1. 成醫護理師控強迫加班，南市府調查屬實將裁處！台南市勞工局表示，成大醫院開刀房25名護理師反映超時工作、強迫加班及違法調動等，勞工局調查屬實，違反勞基法，將依程序裁處。【中央社】

2. 新店工人跌落水泥攪拌機身亡，新北勒令停工！新北市新店區某工地工人操作水泥攪拌機時跌入機器內，送醫不治。新北市府勒令停工改善，正進一步調查事發原因，如果確認施工單位涉過失，將函請地檢署偵辦。【中央社】

3. 育嬰假改按日申請，勞動部5月起試辦！托育政策催生聯盟倡議應把育嬰留職停薪修改成「親職假」，讓員工可以按日或小時申請，勞動部訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請公私部門把育嬰留職停薪改成按「日」申請，並可申請8成投保薪資的育嬰留職停薪津貼。【中時新聞網】

4. 調整工時助婦女就業，勞動部給雇主每月3千元！不少女性因照顧家庭而難重回職場，勞動部指出，雇主若幫助女性勞工調整工時，就可以申請到每個月新台幣3千元，最長12個月的獎勵金，女性勞工在穩定工作90日後也能領取3萬元「再就業獎勵」，創造雇主與勞工雙贏。【中央廣播電台】

5. 中油林園廠火警，高市勞工局勒令停工開罰！高雄市勞工局表示，經派員勞檢初步調查，發現雇主未針對相關化學設備及配管，採取防止危險物洩漏措施，違反職業安全衛生法第6條第1項規定，已勒令作業現場停工，最高可依法裁處新台幣30萬元罰鍰。【中央社】

6.大陸—59歲員工不會線上請假慘被解雇，理由竟是「連續曠職3天」！科技的發達，讓許多流程改為數位化，通常必須使用線上系統，但是對很多長輩不公平。中國有一名年近60歲的員工，工作了10多年，公司要求所有人請假得採線上操作，他因不會操作被視為曠職。【江蘇高院微信公眾號】

7.大陸—「外賣小哥」的勞動權益保障如何落地！缺乏最低薪金保障、超時加班、過度勞動、社保缺失等，是新就業形態勞動者經常遇到的問題。中華人民共和國人力資源和社會保障部日前印發《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》三份新辦法。【中國青年報】

8.國際—有望衝33年來最高！日本「春鬥」勞資談判，初步統計加薪逾5％！日本最大工會日本勞動組合總連合會表示，在日本的「春鬥」勞資談判中，在初步統計旗下工會所屬企業答應的漲薪幅度後，結果為平均加薪5.28%。若最終結果仍維持在5%以上，將是1991年來最大漲幅。【共同通訊社】

9.國際—歐盟通過人工智慧法，智庫建議企業建立數位責任聯盟！歐洲議會通過人工智慧法案，目的在根據AI技術應用的風險來監管AI。德國智庫「生態經濟研究所」發布報告，認為中小企業應合作成立「數位責任聯盟」，共同承擔數位轉型的環境與社會責任。【中央社】

10.國際—JR九州採用自動駕駛系統，創日本商業路線首例！日本JR香椎線，正式採用由不具司機員資格乘務員隨車的自動駕駛系統，考量到日後勞動人口減少，這套自動駕駛系統透過安裝在軌道上的儀器接收列車位置與號誌資訊，讓列車可以自動加速、減速及停止。【讀賣新聞】

11.國際—美非法童工5年暴增8成！因偷渡被逼入血汗童工廠！美國曾在1990年代立法，防止未成年淪為童工，但是在新冠疫情後，美國勞動市場人短缺，加上非法移民大量湧入，不少人還從事具有危險性的工作。這些打黑工的孩童，大多來自中南美洲，都是為了還清債務。【TVBS新聞網】

12.國際—推周休三日立法，美參議員：AI和自動化的進步應惠及勞工！美參議員要求四年內在不減薪的情況下、將一周的工作時數由40小時縮短到32小時，也就是每周工作超過32小時就開始支付加班費。每天工作超過8小時，加班費以1.5倍工資計算，每天工作超過12小時，加班費是雙倍正常工資。【財經網站CNBC】