| 專業經理人退休後的新職涯規劃—董事會 |
《專業經理人退休後的新職涯規劃—董事會》
最近發現：身邊的老同學、老同事們，一個個都屆齡（也有提早延後的）退休離開職場，群組裡充滿「早安圖」、「養生資訊」等內容。但因為我們這一代是伴隨台灣、中國大陸經濟成長發展的幸運兒，如果重視養生保健，長壽可期，就算65歲強制退休，依照平均餘命計算，應該有近15-20年的「第二春」時光。辛勤努力工作一輩子，驟然停止規律節奏，調適不容易，所以常見... |
| 企業永續不是工作任務，是要融入文化產生影響力 |
《企業永續不是工作任務，是要融入文化產生影響力》
近日參加幾場官方舉辦的有關「永續」為題的論壇、課程（我是學生），只見官員在台上大力介紹近期要實施政策作業、學者專家則教導企業因應之道，例如：IFRS、碳盤查），收穫頗豐。不過，總感覺有些怪怪的，意思是要求企業接受永續新任務，熱心熱情的教導說明，還提供範例參考，像父母般的恨鐵不成鋼。其實，國際永續準則內容就是企業提升自身經營管理的指引，日常作業... |
| 企業永續不是工作任務，是要融入文化產生影響力 |
《企業永續不是工作任務，是要融入文化產生影響力》
近日參加幾場官方舉辦的有關「永續」為題的論壇、課程（我是學生），只見官員在台上大力介紹近期要實施政策作業、學者專家則教導企業因應之道，例如：IFRS、碳盤查），收穫頗豐。不過，總感覺有些怪怪的，意思是要求企業接受永續新任務，熱心熱情的教導說明，還提供範例參考，像父母般的恨鐵不成鋼。其實，國際永續準則內容就是企業提升自身經營管理的指引，日常作業... |
| 當前永續報告書申報編製的待改進澄清四大事項 |
上市櫃公司8月董事會的必要議程：「審閱2024年永續報告書」（同如有永續發展委員會應事前審閱）。今年是所有上市櫃公司均須編製申報元年，意義非凡，象徵永續發展進程跨下一大步！
不過在主管機關立場，也明確會仿財務報告抽件查核機制。若報告內容未依據《上市/上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法》之規範揭露，企業可能被要求補正內容、被裁罰違約金（目前鮮有執行）、提出改善計劃、接受教育訓練等處分。例如：... |
| 企業永續不是工作任務，是要融入文化產生影響力！ |
近日參加幾場官方舉辦的有關「永續」為題的論壇、課程（我是學生），只見官員在台上大力介紹近期要實施政策作業、學者專家則教導企業因應之道，例如：IFRS、碳盤查），收穫頗豐。不過，總感覺有些怪怪的，意思是要求企業接受永續新任務，熱心熱情的教導說明，還提供範例參考，像父母般的恨鐵不成鋼。其實，國際永續準則內容就是企業提升自身經營管理的指引，日常作業流程的參照。我認為，與其把永續當成任務還不如融入組織文化... |
| 為什麼永續性應該融入所有業務職能？這樣才是企業永續！ |
近年來我專攻研究董事會的永續發展、公司治理議題，學習收穫很大，也越感覺國內現況仍有成長空間。今年在中華公司治理協會支持鼓勵下，針對「公司治理主管」這個新職務必要進修實務課程做了一系列6堂課18小時的規劃，並決定將本學堂的文章依照組織分類各闢主題（董事會、公司治理主管、ESG永續）未來仍以研究心得分享給各位前輩先進，敬請指教！
【公司治理主管課程】
連結：https://www.cga.... |
| ESG海外新知文摘《本週ESG新聞 （06/5-11 摘錄）》 |
ESG海外新知文摘《本週ESG新聞 （06/5-11 摘錄）》
Posted by ESG Today Mark Segal | 06. 12, 2023 | ESG News
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-126/
一、澳大利亞要求銀行監管機構考慮氣候風險採用氣候報告標準
澳大利亞政府宣布授權... |
| 本週ESG新聞 （06/5-06/11 摘錄） |
•ESG海外新知文摘 《本週ESG新聞 （06/5-11 摘錄）》
Posted by ESG Today Mark Segal | 06. 12, 2023 | ESG News
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-126/
一、澳大利亞要求銀行監管機構考慮氣候風險採用氣候報告標準
澳大... |
| 編製永續報告書應有心態：配合應付？主動積極？ |
•ESG 專業文章 《編製永續報告書應有心態：配合應付？主動積極？》
最近為了準備ESG課程講義，陸續在公開觀測站看到有上市櫃公司上傳2022年的永續報告書（截稿前上市10家、上櫃11家），讓我驚訝的是，竟然有上市4家、上櫃4家（高達近四成）並沒有依照GRI 2021新版內容編製，而還有驗證公司也出具查證報告，應該算是輔導顧問、企業承辦人的嚴重失職吧！也應證田野調查發現情狀，目前編... |
