1.男才對同事喊1句，公司搬法條開除！原PO在「Dcard」貼文指出「我在一間公司工作也快一年了，最近有兩位公司同仁離職，所以我就跟另外一位還在職的員工，開玩笑說「是我慫恿他們離職的」，但他們根本不是因為我慫恿才走的.....隔天我就直接收到資遣單，公司似乎也沒求證，應該就看我跟另一位員工聊天記錄做出的決定....我也學到教訓，話真的不能亂講」。【NOWnews 今日新聞】

2.不同調！工總同意漲基本工資，商總則說再等等！勞動部將調升明年基本工資月薪及時薪。工總表示同意調升；商總表示，希望等疫情明朗、今年11月再來討論調升。工總理事表示，工總同意調升明年基本工資；但調幅多少，工總則拒絕表態。何語說，勞動部恐怕要先去與商總、中小企業協會溝通。【經濟日報】

3.移工跨業轉換，即起增限制！疫情導致移工大缺工，國內外籍家庭看護工跨轉廠工的「洗工」現象隨之暴增，勞動部為此修正轉換雇主準則。即日起，移工若想跨業轉換，須先到公立就服機構辦理，並且以同一工作類別雇主為優先聘雇順位，在六十天的法定轉換期內，假設連續十四天都沒有同一類別的雇主登記承接，移工才可跨業轉換。【聯合報】

4.經濟成長創高，基本工資月薪喊漲5%、時薪3%！儘管今年國內爆發本土疫情，衝擊住宿餐飲等內需產業，但今年經濟成長率創高，物價走升，勞動部將在9月召開基本工資審議委員會，討論明年基本工資的調升，預期基本工資月薪調幅5%以上、時薪調幅3%以上。【經濟日報】

5.權益一定要知道，勞保職災專法新舊有差異！勞工保險局南市第二辦事處主任表示，新的職災專法比舊法更有保障，投保級距上限由4萬5800元提升至7萬2800元，也擴大特別保障對象，如自然人、非典型部分工時勞工、家庭代工、家庭看護工皆為納入保險的對象，對於勞資雙方更有保障。【自由時報電子報】

6.大陸—國務院：到2025年城鎮新增就業5.500萬人以上 城鎮調查失業率控制在5.5%內！國務院印發《「十四五」就業促進規劃》，提出七項重點任務。一是堅持經濟發展就業導向，不斷擴大就業容量；二是強化創業帶動作用，放大就業倍增效應；三是完善重點群體就業支持體系，增強就業保障能力；四是提升勞動者技能素質，緩解結構性就業矛盾；五是推進人力資源市場體系建設，健全公共就業服務體系；六是優化勞動者就業環境，提升勞動者收入和權益保障水平；七是妥善應對潛在影響，防範化解規模性失業風險。【AASTOCKS.com】

7.大陸—中國禁超時加班，認定「996」屬嚴重違法！中國官方正加強整頓普遍存在的超時加班問題。人力資源和社會保障部與最高人民法院連袂公告一份超時加班勞動人事爭議典型案例。其中最引人關注的是，兩部門在其中一宗典型案例中明確「996」，即工作時間為上午9時至晚上9時，每周工作6天，屬嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關勞動合同被應認定無效。【世界新聞網】

8.國際—德國從印尼引進護工！德國嚴重短缺護理人員。新冠疫情加劇了這一現狀。根據紐倫堡德國聯邦勞工局發布的消息，德國勞工局已和印尼就引進護工達成協議。根據該協議，德方可以更輕鬆地從印尼為德國醫院和護理機構招募護工。具體而言，德方和印度尼西亞官方部門移民工人保護委員會簽署了“介紹協議”，以便印尼護工能夠更容易地進入德國。根據德國勞工局的消息，這些護工的外國專業資格只有在抵達德國後，才會得到認可。【RFI】