人資新聞

1.勞工轉掛派遣,6╱21前簽約不違法!《勞動基準法》第17之1條上路,要派公司不得在與派遣勞工簽約前,就先面試該派遣勞工或指定特定勞工的行為。但有業者反映,在新法上路前已先面試、簽約,依勞動部最新函示,在保障勞工工作權及法律不溯及既往前提下,21日前簽約者,都不適用新法。【中時電子報】

2.基本工資調整否,8.14決議!勞動部召開工作小組會議,決定基本工資審議委員會第三季會議將在八月十四日進行,屆時將由勞資政學組成的審議委員會來決議明年基本工資是否調整。【自由時報】

3.長榮航勞資爭議僵局有解,勞方願讓步「禁搭便車」條款!長榮航空服員自勞資協商破裂後開始罷工,今天邁入第5天,勞資雙方強硬態度有願各退一步跡象。桃園市空服員職業工會表示,工會對於訴求做出了彈性調整,在確保勞工團結權前提下,願意讓禁搭便車條款訴求有其他可能性,另也強調日支費調升一項可用「飛安服勤獎金」做備用考慮選項;工會亦重申,「勞工參與治理組織」絕非必定要有一席「勞工董事」,資方莫再誤導社會大眾。【自由時報】

4. 50家回流台商,聘僱人數增6-7%!受美中貿易戰影響,中國的台商積極回流台灣投資,主計總處電訪其中50家回流台商,受訪時多回應「聘僱人數的確有增加」,但不願透露具體數字;主計總處另以這50家台商勞保投保人數變化,發現與去年7月(美中貿易戰關稅首次加徵)相比,這些台商勞保投保人數增幅約達6到7%。【自由時報】

5.為了爭取權益而參與罷工遊行,諮商心理師:職場危機容易導致急性壓力症候群!近幾年來,很多公司都發生職場危機事件。很多人不知道,參與抗爭的過程很容易產生急性壓力症候群,除此以外,更會導致公司所有的員工身心負荷過重,長期下來也會讓工作氣氛低迷,不利於身心健康。常見的急性壓力症候群反應是,有的人會引發強烈的害怕、無助感,或是恐怖感受;有的人會反應在生理上,像是感覺麻木、頭昏眼花、失眠或噁心,甚或失去現實感、自我感。【經濟日報】

6.大陸—中國二手車平台再陷危局:總部裁員60%!大陸汽車銷量持續下滑,二手車市場也受到波及。二手車交易平台「人人車」宣佈新一輪裁員,比例高達60%。自2018年底以來,裁員、錢荒、關店等詞就一直伴隨在人人車左右。【大紀元時報】

7.大陸—快遞從製造業搶人:寧送外賣不進工廠!目前在經濟產業結構升級轉型背景下,社會各界對中國勞動力市場「大變局」的討論尤為熱烈:一方面是隨著傳統製造業的轉型升級,技術工人招聘門檻和薪資待遇不斷升高,合格產業工人供不應求,工廠普遍抱怨「用工荒」;一方面是快遞、外賣、網約車等新興生活性服務業釋放大量門檻較低的工作崗位,年輕人有了新的就業選擇。【北京新浪網】

8.大陸—8,440億,上海減稅降負規模大增!面對經濟形勢日趨複雜嚴峻,上海政府宣布,將透過降稅、降低社會保險費率、調降油電氣價格等途徑減輕企業負擔。初步測算,上海今年新增減負額度約達人民幣1,835億元(約新台幣8,440億元),規模超過去年的三倍有餘,力度驚人。【經濟日報】

9.國際ー日本迎來史上數一數二的勞工荒!Uniqlo推出「百萬年薪」留才策略!在日本面臨史上數一數二嚴重的勞工荒之際,擁有Uniqlo等品牌的亞洲最大零售商迅銷公司希望以優厚條件延攬頂級人才,進入公司3年後將年薪調至3,000萬日圓(新台幣878萬元)並調升到管理階層。【科技報橘】

10.國際ー日企提高青年起薪,日媒:將造成中年以上員工的影響!日本現今正面臨著勞動力短缺的問題,因此有企業想透過提高起薪的方式,藉此吸引年輕人積極去找工作,但如果企業沒辦法持續增長,那就會影響到中年以上的員工薪水。日媒報導認為,人手短缺已經開始破壞以輩分為前提的日本薪資制度。【立報傳媒】

11.國際ー歐洲熱翻天,多國發布高溫警戒備戰!高溫嚴酷的熱浪席捲歐洲,持續上升的氣溫很可能達到40度,夏日也伴隨著從北非而來的一波波熱空氣降臨。西班牙、英國等國已經發布高溫警戒。【法新社】

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