1.無薪假破3900人飆新高，關稅衝擊慘業減班休息！美國關稅效應持續延燒，不少產業首當其衝變「慘業」。勞動部公布最新統計，全台實施減班休息，也就是俗稱無薪假的人數突破3,900人，其中受關稅衝擊者達2,388人，首次衝破2,000人大關，並集中在製造業。面對無薪假規模不斷擴大，金管會啟動金融防線，要求銀行、保險與證券3路備戰，協助企業與勞工因應。【卡優新聞】

2.你也符合資格？中高齡返回職場，勞動部就送「6萬元獎金」！為了鼓勵中高齡與高齡族群重返職場、延續工作力道，勞動部近期推出「55+就業促進獎勵」措施，協助這類族群減輕重返職場的經濟壓力。根據規劃，只要年滿55歲，或年滿45歲且已依法退休，並離開職場超過3個月，經由公立就業服務機構推介後重新受僱，且持續就業達90天，就能申請補助。全職工作者一次可領3萬元獎勵金，最多可申請2次，累計可領6萬元。【民視新聞網】

3.勞工遭資遣可請「謀職假」，雇主刁難下場慘！近期有勞工申訴，遭資遣後向雇主申請「謀職假」被刁難，勞動部發函強調，雇主不得拒絕或刁難勞工申請謀職假，也不得要求提出求職證明，違者最高罰30萬元。【民報】

4.關稅衝擊！工具機大廠宣布「做4休3」，勞動部：統一安排特休違法！受美國對等關稅衝擊逐步發酵，工具機大廠瀧澤科技宣布每周五推動「員工特休集中管理計畫」，等於做四休三，預計實施三個月。勞動部官員提醒，若是統一安排員工特休違法，該公司已明確表示是誤會，已申請減班休息。【聯合報】

5.勞退自提率僅16.85％！勞動部推低薪族善用自提6％，驚人效益曝光！勞退自提比例雖逐年上升，但仍不到兩成。勞動部福祉退休司司長表示，以勞退基金年化收益率6.09％推算，25歲月薪3萬，僅雇主提6％，至65歲退休可領433萬元，若再加上自提6％可領約866萬元；他說，勞退基金保本、保息，現階段將加大推廣力道，尤其鼓勵低薪勞工透過時間與收益的複利效果累積退休保障。【中時新聞網】

6.大陸—60歲也很搶手，強制社保下月實施，退休人員成職場主流？！據《鳳凰網》報導，「退休人員」正在迅速成為當下職場熱門話題。這個趨勢源自「社保新規」。最高人民法院明確表示：任何規避社保繳納、勞動者主動放棄社保的約定都是無效的；勞動者有權據此解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償——該司法解釋將於9月1日起正式生效，被大眾廣泛解讀為「強制繳納社保新規」（雖然依據勞動法，社保本來就是強制繳納的）。【中時新聞網】

7.大陸—內地9月社保新規引爭議，繳費比例最低40%，企業、員工經濟壓力大，網民批分配不公！FT中文網經濟主編徐瑾在專欄文章指出，企業如果全部繳納「五險一金」，比例約佔稅前工資的30%~40%，個人繳費比例約10.5%~22.5%，企業加上個人社保費率合計最低40%，最高可以超過60%，遠超發達國家，例如德國的35%。【香港經濟日報】

8.國際—韓國明年法定最低工資調漲2.9%！據韓國雇傭勞動部本新聞稿，韓國最低工資委員會是日召開第12次全員會議，經勞資雙方代表交涉及公益委員協調，就明(2026)年度最低工資達成協議。明年每小時最低工資將調升至10,320韓元(約7.5美元)，較本年度10,030韓元(約7.3美元)增加290韓元。此亦為17年來勞資雙方與公益委員首度共同達成協議決定最低工資。【韓國雇傭勞動部】

9.國際—美軟體公司力推AI「大裁8成人力」，員工必須每週進修！美國軟體公司IgniteTech在2023年進行大規模人事調整，背後主因是執行長對生成式人工智慧技術所引發的產業變革極為警覺。執行長認為，AI不再只是趨勢，而是攸關企業能否存續的關鍵命題。面對員工對數位轉型反應遲緩，他選擇以極端方式推動改變，裁撤近八成員工，引發各界關注。【中天新聞網】

10.國際—南韓勞工逾半數在工作中運用AI，資淺者藉此縮短能力差距！南韓央行發布「人工智慧（AI）快速擴散與生產力效應」報告，南韓目前有63.5％的民眾工作上有使用生成式AI的經驗，且其中有51.8％是用於工作目的，比例是美國（26.5％）的2倍左右，凸顯AI在南韓職場的盛行程度。

11.國際—加航罷工後達成協議工會指《勞工法》第107條已「名存實亡」！加拿大航空（Air Canada）機艙服務員早前發動罷工，無視聯邦政府援引《加拿大勞工法》第107條下達的「復工令」，最終促成勞資雙方在談判桌上達成協議。加拿大勞工大會（Canadian Labour Congress）表示，此次事件顯示第107條已名存實亡，呼籲政府徹底刪除該條文。【星島】