| 學習筆記 《公司治理與永續高峰論壇：永續治理與行動的最新趨勢正解》 |
•學習筆記 《公司治理與永續高峰論壇：永續治理與行動的最新趨勢正解》
主辦單位：中華獨立董事協會 時間：2023/06/06 14:00—17:30 這是一場針對公司治理與ESG永續的論壇，與會者皆為實務界專家（就算是教授身份也有擔任獨立董事經驗），因此所發表討論的內容十分接地氣、很有價值。現將學習心得分享如下：
一、企業永續獨董有責
雖然主流市場以強調E（... |
| 本週ESG新聞(5/29-6/4) |
•ESG海外新知文摘 《本週ESG新聞(5/29-6/4摘錄)》 Posted by ESG Today Mark Segal | 06. 05, 2023 | ESG News
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-125/
一、歐盟議會投票要求公司引入氣候轉型計劃
歐洲議會的立法者以366票對... |
| 要認同ESG永續精神要靠胡蘿蔔還是大棒子？ |
•ESG 專業文章 《要認同ESG永續精神要靠胡蘿蔔還是大棒子？》
最近在一場論壇上，觀眾提問目前真心致力於ESG永續治理的企業多嗎？主管機關的態度為何？ 台上的官方代表稱：2050淨零政策是國家法令要求，會依法令依政策執行，其他屬於公司自理自治，鼓勵支持。學者稱：G公司治理最重要，可惜卻是企業最弱一環。企業代表稱：做這些都是要付出成本代價，現在是在各方壓力下不得不做，但只能先求有... |
| 本週ESG新聞 （05/22-05/28 ） |
•ESG海外新知文摘 《本週ESG新聞 （05/22-28 摘錄）》 Posted by ESG Today Mark Segal | 05. 29, 2023 | ESG News
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-124/
一、G7領導人支持制定全球可持續信息揭露標準
在日本主辦的廣島七國... |
| 企業缺乏ESG明確的目標及改善計劃僅為及格！ |
•ESG 專業文章 《企業缺乏ESG明確的目標及改善計劃僅為及格！》
最近在公開觀測站發現陸陸續續有公司上傳2022年的永續報告書，對於這些超前準備，搶先申報的公司應特予肯定。 可惜，截至目前所見報告書，大都仍停留在揭露現況部分，很少提到未來中長期具體目標及負面衝擊下的改進計劃，我認為尚有成長空間。現將研究心得分析如下：
一、董事會是否確認永續治理的責任？ 並沒有
GR... |
| 本週ESG新聞 （05/15-05/21 ） |
•ESG海外新知文摘 《本週ESG新聞 （05/15-21 摘錄）》
Posted by ESG Today Mark Segal | 05. 22, 2023 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-123/
一、歐盟議會提議禁止僅基於碳抵消的綠色聲明
歐洲議會的立法者通過了... |
| 到底是「ESG人才」？還是「人才ESG」？ |
•ESG 專業文章 《到底是「ESG人才」？還是「人才ESG」？》
最近人資界颳起一陣「ESG」風潮，一方面是外部商業活動瞄準人力資源市場，展開講座、論壇。一方面是永續報告書即將擴大適用所有上市櫃公司，中小型企業人資行政人員將被負以重任，必須及早準備。 前天一位學員轉來一篇專家寫的文章，標題：「8成主管找不到ESG人才！」詢問是否如此？我覺得有必要澄清，經過學習研究後，分享心得如下... |
| 本週ESG新聞 （05/08-05/14 ） |
•ESG海外新知文摘 《本週ESG新聞 （05/08-14 摘錄）》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-122/
一、拜登政府宣布削减發電廠排放的規定
美國拜登政府公布一系列提案，旨在大幅减少電力部門的溫室氣體排放。根據美國環境保護局（EPA）的說法，這些提案包括煤炭和新型天然氣發電廠的新標準... |
| 企業風險危機事件頻傳，ESG永續治理如何強化風險管理？ |
•ESG 專業文章 《企業風險危機事件頻傳，ESG永續治理如何強化風險管理？》
最近一個月來從媒體得知：星宇航空旅客滯留機場、興富發吊車撞擊中捷車廂等風險危機事件，兩家在業界都是知名企業，屬於興櫃、上市公司。當然第一時間經營者表現的負責態度及作法令人敬佩，但重點是未來的檢討改進策略。永續治理本質上就是風險管理，屬於「S」範疇，證交所在111年08月08日也公布「上市上櫃公司風險管理... |
