1. 勞工選擇月退新增猶豫期，首次撥付30日內，可改採一次領取退休金！勞動部修正發布「勞工退休金條例施行細則部分條文」，針對選擇領月退休金的勞工，新增「猶豫期」，勞工可在首次撥付30日內，改選擇採一次領取退休金，並以一次為限；另也強化雇主法遵、保障未成年遺屬請領勞退權益等。【經濟日報】

2. 給不足最低工資挨罰330萬，保全業違規最凶！台灣今年元旦《最低工資法》調整為29500元，但即便基本工資、最低工資上路多年，許多業者連最低法律基本門檻的最低工資都無法達標。勞動部去年實施3.4萬場勞動檢查，其中有違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定，共153件、罰鍰金額計330萬元，其中以支援服務業中的保全服務業者最多，強調將持續鎖定該行業情況，要求業者嚴守「法律底線」的最低工資。【NOWnews今日新聞】

3.勞動部研擬事業單位導入AI指引，降低歧視護勞權！隨著AI發展，在愈來愈多事業運用AI輔助生產的同時，勞工憂心工作被取代。勞動部表示，研擬事業單位導入AI指引，期望將使用AI產生的歧視降到最低，並增加勞工隱私保護。【中央社】

4. TVBS傳大規模裁員，勞動局：將持續追蹤後續人力異動！《TVBS》近期傳出大規模人力縮編，其中不少是資深駐地記者，以及陪伴TVBS開台多年的老員工，累計裁員人數已接近百人；且未來不排除出現第3波裁員潮。對此，台北市政府勞動局表示，將持續追蹤該公司後續人力異動，並檢視是否符合法規；如涉有不當解僱等違反法令情事，將依法查處。【上報快訊】

5. 危險狀況仍被迫工作，勞工盼有退避權！「颱風天公司還要求我採訪，我若不從就會失去工作！」央廣勞工董事在公聽會上指出，勞工面對極端環境，需要有更完整的退避權。台北市電影戲劇業職業工會理事長也說，劇組拍攝的安全指引不具強制性，很難要求拍攝時若風險係數升高，就應該停止拍攝，應增加強制力。【台灣醒報】

6.大陸—陸官媒警示企業，享受AI紅利也要履行勞動者就業保護責任！新華每日電訊發表評論文章指出，人工智慧（AI）快速反覆運算，讓技術革新成為企業發展的常態，但大陸部分企業將AI當作裁員的擋箭牌，以職位被替代為由隨意解除勞動契約，這種行為不僅可能觸碰法律紅線，更是誤讀技術價值。【中時新聞網】

7.大陸—陸瘋養龍蝦／白領衝擊最大…AI取代勞力，恐造成就業極化！ＡＩ代理軟體OpenClaw近期在大陸掀起熱潮，騰訊、小米等科技巨頭也相繼入局，但未來應用若進一步普及，可能衝擊既有就業結構，甚至引發「ＡＩ取代勞力」的憂慮。中國科學院科技戰略諮詢研究院長評估，包含電腦程式設計師、會計、法律助理、文字編輯等職業，恐面臨較高的取代風險。【聯合報】

8.國際—蓋洛普：美就業市場悲觀情緒瀰漫，勞工難尋理想職位！美國蓋洛普（Gallup）最新調查指出，美國勞工對就業市場的信心已跌至近年來新低，顯示出普遍的悲觀情緒。近半數（49%）美國勞工認為自己的生活正處於困頓狀態，遠低於表示生活順遂的比例。【商傳媒】

9.國際—美國就業市場信心低迷，逾三成勞工「動彈不得」！根據《USA Today》報導，美國正經歷前所未有的全國性勞工悲觀情緒。蓋洛普（Gallup）最新調查顯示，這是該機構追蹤歷史上首次出現多數勞工「掙扎中」而非「蓬勃發展」的狀況，反映出普遍的職涯困境。【商傳媒】

10.國際—新州旅遊業勞力短缺，政府鼓勵高中生入行！在新州旅遊業人手嚴重短缺之際，政府正積極鼓勵高中生考慮從事旅遊業，以支撐未來雄心勃勃的產業發展目標。【大紀元新聞網】

11.國際—AI搶走勞力!亞馬遜連兩波裁3萬人，史上最大規模！美國電商巨頭「亞馬遜」宣布，將再裁員1.6萬人，去年10月已裁撤1.4萬人，兩波合計3萬人，是亞馬遜史上最大規模裁員。亞馬遜也宣布要關閉旗下無人商店、生鮮超市。因為預期亞馬遜包裹量減少，美國物流公司UPS也宣布裁員。【MSN】