Ｑ：

中央流行疫情指揮中心為避免疫情擴大，並防止病毒傳播，要求非隔離（檢疫）對象的勞工配合採檢措施，於接獲檢驗結果前須留在家中不可外出，其無法出勤期間應如何請假及給薪？
 

Ａ：

1、勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫療院所評估予以採檢者，勞工應配合採檢，該期間得依勞工請假規則請普通傷病假。

2、如勞工未有症狀，係配合中央流行疫情指揮中心要求或經醫療院所評估予以採檢者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

·  發布單位：勞動條件及就業平等司

·  發布日期：110-01-28

原網址：【勞動部】https://www.mol.gov.tw/topic/44761/45003/45004/44769/47507/