| 1683865891 |
今年4/21在中華公司治理協會講授「2023年董事會如何訂定ESG 永續治理策略」課程，感謝來自50家近80位董事、公司治理主管、財務長等參與支持！會後迴響熱烈！特在下半年8/11，10/4再開辦兩堂課程，敬請董事會成員撥冗參加（！均為線上課程，擴及台北以外地區）。這也是我的職志：專業ESG領域董事的實踐！... |
| 真有「永續管理師」金證照嗎？ |
•ESG 專業文章 《真有「永續管理師」金證照嗎？》
前幾天在ESG人資課程上有同學問我：「請問如何成為永續管理師？永續管理師證照課程要参加嗎？」由於此議題涉及眾多「既得利益」機構單位的商業模式，為避免捲入衝突爭議，先聲明：不論訓練機構、參加課程學員，都值得鼓勵讚許！ 本文僅以人資管理角度，就事論事，經過學習研究結果，將心得分享如下：
一、企業「永續管理師」是夢幻職稱，全方位... |
| 本週ESG新聞 （05/01-07 ） |
•ESG海外新知文摘 《本週ESG新聞 （05/01-07 摘錄）》
Posted by ESG Today Mark Segal | 05. 07, 2023 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-121
一、歐盟立法者提議禁止一般性環境聲明以保護消費者免受漂綠
歐洲理事會... |
| 大哉問！為什麼企業要學習ESG永續發展？ |
•ESG 專業文章 《大哉問！為什麼企業要學習ESG永續發展？》
坊間ESG議題在政府機關、金管會、四大會計師事務所、驗證機構、顧問公司等單位大力推波助瀾下，已成為顯學、夯話題！雖然今天題目算是基礎初級知識，但仍有必要將學習研究整理分享，我認為「為什麼企業要學習ESG永續發展？」，請先建立下列正確觀念，認同重要理念，才是永續族人：
一、建立信任和利害關係人價值
企業真誠... |
| 永續長是ESG時代新崛起的巨星？要如何規劃呢？ |
•ESG 專業文章 《永續長是ESG時代新崛起的巨星？要如何規劃呢？》
金管會新公布的「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」其中「二、深化企業永續治理文化 5.推動上市櫃公司設置永續委員會(永續長 )方案」，頗受大家關注。最近有些學堂學員私訊詢問我，要如何規劃？人資界朋友、學生也紛紛打聽如何爭取當上CSO永續長？ 現在將學習研究心得分享如下：
一、永續長不是永續委員會成... |
| ESG國際新聞周報（04/24-04/30） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（04/24-04/30 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-120/
一、歐盟立法者批准新的碳稅和更嚴格的排放交易體系
歐洲理事會宣布，它通過了一系列旨在使歐盟能夠實現其氣候目標的新法律，包括建立新的歐盟碳邊界調整機制 (CBAM)，旨... |
| 公司治理評鑑與ESG永續治理的關係為何？ |
•ESG 專業文章 《公司治理評鑑與ESG永續治理的關係為何？》
臺灣證券交易所4/27公布第九屆（111年度）公司治理評鑑，今年共有928家上市公司、734家上櫃公司受評，合計1,662家參與評鑑，媒體報導集中在前5%的優秀標竿企業，並推崇連續9連霸的王者。 由於「推動永續發展」也是評鑑其中的一個項目，共有18指標，配分權重24%。特將學習研究心得分享如下：
一、公司治理評... |
| 學習筆記 《社會責任如何影響中小企業的經營與發展》 |
•學習筆記 《ESG永續論壇：社會責任如何影響中小企業的經營與發展論壇》
時間：4/25 09:00—17:00 主辦單位：張榮發慈善基金會、台灣永續能源研究基金會、聯聖集團 本次活動是少數以「ESG」掛名的論壇卻不是只談「E環境」議題的「非主流」活動。圍繞的兩個主題：「中小企業」、「社會責任」（也有關ESG論述），現將學習心得分享如下：
一、中小企業無法置身度外... |
| ESG國際新聞周報（04/17-04/23 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（04/17-04/23 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-119/
一、歐盟立法者警告不要過分依賴碳清除來實現氣候目標
歐洲議會的立法者通過一項關於可持續碳循環的決議，承認碳清除有可能限制氣候變化，根據去年發布的IPCC氣候變化緩解研... |
| 董事報酬知多少？不要隨便叫「肥貓」 |
•ESG 專業文章 《董事報酬知多少？不要隨便叫「肥貓」？》
