人資新聞

1.台灣青年不滿低薪,赴日求職激增!越來越多台灣青年前往日本求職,主要受起薪低和對生活不滿的因素影響,希望能逃離台灣薪資停滯不前的環境,因此台灣人拿到日本工作簽證數,過去五年增加一倍,獲日本企業樂意聘用,主因在於語言能力優異、工作倫理強,許多台灣員工在日本旅遊業,或海外的公司任職,還被升到管理職位。【TVBS新聞網】

2.近9年同月新低,元月受僱者年增數,跌破10萬人!行政院主計總處甫完成的報告顯示,元月我國受僱人數「年增數」跌破10萬人,創近9年同月最低增幅,其中占我出口三分之一的電子零組件業「年增數」更跌破1千人,顯示這一波貿易戰所導致的景氣降溫,已經影響到我國產業的人力需求。【工商時報】

4.自創留才育才機制,溫暖員工的心!益張實業董事長的創業之路,仿效德國師徒制,自創留才育才機制,並採取績效分紅,適時獎勵員工。此舉不僅創低離職率,更讓地處偏遠地區的彰化埤頭總公司,可招募到南彰化的一流職場人才,甚至北漂、南漂的人才,也願意到公司任職,堪稱一絕。【中時電子報】

5.立委補選投票日,具投票權勞工出勤可拿加班費!立委補選投票日,勞動部提醒,只要具有投票權勞工都可放假一天,如果勞工出來上班,雇主需依照勞工的假別給予加班費。【中央社】

6.中高齡專法增亮點,逾65歲勞工,可簽定期契約!為鼓勵僱用中高齡勞工,勞動部長透露,行政院正審議中的《中高齡及高齡者就業法》草案,有意新增亮點,明訂雇主僱用65歲以上的高齡勞工,勞資雙方可簽訂「定期契約」,打破勞基法的限制。【工商時報】

7.大陸—AI人才稀缺,博士生年薪80萬人幣!大陸人力資源服務平台外企德科發布《2019大中華薪資指南》。報告指出,今年大陸的AI(人工智慧)科技、金融、財會領域等高端人才亦然會是就業市場的大熱門,各主要城市對於這些人才的需求持續增加,不過,由於全球經濟成長影響及AI、大數據、IOT物聯網、電子商務等廣泛運用,預估在相關領域將會出現人力重新洗牌的新局面。【旺報】

8.大陸—吸港澳台人才,大灣區祭稅務優惠!為吸引高端人才進駐,剛剛成立的粵港澳大灣區最近開始「放大招」。該部和大陸稅務總局聯合發布《關於粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策的通知 》(以下稱《通知》),《通知》提到,將對在大灣區工作的境外(含港澳台)高端人才和緊缺人才給予補貼,而該項補貼將不列入「個人所得稅」的課徵範圍。【旺報】

9.大陸—明報:兩會少了華麗詞藻,就業優先首列宏觀政策!中國「兩會」落幕,今年從政府工作報告到總理記者會內容都平實低調,未見往昔華麗詞藻,更多談的是減稅、就業等話題,「就業優先」更首度成為三大宏觀經濟政策之一。【中央社】

10.大陸—人民大學:扶貧財政壓力將減少!人民大學應用經濟學院院長發佈論壇主報告《精準扶貧政策效果評估》稱,未來扶貧財政投入壓力將減少。報告建議,優化精準扶貧體制,堅持綠色發展與產業扶貧相結合,並設計和推廣勞動力激勵計畫,提高貧困戶勞動供給。同時,應從扶貧向社會保障轉變,將貧困人口納入社會救助體系,並重視中長期評估。【香港文匯報】

11.大陸—裁員又降薪,白領陷就業困境!中國經濟放緩的影響面逐漸擴大,許多上班族正面臨裁員或降薪的衝擊。大陸白領的就業困境顯示,經濟下滑幅度遠較官方數據來得大,而且意味著中國更難從經濟衰退中脫身。【大紀元】

12.國際—諾貝爾獎得主克魯曼:工資低落別怪機器人!近年來每當觸及工資低迷議題,評論矛頭往往指向機器人搶走工作。比方說提倡「全民基本收入」的運動,就是因為認定工作只會愈來愈稀少、機器人接掌經濟的末日災難將至。但2008年諾貝爾經濟學獎得主克魯曼駁斥這種論調並非事實。回顧過去40年來,美國勞工之所以遭受工作流失和工資低落,最主要因素不是自動化,而是與政治和權力更有關係。【聯合新聞網】

13.國際—女性收入比男性少21%,德國地鐵宣布:女性買票可折21%!柏林公共運輸公司宣布,將會在當天販售限定的女人票,只開收女性購買。打折優惠,就是男女薪資差距的21%。【女人迷Womany】

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