人資新聞

1.年後想要好「薪」情?這5個職務坐等加薪!根據人力銀行調查顯示,6成8企業明年有加薪計畫,調薪幅度落在5.6%;另為挽留重要人才,平均願意加薪4.9K,其中有5個職務成為公司優先「考慮調薪」的對象,在可複選狀況下,依序為「業務、外勤人員」、「一般內勤行政人員」、「產線作業員」,以及「產線、設備工程師」、「客服或門市人員」。【好險網】

2.遭公司以受疫情影響資遣,員工小蝦米打贏訴訟拿回職位!某電子材料股份有限公司在今年6月間,以受武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)、業務縮減等理由,資遣月薪約12萬餘元的施姓營運經理,施某不服提出確認僱傭關係存在之訴,新北地院法官認為,該公司並無受疫情影響營運情形,又無任何安置措施,判施某勝訴,雙方僱傭關係存在,可上訴。【自由時報】

3.科技業留才,替員工子女找老師!後疫情時代,科技業求才若渴,不僅起薪高於整體行情,科技公司人資長表示,針對員工每個人生階段,如買車、買房,甚至替員工子女安親班,細緻到課後輔導聘請的老師,科技公司都要有一系列的規畫,但企業這些福利確實得到成效,離職率逐年下滑當中。【中國時報】

4.移工團體盼訂家事服務法,勞動部:各界難有共識!勞動部回應,受僱於個人的家事勞工,因工作型態、工作時間、休息時間,與受僱於事業單位勞工明顯不同,無法適用現行勞動基準法;家事勞工工作場所主要於家庭內,工作時間與休息時間不易釐清,且各界對於相關規範內容難有具體共識,推動專法有困難處。【中央社】

5.保全兩度夜班瞌睡辯「閉目養神」,逆轉勝保工作!高雄某社區陳姓保全,去年4月連被抓包兩度上班打瞌睡,累積3大過遭解雇。他事後指控公司故意逼他離職,提告要求復職並賠償薪水;一審駁回請求,但二審高雄高分院認為,公司第2次稽查時,沒透過中控台打電話到社區叫醒他確認是否瞌睡、沒讓他簽查核表,不符原本流程,屬不當解雇,改判應復職,可上訴。【聯合報】

6.大陸—漲了!深圳2020年平均工資為7825元/月!深圳市人力資源和社會保障局制訂發佈了「深圳市2020年人力資源市場工資指導價位」,工資整體平均值為7825元/月,比上年度增長了6.3%。【巴士的報】

7.大陸—山東發布2019年技能崗位和崗位等級工資價位信息!從技能崗位工資價位看,工資較高的3個職業是銀行服務人員、保險服務人員、電力熱力生産和供應人員,高位數年薪超過15萬元;從崗位等級工資價位看,年薪與崗位等級成正比,崗位等級越高,年薪越高。【新華網-大眾日報】

8.大陸—陸勞動力老化,平均年齡38.4歲!「中國人力資本報告2020」顯示,1985-2018年間,包括學生在內的大陸勞動力人口平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲。其中平均年齡最高的前五個省市分別是黑龍江、遼寧、吉林、重慶、湖南,平均年齡最低的五個省分是廣東、新疆、海南、貴州、西藏。【聯合報】

9.大陸—香港航空裁員250人!港航表示,疫情對航空業帶來持續衝擊,為應對旅遊限制和往後航空業的需求下降,不得不在過去一年對業務進行重大調整,持續調整不但大大影響公司收入,在可預見的將來削減公司對機組人員及員工的需求,因而作出裁員艱難決定。【信報】

10.國際—緯創「印度廠暴動」引關注,印媒:可能會被蘋果調查!「印度時報」指出緯創發生暴動事件的原因,外傳是因苛扣員工薪資、延長工時而造成;儘管緯創發聲明否認,強調緯創雇用當地人地主要是透過仲介公司,與中國大陸作法相似,並無苛扣員工薪水與延長工時的事情,但仍有可能遭到蘋果公司調查。【ETtoday新聞雲】

11.國際—新冠疫情爆發以來,近三分之二美國人一直「月光」!近三分之二的美國人(63%)表示,自今年早些時候新冠疫情襲擊美國以來,他們一直「月光」,僅靠薪水度日。調查顯示,自3月以來,該比例一直在增加。在疫情之前,只有53%的受訪者表示靠薪水度日,比目前的比率低約10個百分點。【北京新浪網】

12.國際—疫情惡化,美零售、餐飲業恐大裁員!經濟學家擔心,隨著美國新冠肺炎疫情惡化、各地再度實施封鎖措施,迫使購物者及外食者再度待在家中,可能導致零售業和餐飲服務業再度大規模裁員,使低薪的服務業勞工今年面臨嚴峻的寒冬。【經濟日報】

13.國際—韓國疫情嚴峻,文在寅籲考慮全國封城抗疫!文在寅表示,如果現階段無法遏制疫情蔓延趨勢,就需要考慮將防疫級別上調至3級,並要求中央災難安全對策本部在必要時果斷上調級別。韓國首都圈目前防疫等級為2.5級,若升至3級,意味這個亞洲第4大經濟體可能首次全國封城。學校將改採遠距教學,非必要人員則在家辦公,並禁止10人以上聚會。【中央社】

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