前幾天媒體大肆報導有關上市櫃公司董事及監察人支領報酬消息並製作排行榜分析，當然也不可免的，也揪出營運虧損，但仍領逾千萬元報酬的「肥貓」董事（公司）。 此議題應從法令、公司治理實務等判斷，較為正確。過去我曾擔任上市公司獨立董事及薪酬委員會召集人9年經驗，為避免以訛傳訛，特將學習研究心得分享如下：
一、公開觀測站訊息的... |
| ESG國際新聞周報（04/10-04/16 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（04/10-04/16 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-118/
一、歐盟監管機構提議修改可持續金融揭露規則
歐洲三大主要金融監管機構歐洲監管機構 (ESA) 宣布了一系列擬議修正案，旨在擴展和簡化歐盟的可持續金融揭露條例 (SFD... |
| ESG永續人資策略的重頭戲 —DEI |
•ESG 專業文章 《ESG永續人資策略的重頭戲 —DEI》
上篇文章：「女性董事形成成長之路」論述後，發現「DEI」議題最近爆紅，尤其是在人資圈裡討論度增加，各類座談、演講甚至評選獎項等商業模式均完整呈現。一次某個Line人資社群討論時，我一時手癢，寫了句「要重視工作場所環境不是只有招募任用」，事後覺得有必要再深入闡述說明。 現在將學習研究所得分享如下：
一、台... |
| ESG國際新聞周報（04/03-04/09 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（04/03-04/09 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com
一、ISSB為公司提供額外一年的一般可持續性報告，以加強關注氣候信息揭露
根據FRS基金會國際可持續發展標準委員會(ISSB)最近一次會議後發布的公告：正在制定的新氣候披露標準進行報告的公司，將有額外的一年時間來揭露一些與可持... |
| 董事會性別多元化趨勢下女性董事形成之路 |
•ESG 專業文章 《董事會性別多元化趨勢下女性董事形成之路》
金管會3月28日公布的「上市櫃公司永續發展行動方案」有關「提升上市櫃公司女性董事比例」計劃中：為強化董事多元化，且考量女性董事推動為國際趨勢，將於2023年起推動IPO公司應至少委任一名女性董事，2024年應依董事屆期完成委任至少一名女性董事。2025年女性董事未達1/3者，須於年報揭露原因及改善措施。（目前上市櫃公司... |
| 對永續報告書的期待 |
•專業文章 對永續報告書的期待
前次學習筆記「2022企業永續報告書的成績單如何？數據說話！」一文，有學員提出疑問：該公司花了百萬請知名大會計師事務所，歷經近八個月做出一份永續報告書，還得到某基金會給的白金獎項，自認已是「顛峰之作」！為何老師您還說目前國內報告書的「表現一般」？！ 我無意挑起與當下主流說（做）法不同之論述爭議，且同意仍有值得尊敬讚揚的標竿企業，... |
| ESG國際新聞周報（03/27-04/02 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（03/27-04/02 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-117/
一、歐盟達成協議，到2030年能源結構中的可再生能源將增加近一倍
歐洲理事會和議會的談判代表達成協議，設定一個具有約束力的目標，即到2030年將可再生能源的行業目標包... |
| 如何因應最新「永續發展行動方案」的衝擊？ |
•ESG 專業文章 《如何因應最新「永續發展行動方案」的衝擊？》
請立刻馬上動起來！ 3/28「永續發展主管單位」--金管會證期局公布最新的「行動方案」，規劃以「治理」、「透明」、「數位」、「創新」四大主軸，聚焦五大面向，包括企業淨零、永續治理、永續資訊揭露，利害關係人溝通，以及推動ESG評鑑及數位化。對約1700多家上市櫃公司產生新的挑戰壓力，現將研究學習分享如下：
一、企... |
| ESG國際新聞周報（03/20-03/26 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（03/20-03/26 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-116/
一、歐盟立法者宣布海運脫碳協議
歐洲議會立法者和歐盟理事會成員宣布一項強制減少海運部門排放的新法規，要求逐步降低航運業所用燃料的溫室氣體強度，從2025年減少2%開始... |
| 2022企業永續報告書的成績單如何？數據說話！ |
