點；人力成本與產值分析的人力盤點；簡報案例分析 |
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接班人暨關鍵人才管理師 |
中華人事主管協會 |
►人資主管 ►企業主管 |
★會員：17,500元 ★非會員：19,500元 ※優惠： |
●課程總時數：30小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：策略導向之組織訓練規劃實務、創新導向之組織人才管理發展實務、知識智慧管理與資訊系統化、結構化Know-How經驗傳承、接班人與關鍵人才系統化養成計畫實務、接班人與關鍵人才成效評估與改善計劃 |
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企業診斷顧問師 |
中華人事主管協會 |
►必須具有「中華人事主管協會」任何一張人力資源相關證照者 ►具有“人資主管經驗至少3年以上或目前從事人資管理策略規劃者 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：36小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：企業診斷、企業策略與HR策略整合診斷、招募甄選診斷、薪資福利診斷、績效管理診斷、訓練發展診斷、人力資本/人才/接班人管理診斷、員工關係/企業文化診斷、HR創新與制度化診斷、HR系統資訊化診斷、診斷個案報告 |
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人力資源數據分析管理師認證班 |
中華人事主管協會 |
►高階主管對人力資源數據分析有興趣者 ►從事人力資源有三年以上實務經驗者 |
★會員：15,500元 ★非會員：17,500元 ※優惠： |
●課程總時數：42小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：HR的數據化分析大趨勢與重點、招募甄選的數據化分析與實務演練、績效管理的數據化分析與實務演練、訓練發展的數據化分析與實務演練、薪資福利的數據化分析與實務演練、員工關係的數據化分析與實務演練、人資數據班簡報實戰演練 |
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大數據人力資源管理師 |
中華人事主管協會 |
不拘 |
★會員：17,500元 ★非會員：19,500元 ※優惠： |
●課程總時數：48小時 (含認證筆口試) ●課程大綱：大數據來臨的思維轉變、大數據對HR的具體思考及影響、Python程式設計基礎、Python程式設計應用、從HR專業與實務應用角度看AI與大數據、AI與大數據時代下的招募遴選、AI與大數據時代下的獎金制度操作、AI與大數據時代下的薪酬福利、AI與大數據時代下的訓練發展、AI與大數據時代下的員工職涯發展、AI與大數據時代下的員工績效管理大挑戰、AI與大數據時代下的人才管理與接班人計劃、AI與大數據時代下的員工關係、AI與大數據時代下的離職管理/離職預測 |
人資證照種類4：管顧公司或資訊系統公司
以管顧公司或資訊系統公司為發照單位，因為在課程費用、師資及教學內容與品質上有很大的落差，需事先多方諮詢瞭解以下7個問題：
- 是以學術理論為重或企業實務為重？
- 是否有機會到企業參訪或實習？
- 是否有政府補助？
- 講師本身學識是否紮實、有無實操經歷？
- 代理國外證照考試的語文是否有中文？
- 代理國外證照考試的地點是否在台灣？
- 課程內容及學習成效是否能實際的運用在工作
大家可以透過HR朋友圈或是自己爬文評比一下，在報名前請多加確認。
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證照名稱 |
發照單位 |
適合對象 |
證照費用 |
課程大綱及考試題型 |
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AC 職能管理師專業培訓班 |
睿哲管理顧問有限公司 |
專科或大學以上畢業，於企業中擔任專職的人資或訓練相關工作經驗達 2 年以上，想學習職能管理專業或想成為職能管理專業人員者 |
★18,000元(含稅) 早鳥優惠：13,000元 |
●課程總時數：20小時 (不含認證筆試、術科) ●課程大綱：職能模型發展、職能模型應用、職能的相關 評鑑工具 ●通過之學員安排參與企業AC評鑑實習 |
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AC職能評鑑師初級培訓班 |
專科或大學以上畢業，有意成為人才評鑑中心-職能評鑑師，且須具備：企業人資或訓練相關的工作經驗3年以上、已有管理職經歷（曾任主管職、有實際帶人經驗），或者現職為企業內部門經理(含)達3年以上 |
★27,000元(含稅) 早鳥優惠：20,000元 |
●課程總時數：24小時 (不含認證筆試、術科) ●課程大綱：管理職能與評鑑中心概論、無領導人之團體討論演練、籃中演練(公文籃)、實況分析演練、綜合評鑑練習 ●通過之學員安排參與企業AC評鑑實習 |
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AC職能評鑑師中級培訓班 |
須已通過睿哲管理顧問有限公司之AC 職能評鑑師初級班的學員 |
★15,000元(含稅) 早鳥優惠：10,000元 |
●課程總時數：16小時 (不含認證筆試、術科) ●課程大綱：無領導人之團體 討論演練的評鑑技巧、籃中演練(公文籃)的評鑑技巧、角色扮演(績效面談)的評鑑技巧、個案簡報演練的評鑑技巧、綜合評鑑練習 ●通過之學員安排參與企業AC評鑑實習 |
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證照名稱 |
發照單位 |
適合對象 |
證照費用 |
課程大綱及考試題型 |
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aPHRi國際助理人力資源管理師 認證班 |
資策會 |
高中畢業以上學歷即可報考 |
NTD 20,000.(含稅) 早鳥優惠：16,000.(含稅) 需再外加：考試費用USD 400. |
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PHRi國際人力資源管理師認證班 |
►欲獲得HRCI所頒發的PHRi證照，需通過美國HRCI的學經歷資格審查與考試 ►碩士(含)以上學歷，滿1年以上人資管理相關實務經驗。或應屆畢業碩士，具有1年以上HR相關的研究助理、講師或專案經驗 ►學士學歷，滿2年以上人資管理相關實務經驗 ►學士(不含)以下學歷，滿4年以上人資管理相關實務經驗 ►英文程度約當TOEIC 750分以上者 |
NTD 32,500.(含稅) 早鳥優惠：26,000.(含稅) 需再外加：考試費用USD 495.
