人資新聞

1. 1月失業率持續下降,季調後卻創半年新高!主計總處今發布1月失業率為3.64%,較上(12)月下降0.02個百分點。不過,經季節調整後失業率為3.72%,不僅較上月上升0.02個百分點,更是創下6個月來新高,值得多加注意。【卡優新聞網】

2.職傷通報結果出爐,骨骼肌肉最傷最多!從事重複性勞動動作民眾當心,肌肉骨骼疾病恐找門。勞動部職業安全衛生署日前公佈107年全國職業傷病診治網絡職業疾病通報件數,計2,158件,比率最高者為職業性肌肉骨骼疾病813件,占37.7%;其次為職業性聽力損失609件,佔28.2%;第三為職業性皮膚疾病329件,佔15.2%。【必PO TV】

3.櫃姐扣2200元薪水買制服,三天後遭「資遣」!台中大遠百4樓一間保養品專櫃,發生勞資爭議,任職才一個多月的李小姐說,這個月22日上班途中,突然被公司副理告知,遲到出勤不正常,沒過考核試用期,而且三天前她還被扣了2200元薪水買制服,認為不合理。不過保養品公司業者說,是李小姐先提離職,又無故不到班,還退出公司群組,認為是離職的舉動。【TVBS新聞網】

4.保障旅客權益,交通部提議7至10天罷工預告期!華航空服員、機師陸續罷工,「罷工預告期」設立與否引發爭論。交通部透露,已提出7至10天的罷工預告期方案,但勞動部則說,仍在聽取各方意見,仍有反對意見,尚未定案。【自由時報電子報】

5.主管鬆口氣...兩大原因,半導體人才年後想跳槽不敢動!某家竹科電源管理IC業者分析,今年離職潮較以往少很多,可能與這二大原因有關:一、全球總體經濟不佳,多家重量級企業老闆對今年景氣展望保守,寒蟬效應,企業也緊縮人事因應,連帶使得竹科員工跳槽意願降低;二、美中貿易戰影響,過往對岸激烈挖角態勢也轉趨保守,多少都有影響。【經濟日報】

6.企業提供好福利,更重視績效考核!為配合企業提供各項優惠的福利外,也要加強績效考核,讓公司永續經營,員工福利才會越來越好。日前人力銀行和中華人事主管協會共同主辦「幸福企業─人資論壇」,並以「如何提升員工績效」為題,邀請業界專家和逾200位企業人資齊聚一堂,希望提供企業做長遠的人才規畫,同時也應有好的績效管理,公司多獎勵表現優良的員工。【中時電子報】

7.大陸—新京報:年輕打工者說辭就辭,映襯出社會進步!據媒體報導,春節後,廣州很多制衣廠遇「招工難」。一名工廠老闆稱,廠裡最多曾有百名工人,現在不到30人,曾因人手不夠延誤了貨期。「現在工人挑工作,有時候藉口出去買瓶水,人就不見了。尤其是90後,想創業的心比較大,三點一線的生活難留人」。他認為,作為工人就業主體的90後對工作環境要求提高,加上「想創業的心比較大」,導致即使面對「平均月過萬」的收入,三點一線的生活也很難留住90後,有些90後更是說辭就辭。【新浪新聞】

8.大陸—達到退休年齡後繼續工作屬不屬勞動關係?人社部:不屬於!人社部在《對十二屆全國人大四次會議第4419號建議的答覆》(人社建字〔2016〕69號)中認為:《勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。按照《勞動合同法實施條例》,勞動者只要達到法定退休年齡,無論其是否享受養老保險待遇,勞動合同自然終止。女工人年滿50周歲仍繼續就業的,不屬勞動關係。【北京新浪網】

9.國際—週休三日,工作效率更高!當大多數國家仍在執行週休二日制時,紐西蘭一些先進公司即已率先開始「週休三日」的工作模式。經實施一段時日之後,這些先鋒部隊更是呼籲其他公司跟進,並聲稱雖然一週少了一個工作日,生產率反而提高了20%。而針對「一週僅有四天工作日」的分析顯示,產量不僅沒有下降,同時員工壓力減少以及參與度增加,使得大家都希望能夠獲得更好的工作與生活平衡。【草根影響力新視野】

10.國際—國際勞工組織呼籲全球建立好的勞動環境!今年是國際勞工組織(International Labour Organization ILO)成立100周年,ILO為了瞭解這幾年國際勞工就業狀況與福利問題,於今年初發表了《世界就業與社會展望:2019年的趨勢》報告指出,全球在降低事業問題上取得進展,但在提升工作環境與保護方面仍待繼續努力,工作環境不佳是全球勞動力市場面臨的隱憂,很多人被迫接受不理想的工作環境。【新頭殼】

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