•學習筆記 《2022企業永續報告書的成績單如何？數據說話！》
名稱：03/24 第九屆台灣永續趨勢與分析發表會 地點：政大公企中心2F國際會議廳 說明：第一次參加由CSRone永續智庫與資誠會計師事務所合辦，針對2022年全台企業出版的永續報告書，依全球永續發展趨勢分析、公布統計數據說明。並有多場與國際級專家、國內企業代表、學者、專家的分享座談活動。 本份報告下載地址：https... |
| 如何做好ESG數據管理？ |
•ESG 專業文章 《如何做好ESG數據管理？》
翻開過去「企業社會責任報告書」時代，一般大都是事件資料、講故事行為主體，較缺乏數據、餅狀圖比較等可量化資訊。現在是「永續報告書」時代了，尤其GRI 2021版GRI 1報導原則「可比較性」。要求報導總數或絕對數據（例如：每噸二氧化碳當量）以及比例或常態化數據（例如：每單位生產的二氧化碳排放量）以供比較，並在使用比例時提供解釋說明。因... |
| ESG國際新聞周報（03/13-03/19 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（03/13-03/19 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-115/
一、歐盟立法者投票要求所有成員國到2030年減排
歐洲議會今宣布，經通過了一項修訂後的《共同努力條例》，其中包括首次要求所有歐盟成員國到2030年減少溫室氣體排放，並... |
| ESG三個面向哪個最重要？永續治理是什麼？ |
•ESG 專業文章 《ESG三個面向哪個最重要？永續治理是什麼？》
從一開始學習ESG永續知識以來，有一個話題我一直不願觸及：「ESG三個面向，對企業永續發展那個面向較重要？」並不是我矯情鄉愿，實在是因為自認才疏學淺，此領域前輩專家眾多，在各種演講聽課、研討會議等場合，都聽到不同答案，莫衷一是，不敢斷言。 尤其當前在國際組織、國家政府的「淨零排碳」大旗揮舞之下，從中央到地方、公部門... |
| 執行ESG策略，公司要先建立ESG文化 |
•ESG 專業文章 《執行ESG策略，公司要先建立ESG文化》
最近著手準備公司治理協會4月授課教材，對於上市櫃企業董事級別談ESG策略，的確挑戰性高！如今，ESG已經成為每日媒體可見的名詞，企業最高治理單位董事會應該做出與年度經營策略相呼應的ESG策略，引導與內外部利害關係人議合。 我從實務上觀察發現，企業為了永續發展並有成功的ESG策略，必須擁有和諧的員工關係、精準的招募作業和... |
| ESG國際新聞周報（03/06-03/12 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（03/06-03/12 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-114/
一、歐盟監管機構將進行金融系統範圍內的氣候壓力測試
歐盟金融監管機構將對金融部門對氣候相關風險的抵禦能力及其在壓力情景下促進歐洲綠色轉型融資的能力進行全面的全系統分析... |
| ESG應始於精心編製終於落實執行 |
•ESG 專業文章 《ESG應始於精心編製終於落實執行》
上次一篇談報告書「代寫」的文章掀起學堂成立後最大一次爭辯，甚感抱歉！最近有學員傳來幾個機構開辦的「報告編寫課程」招生簡章，三天要收近5萬元的高價，令人訝異！上週演講時中段交流時間，也有學員在說已經殺價到5萬寫一本了！ 我認為ESG永續報告書只是將日常所做的永續發展工作轉成文字表達給利害關係人罷了！不是倒果為因，依照要揭露的項... |
| 員工歸屬感表現是檢驗DEI的重要依據 |
•ESG 專業文章 《員工歸屬感表現是檢驗DEI的重要依據》
剛過去的3/8國際婦女節，在送花、禮物之外，企業組織要思考的是配合ESG精神如何規劃多樣性、公平性、包容性的職場文化。實務上，外商（歐美）客戶其種族組成、各時期移民加入等現代或歷史形成的現況特質，便會直接連結到〔GRI 405多元化平等〕項目。對供應鏈上的台灣公司會要求對此主題能在永續報告書翔實揭露（其實在台灣並不關注議... |
| ESG國際新聞周報（02/27-03/05 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（02/27-03/05 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-113/
一、共和黨阻止拜登ESG投資規則在美國眾議院通過的決議
美國眾議院批准立法，旨在反對勞工部(DOL)於於1月30日生效的“謹慎和忠誠地選擇計劃投資和行使股... |
| 當「代寫」永續報告書成主流，資訊錯漏有法律風險嗎？ |
