1. 基本工資月薪29500元、時薪196元！最低工資拍板連10漲、逾200萬名勞工受惠，明年元月實施！勞動部召開最低工資審議會，拍版決定2026年起基本工資月薪調至29500元、時薪196元，最低工資調升3.18%，預估將影響逾200萬名勞工。【今周刊】

2. 巨大危機曝台美勞動條件恐有落差，台中市長喊中央速做這事！美國海關對巨大發布暫扣令，台中市長繼昨疾呼中央盡速處理後，再度於議會發聲表示，針對勞動條件，勞工局查過去1年資料，巨大均符合規定，可能是台美兩國勞動條件有落差，憂心其他企業受影響；另歐盟國家規定嚴格，恐產生連鎖效益，政府應盡速檢視台灣條件是否需調整或跟美進一步溝通。【中時新聞網】

3. 5人就有1人兼職！人力銀行曝92%上班族不滿意薪水，創6年新高！勞動部召開最低工資審議會，要挑戰連10年調漲，根據人力銀行觀察有92%上班族自認薪水低，不滿意比例創6年新高，也有33.7%對最低工資即將調漲很「無感」，反觀當前AI、工程師正夯，有研究生靠著物理家教兼職月入8萬元！【台視新聞網】

4. 天災出勤新規上路，桃園勞動局提醒這些事！勞動部於114年9月19日修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確天然災害發生時，為保障勞工生命安全，勞工應以不出勤為原則，如確需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。【桃園電子報】

5. 勞動部發布指引，派遣勞工颱風天出勤同享計程車資權益！不只雇主在颱風天要員工出勤須提供通勤協助，派遣勞工也享有同等的權益。勞動部發布行政指引，針對天然災害發生時，承攬廠商、要派單位如須派遣勞工出勤，明訂「提供通勤協助的義務」，包括須支付勞工搭乘計程車出勤的費用，此外，也增列公私部門運用承攬或派遣人力應落實職場霸凌防治及職場不法侵害預防相關規定，以確保派駐(遣)勞工的工作安全及身心健康。【自由時報】

6.大陸—中國勞工觀察：鄭州富士康生產iPhone17工時嚴重超標、強迫學生上夜班！中國勞工觀察(China Labor Watch，CLW)公布一份題為《蘋果供應鏈對中國的依賴：對鄭州富士康的調查》的調查報告，揭露富士康鄭州工廠的勞動條件仍十分惡劣，引發蘋果iPhone 17供應鏈勞工權益擔憂。報告發現，超過一半的工人是派遣工，是法定上限的5倍。大多數工人每周工作60至 75 小時，遠遠超過大陸法定最高工時以及蘋果公司自己規定的每週 60 小時的上限。【聯合報】

7.大陸—生理假登微博熱搜！陸媒曝：需證明「重度經痛」或「經血過多」才能休！中國大陸多地明定女職工可休痛經假（生理假）的話題再度登上微博熱搜。目前已有北京、上海、浙江、雲南等20個省、市，在地方性規範中明定女性勞動者可以休生理假，休息時間普遍在1至2天，最長為3天。然而，陸媒記者在採訪中發現，生理假的落實仍面臨許多問題。【CTWANT】

8.國際—勞工部嚴查企業濫用H-1B 追查薪資與工作條件！華盛頓郵報報導，這是勞工部推動美國勞動市場優先考慮錄用美國勞工，而非外國勞工廣泛行動的一環。川普政府日前宣布，將向新申請H-1B簽證來美工作的外國對象收取10萬元費用，此政策變化不影響既有簽證持有者或續簽對象。【世界日報】

9.國際—越南國會示警：持續仰賴廉價勞力，發展恐將落後！豐沛、年輕的勞動力是越南的國家發展優勢，不過越南國會監督代表團警告，倘若越南繼續依賴普通、廉價勞動力的成長模式，將面臨發展落後的風險。越南國會文化社會委員會主任指出，數位化時代對勞動力素質的要求日益提高，越南正面臨頂尖專家、總工程師嚴重不足的危機，尤其是在人工智慧、半導體、高科技、國防安全工業、水文氣象領域方面。【中央社】

10.國際—2025上半年日本企業破產數創11年新高，勞力短缺、物價壓力成主因！今年上半年，日本倒閉企業數創下 11 年來新高。調查指出，導致企業破產數量增加的主因，是勞動力短缺加劇和物價上漲導致的成本攀升。因勞動力短缺相關原因而破產的企業，數量達到 172 家，較去年同期激增 17.8%，創下東京商工調查公司自 2013 年開始此項調查以來的最高紀錄。具體原因包括招募困難 (68 家)、員工退休 (54 家) 及人工成本上漲 (50 家)。【鉅亨網】

11.國際—韓國金融業工會罷工，要求加薪和調整工時！參與罷工的金融業工會成員在首爾市中心集會，約8千人參加，要求加薪3.9%，並實施四天半工作，工會不滿銀行提出的加薪幅度太小，對縮短工時態度冷淡，警告不排除有進一步行動。今次罷工人數比預期少，只有約十分一，銀行運作未有受太大影響。【有線新聞】