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SPHRi資深國際人力資源管理師 認證班 |
►欲獲得HRCI所頒發的SPHRi證照，需通過美國HRCI的學經歷資格審查與考試 ►碩士(含)以上學歷，滿4年以上人資管理相關實務經驗 ►學士學歷，滿5年以上人資管理相關實務經驗 ►學士(不含)以下學歷，滿7年以上人資管理相關實務經驗 ►須在提供在大學修習本地勞動法令之學分證明或取得人力資源與勞工關係相關之學士以上文憑，或受過5小時以上勞動法令課程培訓證明書 ►英文程度約當TOEIC 750分以上者 |
NTD 32,500.(含稅) 早鳥優惠：26,000.(含稅) 需再外加：考試費用USD 595. |
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GPHR全球人力資源管理師國際認證班 |
►欲獲得HRCI所頒發的GPHR證照，需通過美國HRCI的學經歷資格審查與考試 ►碩士級以上具備1年以上HR相關經驗 ►大學畢業具備2年以上HR相關經驗 |
NTD 32,500.(含稅) 早鳥優惠：26,000.(含稅) 需再外加：考試費用USD 595.
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人資證照種類5：國外人資機構提供證照
來自國外的發證單位，需要先查詢該認證單位在國際上是否具有公信力，以及確認有無含包其他國家的勞動法令或其他法令，應試地點是在台灣或是其他地區，證照是否有期限的限制等等問題。台灣較為知名的國外認證單位是美國人力資源認證協會HRCI。
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發照單位 |
適合對象 |
證照費用 |
考試範圍 |
備註 |
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aPHRi Associate Professional in Human Resources - International™ |
不需要人力資源經驗 |
USD 400 |
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PHR Professional in Human Resources- |
►碩士學位及1年的人資經驗 ►學士學位及2年的人資經驗 ►高中文憑及4年的人資經驗 |
USD 495 |
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需每三年重新認證一次，需有60小時的相關進修 |
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PHRi Professional in Human Resources-International™ |
►碩士學位及1年的人資經驗 ►學士學位及2年的人資經驗 ►4年以上的人資經驗 |
USD 495 |
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需每三年重新認證一次，需有60小時的相關進修 |
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SPHR Senior Professional in Human Resources |
►碩士學位及4年的人資經驗 ►學士學位及5年的人資經驗 ►7年以上的人資經驗 |
USD 595 |
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需每三年重新認證一次，需有60小時的相關進修 |
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SPHRi Senior Professional in Human Resources-International™
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►碩士學位及4年的人資經驗 ►學士學位及5年的人資經驗 ►7年以上的人資經驗 ►SPHRi需具備當地就業法律的書面知識 |
USD 595 |
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需每三年重新認證一次，需有60小時的相關進修 |
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GPHR Global Professional in Human Resources |
►碩士學位及2年的人資經驗 ►學士學位及3年的人資經驗 ►4年以上的人資經驗 |
USD 595 |
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需每三年重新認證一次，需有60小時的相關進修 |
（延伸閱讀：如何成為專業人資？了解人資證照的重要性及人資課程推薦）
選擇人資證照課程，注意10大重點
由於人資證照課程眾多且沒有統一資訊，在報名認證班時一定要注意確認以下事項：
- 發證單位：是否具有公信力，評價如何，有沒有實際執行的經驗？
- 課程內容：是以學術理論還是實務經驗為主、或兩者兼具、與自身的學習目的是否符合？
- 師資：一定要雙重考量是否兼具專業與實務。
- 課程費用：是台幣計價或是其他幣別。課程優惠的部份有可能出現同一家課程因舉辦的地點不同，而有收費差異，也都需要一一確認。
- 受訓總時數：上課時間太長或是太短。
- 上課地點：前往上課方不方便、在台灣或是其他國家？
- 認證是否一定要先參加課程，還是單純考試？
- 確認本身是否符合應考資料？
- 政府補助單位不一定每家都有，需事先確認。
- 證照是否有期限的限制？是否需要定期回訓？
專業人資顧問機構，幫助你順利取得人資證照的資格
挑選發證及受訓機構一定要謹慎，會讓你少走很多冤枉路，千萬不要找到只會紙上談兵、照本宣科的機構或講師。參加睿哲管理顧問開辦的各類人資管理專班，讓你先接受專業課程再考取證照，享有3大優點：
- 減少自我摸索的時間成本。
- 學習歷程有組織及系統化的架構。
- 有老師及同學們的實務經驗分享，彼此交流學習更難能可貴。
具備證照是肯定你具備該項基本能力，除此之外還是要靠不斷的自我精進，累積實務經驗，才能幫助你在人資這條道路走得長久。
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