人資新聞

1.因疫停業1個月可資遣員工?勞動部:仍需善盡一切手段才可!中央流行疫情指揮中心將全國升為三級警戒至6月14日,並要求觀展觀賽業、教育學習業、休閒娛樂業等行業停業,停業時間恐逾1個月,可否直接資遣勞工?勞動部表示,勞基法11條各項解雇事由為「最後手段」,雇主要證明窮盡一切手段包括有無其他工作可以安置才能使用此條資遣員工。【中時新聞網】

2.員工健檢來不及做怕挨罰,職安署給答案!《職業安全衛生法》及相關法規規定,僱主對於不同年齡層的在職勞工每1到5年要實施健康檢查,若超過期限可開罰。近日新冠肺炎疫情大爆發,不少企業都居家上班,勞工無法如期體檢該怎麼辦?職安署說,考量疫情嚴峻,僱主實施健康檢查,可以「年度」採計,例如有勞工本來應在今年5月底完成健檢,可延後到今年底完成即可。【中央通訊社】

3.因應疫情變化,勞保費就保費可申請緩繳!國內武漢肺炎(2019 冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情嚴峻,勞動部今天宣布,將提供勞、就保保險費及勞工退休金緩繳協助措施,28日起提供申請,最長可緩繳6個月。【中央通訊社】

4.勞工怨無薪假被校正回歸,勞動部:不可以回溯!勞動部勞動條件及就業平等司司長表示,雇主要實施減班休息,一定要與勞工協商同意,沒有「回溯」的問題,什麼時候取得勞工同意、就什麼時候開始實施,而且一定要完成法定程序,也就是要先召開勞資會議或是取得工會同意,目前疫情嚴峻時可以用線上會議方式進行。【中時新聞網】

5.國旅停擺,7月恐再爆減薪裁員潮!目前,市場並沒有旅行社傳出裁員或減薪,原因是去年底已有過一輪洗牌,另外一個關鍵是,觀光局承諾補助方案到6月,所以,如果6月前疫情沒有好轉且施打疫苗普及率拉不起來,業者將啟動新一波減薪裁員以求續命。【工商時報】

6.大陸—有錢卻缺人,中國電動車工程師、工人等技術人才不足!大陸智慧電動汽車(EV)行業的技術人員短缺,正成為工程師、工人乃至後勤人員的福音。這些希望在中國蓬勃發展的汽車市場中搶佔更大份額的汽車製造商,正努力吸引更多人才加盟。【中時新聞網】

7.國際—疫情前後數據對比,報告:南韓大型企業共裁員萬人!南韓調查網站今日公布一份報告,指該國大型企業自疫情發生至今共裁員萬人,其中受影響最嚴重的是零售行業。報告顯示,上述企業中正式員工減少數達1萬1710人,臨時員工數量不減反增。【自由時報】

8.國際—彈性工時|要求4天工作每日5點放工被拒,在職媽媽告公司歧視勝訴!英國一名女地產經紀在產後向公司申請彈性上班時間,要求每周工作4天、每日5時放工照顧孩子,然而被上司拒絕,她決定辭職及控告公司「間接歧視」,同時投訴在懷孕時出國公幹期間遭同事排擠,最終對公司有關未有安排彈性工時的部份獲判勝訴,將可獲得賠償。【晴報】

9.國際—日本經濟再生大臣要求經濟界進一步推廣居家辦公制度遭拒!面對日本經濟再生大臣“希望進一步大力推廣居家辦公制度”的要求,日本經濟界普通反應“已經不是這個時期該做的事情了”,表現出“截然相反”的態度。日本經濟界提出,應加快新冠疫苗的接種,並盡快推出支持經濟發展的對策。【中日經濟交流網】

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