新聞資訊

1.員工想居家上班,須勞資協商!至於目前處在二級,疫情不那麼緊張,員工若要求居家上班,必須勞資協商。國內外情況都一樣,勞工現並無遠距工作的請求權。遠距工作在台灣也會愈來愈普及;尤其是台灣面臨少子化及人口結構老化問題,鼓勵生育、友善育嬰已成國安問題。為使婦女兼顧工作與家庭,甚至提高婦女收入,讓婦女或男性上班族可遠距工作恐會成為重要工具。但員工現並無遠距工作請求權,員工雖可以提出遠距工作需要,但同不同意仍取決於雇主,須勞資協商。【經濟日報】

2.轉職潮影響,失業率恐微升!根據主計總處資料顯示,1月失業率為3.61%,較去年12月下滑0.03個百分點,連七月下降。經調整季節變動因素後,失業率3.7%,為2019年、近四年同期以來新低。【聯合新聞網】

3. 75勞工,盼請育嬰假改用小時!目前國內育嬰假是1個月來計算,勞動部近日公布的「工作場所就業平等概況調查」,無論男性或女性受僱者,皆有逾75的勞工認為應放寬以「日」或「小時」使用育嬰留職停薪,可更彈性運用以照顧子女。另勞動部的「僱用管理就業平等概況調查」也發現,47.1%的事業單位同意放寬法令讓勞工以「日」或「小時」讓勞工彈性運用育嬰留職停薪。【中時新聞網】

4.科技人才大缺工,人力銀行:竹科職缺3年激增2.1倍!勞動市場越來越活絡!日前,新竹科學園區管理局發布統計指出,竹科2021年整體營收金額飆破1.5兆元,達1.59兆元,年增27.7%,全球半導體產業蓬勃發展,推升竹科上、中、下游廠商營運動能強勁,人才需求暢旺;根據1111人力銀行資料庫顯示,新竹科學園區自2019年至今,短短三年之間,職缺數明顯成長2.1倍,顯見台灣科技實力表現亮眼,各家企業求才若渴。【ETtoday東森新聞雲】 

5.申請才給薪資單,勞動部:最高罰雇主100萬!為了讓勞工掌握完整的工資資訊,2016年起,《勞動基準法》第23條第1項明文要求雇主應主動提供工資明細(俗稱薪資單),勞動部表示,雇主若不主動給予薪資單,或以勞工可隨時取得的方式查閱薪資明細,要勞工「申請才給」、「簽名確認就收回」,勞工可提出申訴,最高可罰雇主100萬元。【自由時報電子報】

6.大陸—職院生打工亡,家屬悲控咳血仍禁休假「勞累病死」!一篇「雲南一職業院校17歲學生被安排實習遭『勞累病死』」的文章引發關注。家屬在文中稱,「雲南新興職業學院2019級五年制護理6班學生楊研(化名)被學校以實習的名義安排到企業打工,在每天12小時的高強度勞動下,勞累到生病都不允許請假就診,最後因生病不能及時就醫而死。」。【世界日報】

7.國際—波蘭2月企業就業增長2.2%,平均工資增長11.7%!波蘭中央統計局(GUS)報導,波蘭企業20222月份的就業年比率平均增長2.2%。同時,波蘭國家統計局表示,2月份波蘭企業部門的平均工資與去年同期相比增長11.7%。【MoneyDJ理財網】

8.國際—卑詩省升最低時薪,小企業面臨裁員困境!勞工團體在讚揚卑詩省政府將最低時薪升至15.65元的決定,但小企業表示,此舉將導致包括裁員及通貨膨脹等後果。【台灣大紀元】

 

聯絡電話:02-2393-3395
聯絡地址:10053 台北市忠孝東路二段130號9樓之4
聯絡信箱:erct3@erc.com.tw
睿哲(莊周)LINE@:line.me
睿哲(莊周)FB粉絲專頁:https://www.facebook.com/erchrm
睿哲(莊周)講師精彩片段:https://www.youtube.com/user/ERCHRM