•ESG 專業文章 《當「代寫」永續報告書成主流，資訊錯漏有法律風險嗎？》
最近有件令人難過遺憾的事情發生，某家上市光電業財會主管來電希望能為該公司「代寫」第一次永續報告書（只提供資料由顧問產出合乎主管機關要求報告），令我驚訝費解無法接受！並宣稱老闆希望用最低成本應付就好，正向ISO顧問公司、會計師事務所詢價中。 我十分感慨，如果目前編製時期，而這是企業「主流」想（做）法，代表永續... |
| 預告即將降臨的IFRS S1和 S2永續揭露準則 |
•ESG 專業文章 《預告即將降臨的IFRS S1和 S2永續揭露準則》
前幾週的ESG國際新聞中的一則「IFRS可持續性和氣候報告標準將於2024年生效」的頭條消息，引發學員的關切，特別希望我能說明一下，經過研究學習後，分享如下： 首先介紹相關網站，以利大家追蹤查詢： IFRS S1 https://www.ifrs.org/projects/work-plan/gen... |
| ESG國際新聞周報（02/20-02/26 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（02/20-02/26 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-112/
一、歐盟批准超過5.5億美元用於安賽樂米塔爾的鋼鐵脫碳計劃
歐盟委員會宣布批准超過5.2億歐元（5.57億美元）的國家援助項目，援助措施既針對在鋼鐵生產中使用氫替代化... |
| ESG國際新聞周報（02/13-02/19 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（02/13-02/19 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-111/
一、IFRS可持續性和氣候報告標準將於2024年生效
國際財務報告準則基金會(IFRS)的新全球可持續性和氣候揭露標準將於2024年1月生效，新的報告標準預計將於20... |
| 1676857431 |
以下是最積極互動且登上我每週互動名單的學員，感謝大家！ Liu A-Yue, Eric Lin, 林依苒... |
| 1676870581 |
這是我針對董事會設計的第一堂課： 中華公司治理協會 4/21「2023年董事會如何訂定ESG永續治理策略」。 原先已額滿了，應學員要求冒險換到（容納80人）大教室，但仍希望能滿座！敬請各位先進前輩學員們，多多支持指教！踴躍報名參加！謝謝！ 課程連結： https://www.cga.org.tw/f_4_01_course.asp... |
| 啥？永續報告書會沒人在看啊？ |
•ESG 專業文章 《啥？永續報告書會沒人在看啊？》
今天為了學員的一個問題而燒腦！ 他問：公司為了這份永續報告書，對內動用人力、物力、時間等資源（據說目前找外部顧問輔導、驗證確信的行情，時間要花3-8個月，報價30萬到100萬元以上），甚至為了美觀還要外包做美工、裝訂成冊印刷百本。 請問這麼大手筆做出的燙金產品，是有哪些人會看嗎？（不含自己公司內稽人員、董事及確信、查驗機構、出具... |
| 1676606179 |
【粉絲專頁名稱改名通知】 親愛的粉絲朋友，您們好！ 首先感謝這一年多（學堂是2022/02/14開啟）來的熱情支持與指導分享！到現在約1,586個讚，2,035名追蹤人數（另外IG也有約200左右追蹤），這小小成績，都是關愛本學堂朋友您共創貢獻。 一年後，本學堂決定轉型擴大，進行永續發展。所以在今天凌晨悄悄的把名稱改變，去除「人資」兩字，意味著未來文章將更加多元豐富。可能專業文章會涵蓋E環境、G治... |
| ESG與人力資本如何互動？ |
•ESG 專業文章 《ESG與人力資本如何互動？》
我曾在學堂裡發表一篇「人力資本重於人力資源」的文章，近日有學員問我，如何在企業裡將其與ESG永續治理結合？可以創造出人資管理者的價值及對組織的貢獻！我覺得這個問題很好，也提醒我思考做為一位以人資專業背景出任上市櫃公司董事會成員時，如何好好扮演應有的角色。 很謝謝這位學員的指教，現在將研究學習心得分享如下：
一、人力資本是S社... |
| ESG國際新聞周報（02/06-02/12 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（02/06-02/12 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-110/
一、不到1%的公司提出可信的氣候轉型計劃：CDP
