人資新聞

1.疫情停業釀無薪假潮,勞動部備妥兩計畫持續因應!國內新冠肺炎疫情持續嚴峻,不少被迫停業,或是無法達到防疫標準而停止營業的店家決定實施無薪假至疫情趨緩、可以復業,不少勞工擔心經過這3至4週的停業會沒有收入。對此,勞動部呼籲,只要企業依照規定通報無薪假,就可以協助勞工申請「充電再出發訓練計畫」或「安心就業計畫」,由勞動部來補助度小月。【中時新聞網】

2.全台三級延長!「居家辦公」卻跑出去玩最重關7年!中央流行疫情指揮中心宣布,全台三級警戒延長兩周至6/14,不少企業也讓員工在家遠距上班,減少染疫風險。但律師翁偉倫提醒,如果公務員線上簽到時,不是在家裡而是在外面,可能涉及《刑法》第213條「公務員登載不實罪」 ,最重得處7年徒刑,至於私人企業員工最高判3年。【ETtoday新聞雲】

3.停課不停學,視訊設備等銷售事業單位業務量驟增,勞動部:其員工可適用特殊加班!勞動部表示,因應防疫需要,企業和學校紛改採遠距辦公、線上學習等,導致筆電、視訊設備等資訊產品需求增加,相關製造、物流、通路商為配合供給,除一般平日或休假日加班規定外,可以適用「因天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。【自由時報】

4.防疫照顧假以小時為單位?勞動部:勞資協商!全國各級學校因為武漢肺炎疫情延長停課至6月14日,家長可請防疫照顧假,勞動部表示,若家長想以半日或小時請防疫照顧假,可勞雇雙方協商議定。【中央通訊社】

5.科技公司下令員工染疫就取消年終,新北市府:依法可裁處2萬到100萬!新北市中和區某科技中心日前下令,若有員工染疫影響公司營運,將依照損失祭出懲處並取消年終獎金;對此新北市勞工局長表示,染疫原因非員工個人即可控制,不應作為懲戒事由,雇主若任意「砍年終」也已違反《勞基法》規定,依法可裁處2萬至100萬罰鍰。【民視新聞台】

6.大陸—福建省規上企業就業人員年平均工資70457元!福建省統計局發布數據顯示,2020年,全省規模以上企業就業人員年平均工資為70457元,比上年增長5.0%。其中,城鎮非私營單位就業人員年平均工資為88149元,比上年增加6335元。【福建日報】

7.大陸—薪酬報告:加薪僅0.4%,49%打工仔考慮海外工作!香港失業率一路走高,今年3月時,失業率更升至7.2%。香港人才招聘網站調查報告顯示,今年僅約1/3受訪雇員獲得加薪,打工仔平均加薪僅為0.4%,是自2008 年調查起的最低增幅。【大紀元】

8.國際—微軟公布未來混合辦公指南,鼓勵員工在遠距辦公時仍需安排休息時間!微軟認為在居家工作情況下,難免會因為接連不斷的線上會議累積壓力,因此鼓勵員工在Outlook電子郵件、行事曆,或是在每次會議之前提醒休息片刻,另一方面也會要求各級主管多關心下屬,同時在工作進度要求部分也盡可能以長期績效為主,而非要求短期績效表現。【聯合新聞網】

9.國際—日本北海道:為控制疫情減少7成出勤目標難達成,實際僅減2成!日本政府為了抑制新冠疫情的蔓延,此前曾提出“減少7成出勤人數”的目標。但是,在正處於緊急狀態之中的北海道,每天在企事業上班的人數遠未達到“減少7成”的目標。【人民網】

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