人資新聞

1.科技研發人才培育,將享投抵優惠!科技業日前當面向行政院副院長請命,主張將人才培育納入投資抵減,財長證實,財經兩部已有共識,將透過修改產創條例的投資抵減辦法,將研發人才培育納入研發投抵。【工商時報】

2.盯財管,金管會祭摔飯碗機制!金管會主委強調,要求銀行必須誠信經營,已祭出理專十誡、公平待客等,若再有類似弊案,「處分上不會手軟」;且在這次銀行新財管方案引進「資深經理人問責機制」,即財管出現重大缺失,金管會將對應負責的主管直接祭出停職或撤職。【時報資訊】

3.咖啡店資遣懷孕員工挨罰,業者提撤銷訴訟遭駁回!法官認為,本件解僱決定與業者得知員工懷孕時間點接近,員工懷疑業者蘊含懷孕歧視,並非空言臆測,業者應負舉證證明決定解僱員工時間點,比得知懷孕早,且若因工作表現不佳而解僱,只採以員工主管的證述為據,難以認定主張可採,不足以排除無懷孕歧視的資遣動機。【中央社】

4.挺罷工IG嗆主管「又一個87」遭解雇,空服員告贏華航!周姓空服員多次在IG上對機師罷工發表看法,被華航以損害公司形象記過,再以周在IG上發布服儀不整自拍照、辱罵公司警衛等記過,認為周一年記滿2次大過而解雇,周不服提民事訴訟,請求確認和華航間僱傭關係存在,台北地方法院判周勝訴,華航應給付周28萬餘元,並按月給付薪資、提繳勞工退休金,可上訴。【聯合報】

5.身障就業選擇少,立院:立法院報告指出,身心障礙者以從事製造業居多,顯示因條件侷限而只能從事限制門檻較低的行業,能供身心障礙者選擇的職業種類較少,政府應依不同的障別,主動協助並獎勵企業開發合適職缺,增加企業進用身心障礙者的意願。【中央社】

6.大陸—高溫下工作曬黑曬傷算工傷嗎?人社部門這麼說!南京市人社局工傷保險處一級主任科員表示,勞動者一旦在高溫作業時中暑,送診的同時經過職業病診斷機構的診斷,確認為「職業性中暑」後,無論輕重,都可以向當地社會保險行政部門申請工傷認定。【現代快報】

7.大陸—新型職業獲「官方認證」及市場認可!人力資源社會保障部聯合市場監管總局、國家統計局發布9個新職業,包括「區塊鏈工程技術人員」「城市管理網格員」「互聯網營銷師」「信息安全測試員」「區塊鏈應用操作員」「在線學習服務師」「社群健康助理員」「老年人能力評估師」「增材制造設備操作員」等。其中,「互聯網營銷師」這一新職業的出現意味著「帶貨主播」已成「正規軍」。【新華網-證券日報】

8.大陸—試用期「白用」、培訓「被貸款」……“職場小白”需要躲避哪些“坑”?專家表示,近年來職場陷阱種類繁多,並不斷更新,高校應增加勞動法規和勞動者權益保護方面的教學內容,使學生系統地掌握勞動和社會保障等方面的知識。【新華網】

9.大陸—第二季度大陸大型銀行不良餘額突破萬億!在經濟下行的背景下,大陸銀行業的日子越發難過,降薪已是行業的普遍現象。有業內人士表示,降薪已是常態,有的銀行業人士表示薪水已經降無可降。【大紀元】

10.國際—疫情重創航空業,新航逾6000名員工放無薪假!新航集團有2萬7000名員工,其中已有逾6000名員工放無薪假。包括地勤、機師等機組人員在內的1700名員工,已申請在其他外部機構擔任義工或兼職等工作。【中央社】

11.國際—疫情使經濟萎縮,英、美裁員創紀錄!英國就業研究所長警告,7、8月的裁員數量將只多不少,失業人數超過2008年的金融危機是早晚的事。此外,美國也面臨裁員危機,到7月的裁員數184.8萬人,已接近2001年的歷史最高。【台灣醒報】

12.國際—疫後新常態,工作模式大變革!日本電子大廠富士通於7月宣布,因應疫情後的新常態生活,將推動工作模式改革,將逐步縮減辦公室空間至現有面積的二分之一,並提供員工公司用行動電話、在家上班所需設備補助津貼;日立製作所、資生堂等大型企業也改變原有包含出勤、僱用等人事制度,以因應後疫情時代的工作生活型態。【經濟日報】

13.國際—英國企業嚴審薪資,30家CEO減薪7%!英國富時100指數30家企業的執行長,去年薪酬中位數減逾7%至590萬英鎊(771萬美元),為五年低點,主因投資人反對執行長領高薪,且在疫情爆發下,董事會在未來一年將續嚴審執行長薪資。【經濟日報】

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