1.職業安全衛生法三讀增霸凌防治，負責人涉霸凌最重罰100萬元！立法院會三讀修正通過職安法部分條文，明定職場霸凌定義、防治措施，以及雇主接獲申訴後採取措施，雇主接獲申訴後必須通報；若最高負責人經認定有職場霸凌行為，最高處新台幣100萬元罰鍰。【中央社】

2. 上班族歡呼！勞動部公告「全勤獎金算工資」，請病假也要發！勞動部正式公告新版「勞工請假規則」，其中規定，雇主扣全勤獎金不得違反比例原則，於明（2026）年元旦正式上路，其中，有關全勤獎金部分，規定雇主扣除時不得違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，以避免造成勞工不敢請病假。【民視新聞網】

3. 不當勞動14年247件，勞動部點出雇主四大協商NG行為！勞動關係司司長王厚偉表示，團體協商最常見四種不當勞動行為包括已確認協商資格卻拖延協商；雇主未於60日內提出協商對案；協商進行中片面實施方案；達成共識後以董事會否決拒簽。上述行為皆削弱工會地位，影響勞資關係穩定。【工商時報】

4. 商業登記法、公司法三讀，負責人應於登記後參加勞權講習！過去有商業、公司負責人不熟悉或忽視勞動法令而違法，立法院院會今日三讀修正通過商業登記法、公司法案，商業、公司負責人未來在申請登記後，應參加勞動權益講習，確保受僱勞工應有權益並降低違法風險。【聯合報】

5. 勞動部宣布重大改變！「勞工退休金新制」明年上路，1類人規定和以前不同了！為積極延攬國際白領人才，立法院三讀通過修正《外國專業人才延攬及僱用法》（簡稱「攬才專法」）。根據現行《勞工退休金條例》，雇主僅需為本國人及取得永久居留證的外國人提繳勞退金，導致許多外國人才一旦轉換工作，累積的退休金可能隨即歸零。新修訂的專法放寬限制，未來外國專業人才即便尚未取得永久居留證，也能適用勞退新制，預計將有超過 5 萬名外國人士受惠。這項新規定預計將於民國 115 年（2026 年）正式上路。【風傳媒】

6.大陸—職工調查揭薪酬停滯，外僱競爭成最大隱憂！工聯副理事長梁孫旭表示，約63%受訪者認為現行外僱制度沒有明確的「本地優先」原則，60%受訪者擔心外僱薪金偏低形成不正當競爭。他建議政府在審批外僱時設定合理薪酬門檻，對明顯低於行業水平的職位不予批出外僱名額，同時發掘更契合本地需求的職位，並研究制定行業本地僱員比例，以提升居民就業保障。【Plataforma Media】

7.大陸—中國陷經濟寒冬？網驚爆公家單位拖欠工資！中國廣西省近來有1名環衛工人（環境衛生清潔工）接受自媒體採訪，透露她2900人民幣（約新台幣1.28萬元）被拖欠，目前只發了一部份，而環衛工薪水是由地方政府負責。不少中國網友見狀紛紛留言，直指在國企工作的也被欠薪。【自由財經】

8.國際—美國第3季勞工成本按季增速減慢至0.8%，低於預期！美國勞工統計局數據顯示，第3季就業成本指數按季增長0.8%，市場原先估計增速維持第2季的0.9%。指數按年升3.5%，增速放緩0.1個百分點。【香港電台新聞網】

9.國際—陸電商危險了？Shein、Temu恐上美「強迫勞動」黑名單！美國郵政管理局（U.S. Postal Service）從4日起暫停接收來自中國大陸和香港的國際包裹，首當其衝的，便是中國大陸電商平台Shein、Temu，以及阿里巴巴旗下的全球速賣通（AliExpress）。此外，有消息指出，美國正在討論是否將Shein 和 Temu 列入國土安全部（Department of Homeland Security, DHS）的「強迫勞動」名單。【MSN】

10.國際—美國19個州將在元旦提高最低工資標準！根據美國非營利工人權益倡導組織「全國就業法律計劃」（National Employment Law Project, NELP）近日發布的報告，全美19個州和49個市縣的工人將於2026年元旦迎來最低工資上漲，另有4個州和22個地方政府計劃稍後也將提高最低工資標準。【大紀元】

11.國際—南韓11月失業率升至2.7%，連兩個月上行！南韓在2025年11月經季節調整後的失業率上升至2.7%，為連續第二個月上行，此前9月為2.5%、10月為2.6%。失業人數達到66.1萬人，較去年同期增加5,000人，年增0.7%。【大紀元時報】