根據環境披露平台CDP發布的一份新報告，雖然向其報告的組織數量迅速增加，到2022年增加40%以上，評估了18,60... |
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本月文章「董事會在ESG中的角色與職責」一文，已刊載在「月旦會計實務研究」雜誌62期(2023.02) P.76-80，敬請查閱並指教！謝謝！ 下一篇文章預告「總經理在ESG中的角色與職責」，敬請期待！ 網址連結：https://www.angle.com.tw/accounting/journal/list.aspx?no=1284 https://www.angle.com.tw/accoun... |
| 永續報告書裡「薪酬決定」如何尋求利害關係人意見？ |
•ESG 專業文章 《永續報告書裡「薪酬決定」如何尋求利害關係人意見？》
人資管理的「薪資實務作業」長期以來籠罩在「保密」、「不准討論」等封閉思維裡。最近有學員提問：新版GRI一般揭露2-20 「薪酬決定流程」要求揭露：「如何尋求利害關係人（包含股東）的意見並將其納入薪酬相關考量事項 」。似乎與國內企業實況差異甚大。
研究新知時，發現美國地方政府「薪酬範圍透明度法」正生效中（... |
| 建立編製永續報告書的最高指導原則—ESG策略 |
•ESG 專業文章 《建立編製永續報告書的最高指導原則—ESG策略》
每一家公司編製出的永續報告書應該是與目前企業實際狀況一致的主題事項揭露，所以各編製小組成員正確心態就是：「真實呈現、有則嘉勉、無則改善」。最怕PR（公關宣傳）心態，落入「形式化造假」下場。 今天談ESG策略如何制定？其實這應該是董事會職責，可惜實際幾乎都是工作小組，辛苦艱難的做出來。 近日我一方面準備... |
| ESG國際新聞周報（01/30-02/05 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（01/30-02/05 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-109/
一、歐盟啟動綠色交易產業計劃
歐盟委員會宣布啟動其綠色交易工業計劃，旨在提高歐洲淨零工業競爭力並支持歐盟向氣候中和過渡的戰略和舉措。該計劃的關鍵領域，包括創建一個更簡... |
| 企業可用10個方法啟動淨零排放 |
•ESG 專業文章 《企業可用10個方法啟動淨零排放》
2/1新內閣第一天走馬上任，行政院長的第一份公文是「淨零排放路徑112-115綱要計畫」，共9個部會提出56項子計畫，總經費約743億元，期程共計4年。 官方說法：鑑於淨零碳排已是各國產業發展重點，也是全球環境永續的共識目標，政府必須即刻開始進行，讓國內各項產業、相關領域與國際接軌，讓台灣永續發展。 可是企業（尤其中小企業）可... |
| 董事會應該考慮的8個人力資本治理問題 |
•ESG 專業文章 《董事會應該考慮的8個人力資本治理問題》
新的年度開始，我對於擔任董事的上櫃公司，想給董事會有關「人力資本治理」的學習資料。畢竟身為董事會唯一人資專業董事，對於ESG永續發展要素之一人力資本，僅在報告書揭露「離職率」是不夠的，必須要求提供更深入資訊。所以經過學習研究後，我整理一份問題清單，以利未來準確揭露。並將心得分享如下：
一、 董事會對永續報告書的指導... |
| ESG國際新聞周報（01/23-01/29 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（01/23-01/29 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-108/
一、歐洲央行推出新的融資排放和可持續金融指標以追踪氣候風險
歐洲中央銀行(ECB)宣布發布新的統計指標，旨在幫助分析金融部門的氣候相關風險並跟踪可持續金融市場的進展。... |
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今年是我個人ESG專業回饋分享的第二年，感謝人資協會大力支持。這個系列課程（此為修正版，時間調整，敬請注意），是我精心規劃，重視實務操作，敬請熱烈參與！謝謝！... |
| ESG國際新聞周報（01/16-01/22 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（01/16-01/22 摘錄整理） 》
資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-107/
一、IFRS主席：全球可持續性和氣候報告標準將於6月發布
IFRS主席表示，IFRS基金會的國際可持續發展標準委員會(ISSB)將於今年6月發布首個可持續發展和氣候相... |
