專業焦點

前言
    2020年12月初勞動部門公告了數個與中高/高齡者就業促進法相關的法令,有關空泛高標繁瑣的補貼獎助作業、避免歧視認定的舉證操作等方面,本文將不予闡述發揮,僅就人力資源管理新亮點,提出淺見,敬請指教。

歲月年齡基本忽略
    「年齡分布」是企業人力資源數據之一,可惜長期以來的固化偏見(例如:年紀大就會體力差、沒活力、不學習、無上進衝勁等)使然,以致在招募雇用、升遷發展等設下限制(隱性)門檻。根據人口調查報告,人類壽命年齡不斷增高,其實關鍵重點是身體年齡及心態年齡。所以人資管理者要關注或強調的是職務重要性、能力專業性、績效產出貢獻性等,鼓勵員工要重視身體健康、保持積極向上心態,尤其是資深高階專業管理團隊人員。

建立退休傳承規劃
    由於勞動法令規定以「退休年齡」為退休資格,但決定權由當事人行使(也可以不作為)。實務上,企業可以在內部形成組織文化,例如:高中低階人員的強制退休年齡或默認自請退休、提早優惠退休年齡等,讓員工依循。
    企業為永續經營接棒傳承,亦有必要實施「世代合作」方案(參照:中高齡者及高齡者就業促進法第20條、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法第4章)。建議企業運用共同工作、知識管理等機制,安排規劃中高/高齡工作者,教導跨世代員工,傳承知識、技術及實務經驗。

待退休員工照顧設計
    原本長期在工作職場的員工一旦退休離開,很容易在心理調適、未來規劃上感到十分迷惘,亟需協助,因此如能建立配套的專業照顧計劃,將是一大福音。(參照:中高齡者及高齡者就業促進法第29條、退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法第3條)。建議企業在員工即將具備退休資格的3年前(法令為前1年,但我並不贊同)就應該規劃辦理:退休準備與調適課程、團體活動、個別諮詢及辦理退休後再就業之職涯發展、就業諮詢、創業諮詢及職業訓練等等。

重視中高/高齡職場安全衛生
    中高/高齡工作者如果不注重健康保養,身體機能(例如:骨骼肌肉、心血管與呼吸系統、視力及聽力等)將會下降,影響工作績效,情況嚴重的甚至引發職業災害,造成企業人力及財產損失。建議企業職安部門應實施風險評估及管理等作業(參照中高齡及高齡工作者安全衛生指引第五點)來預防發生。

結語
    企業員工終究都會邁入中高/高齡的範圍,這次法令規範對人力資源管理引導出新課題,令人驚艷。人資人員可以將退休年齡資格與中高/高齡者定義做交叉比對,找出適用對象範圍,做好相關管理作業,建立永續經營、員工關懷,勞資和諧、互利共贏的美好環境!

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