人資新聞

1.鼓勵企業辦理員工持股信託,金管會研擬稅制配套!金管會表示,員工持股信託就是上市櫃公司鼓勵員工去買自家的股票,有點類似幫員工儲值未來退休的準備,且若今年有辦法率先推動,企業有望在2021年的公司治理評鑑中加分。此外,金管會也正在積極研議合理的稅制環境,共分成2部份,第一為「公司稅負優惠」,第二為「員工稅負機制」。 【中央社】

2.郵局獎金納工資,勞動部:具勞務對價都應納入!中華郵政近日將獎金納入工資計算,引發基層員工不滿變相減薪,勞動部勞保局表示,只要是符合勞動基準法屬於具有勞務對價關係等津貼,都應納入工資計算投保薪資。【中央社】

3.疫情衝擊還在!第4季人力需求淨增加僅2.8萬人,創4年新低!勞動部公布第4季人力需求調查,顯示廠商下季淨增聘2.8萬人,按行業別觀察,工業部門預計人力需求淨增加1.6萬人,以製造業人力需求淨增加1.4萬人較多,勞動部表示,此數據是4年來的新低點,但相較於去年7月已有好轉的情況。【蘋果新聞網】

4.觸控面板大廠TPK前副理認洩密,遭判1年4個月!宸鴻科技TPK前市場行銷處業務副理莊男被控告在2018年至2019年,將公司二項重要營業機密檔,以電子郵件寄給中國廠商天馬集團職員,經TPK主管發現後報案處理,事後莊男被訴後,與TPK以50萬元達成和解,台中地院依洩漏營業秘密罪判莊男1年4月徒刑,緩刑2年,另須繳公庫10萬元。【經濟日報】

5.大陸—北京人社局:9月起恢復舉辦現場招聘會!北京市人力資源和社會保障局發佈《關於恢復舉辦現場招聘會活動及加強招聘會管理的通告》,決定自9月1日起,在做好疫情防控工作的前提下,在全市範圍內恢復舉辦現場招聘會活動。【閃電新聞】

6.大陸—人社部發文,事業單位職工收入有新規定!人社部組織實施人才服務專項行動,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、專案工資等靈活多樣的分配形式。【荊楚網】

7.國際—政府薪資補助政策奏效!歐元區7月失業率僅增0.2%「成功防疫」!歐元區國家推出的這類政府方案,提供放無薪假的勞工暫時性薪資補貼,成功協助數百萬計民眾免於失業。但由於疫情持續限制人們旅行和商業活動,這類紓困措施可能無法持久。【ETtoday新聞雲】

8.國際—【武漢肺炎】研究︰收發更多電郵、開更多會,在家工作「加班」49分鐘!美國哈佛大學和紐約大學一項調查顯示,因武漢肺炎疫情肆虐,不少上班族要在家工作,他們每天因為要收發更多電郵和參與更多視像會議,工作時間平均增加了大約49分鐘。【蘋果新聞網】

9.國際—成本壓力劇增,德國馬牌輪胎計劃全球裁員3萬人!隨著疫情推升成本壓力,德國輪胎廠馬牌集團 (Continental AG) 計劃進行重組計劃,以削減每年超過 12 億美元的高額成本,其中包含 3 萬名員工的裁員及調動計劃,約佔員工總數的 13%。【鉅亨網】

10.國際—承諾選舉日准彈性上班,逾千間企業鼓勵僱員投票!美國總統大選將舉行,愈來愈多企業承諾將在當日安排彈性上班時間,以鼓勵僱員參與投票。據多間非牟利組織的數據顯示,料有逾千間企業將響應上述安排,包括眾多跨國企業。【東網】

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