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睿哲管理／吳玥彤
勞基法罰則大解密：老闆別踩雷！
阿奇在一家軟體公司上班，公司因為有新系統專案面臨結案時間的壓力，因此在產品上架之前全員停止休假，遲到的人都要罰錢，也常常要求員工加班，但又要求打卡與加班申請表上的時數不可以超過法律規定，凡不能配合的都會被叫進小會議室碎念很久，還被威脅要扣考績分數。阿奇因此已經好幾個月每天工作超過12小時，也連續好幾個星期沒有好好休息，更不用說休假，整個人都快累壞了！其實，這情況已經違反很多條勞動基準法（簡稱勞基法）喔！
我們在新聞媒體上也常常看到血汗公司、慣老闆的報導，像是員工加班加到爆肝、薪資少得可憐、違法解雇、不給資遣費…，這些都是勞基法的範疇！勞基法就像勞工的守護神，保障我們這些上班族、勞動者的基本權益，包括不能被強迫勞動、不能超時工作、加班要有加班費、要依法給休假…等等。如果老闆不遵守勞基法，小心會被罰錢，甚至被公布公司及負責人的名稱，甚至要坐牢，得不償失喔！
勞基法罰則有哪些？
那麼，勞基法的罰則有哪些？在勞基法的第11章一整章就是在講罰則，條文很多又都寫得落落長，看了還是搞不清楚違反什麼會被怎麼罰，越看越頭痛嗎？我這裡幫你整理關鍵重點：
罰則種類，可以分為六種：
如果雇主違反勞基法，可能會面臨以下6大處罰（刑事責任、行政罰鍰、公布名稱、限期改善、加重罰鍰、強制執行），依違規情節、違反法條而有所不同：
從違法樣態來看，常見的有這六大類（feat.不給加班費、超時、扣薪...這些真的母湯喔！）
我們從違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統、勞動部網站的統計來看，可以發現最常違反的規定就是：加班費、扣薪、超時工作、出勤紀錄、休假、勞動契約等這6大類。而這些項目彼此都是相互緊密關聯的，如果有違法情事，很難單一發生，往往是疊加一起出現問題，於是形成複雜的狀況。所以企業建置一套完整的管理制度辦法、相關作業流程是非常非常必要且重要的事情。
總結
其實台灣勞基法的罰則跟其他國家比起來不算重，而且也比較少提到企業的社會責任，像是要保護環境、照顧員工福利等等。尤其現今最夯的ESG、永續報告書都跟人資、勞動有關，大家要與時俱進學習新知識才不會被淘汰。
而要有效遏止慣老闆不敢違法，可能還是要提高處罰規定，包括刑事責任、行政罰鍰等。另外就是主管機關更嚴格地監督，也就是加大勞動檢查的執行力度。還有一點是訴訟時間的問題，雖然勞動事件法實施之後已經有所縮短，但還是有很多勞工會放棄提出申訴、勞資爭議或訴訟是因為與其曠日廢時爭取權益，不如趕快去找工作謀生。
勞基法是保護勞工權益的重要法律，期盼我們的勞動法規與就業環境都能越來越完善，讓所有勞工都能安心工作，不用再擔心權益受損、被老闆欺負！
@延伸閱讀：
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