| 董事在ESG永續治理的角色與職責 |
•ESG 專業文章 《董事在ESG永續治理的角色與職責》
公司的董事會屬於最高決策機構，也是公司治理重心。其成員包括實際執行公司經營業務的最高階管理者、非執行業務大股東（一般為商界菁英或其他公司高管）、學有專精的獨立董事（一般為律師、會計師、大學教授等專業人士）。因為ESG屬於管理界新知識且因為國際倡議、準則規範仍在更新變動，對於上述成員而言，鮮少能夠深入精通。因此，若要承擔主管機... |
| 永續報告書編製啟動會議—策略性ESG溝通實踐 |
•ESG 專業文章 《永續報告書編製啟動會議—策略性ESG溝通實踐》
新年開始，各家企業進入永續報告書編制「備戰」狀態，已有經驗的，可以駕輕就熟從容應對，倒是今年才加入的生力軍，要面對GRI新版要求，難免緊張有壓力！我認為最重要工作是：如何就企業環境、社會和治理 (ESG) 績效進行溝通。尤其對於董事會成員、高階管理者和工作小組、利害關係人等來說，具有挑戰性。 我身為上... |
| ESG國際新聞周報（01/09-01/15 ） |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（01/09-01/15 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-106/
一、87%的首席執行官表示可持續發展目標面臨風險：
埃森哲、UNGC 調查 埃森哲發布的一份新報告顯示，近十分之九的首席執行官認為，由於新出現的地緣政治和經濟挑戰，全球可持... |
| 人工智慧(AI)下的ESG管理模式–以人才管理為例 |
•ESG 專業文章 《人工智慧(AI)下的ESG管理模式–以人才管理為例》
企業在進行永續發展管理規劃時，我十分重視資訊系統化軟體的運用，因為國際ESG標準準則揭露要求範圍不斷增加，量化指標數據複雜，對永續管理工作者的壓力將越來越大。建議企業要建立自主編制永續報告書模式，人腦電腦共用。 現在就國際趨勢下人工智慧 (AI)在人才管理運用為例，分享如下：
一、人工智慧... |
| 新永續報告書編制作業鳴槍起跑！ |
•ESG 專業文章 《新永續報告書編制作業鳴槍起跑！》
這幾天有些學員私訊我有關永續報告書編制的事情，問答之間，我驚訝的發現，有些企業竟然輕忽GRI 2021版的新原則作法，對重大主題揭露的內容，仍停留在公式化的【括弧填空】陳述。例如：「我們認為我們需要應對（氣候變化），我們也致力於（尊重人權）。」 讓我不禁為今年的永續報告書的品質擔憂，更何況未來主管機關要進行評鑑人員及擔任頒獎單... |
| 《ESG國際新聞周報（01/02-01/08 ） 》 |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（01/02-01/08 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/category/esg-news/
一、新加坡任命首任政府首席可持續發展官
新加坡可持續發展與環境部 (MSE) 宣布任命Lim Tuang Liang為首位政府首席可持續發展官(GCSO)，負責推動政府的可持續發展工作。該任命將... |
| 2023年ESG的主旋律“永續發展，驅動未來商業” |
•ESG 專業文章 《2023年ESG的主旋律“永續發展，驅動未來商業”》
一元復始萬象更新，2023兔年來到，ESG永續發展在國際組織、台灣官方、金融機構等各方火熱推展下，將迎來新的大高潮，精彩可期。我看到一個論壇主題名稱：“永續發展，驅動未來商業”，感覺很貼切具前瞻性，可以當作落實永續治理，撰寫永續報告書的主旋律。 經過學習研究後... |
| 2023年ESG人力資源的趨勢及應注意事項 |
•ESG 專業文章 《2023年ESG人力資源的趨勢及應注意事項》
這是2023年的第一篇專業文章，呼應本學堂宗旨：依這幾天所收集的國內外相關資訊，向大家提醒接著未來這一年，可能要面對的情況。敬請指教，現在此分享如下：
一、永續發展大旗下的組織變革
台灣在國發會、金管會等中央部會推動下，「永續＋」的各種標題處處可見。 身為當事人的企業體，最好併同：產業特性、價值供應鏈位... |
| ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（12/26-01/01 摘錄整理）》 |
資料來源: https://www.esgtoday.com/category/esg-news/
一、國際財務報告準則國際可持續發展準則委員會將在中國開設辦事處 國際財務報告準則基金會(IFRS)與中國財政部簽署協議宣布計劃在北京為其國際可持續發展標準委員會 (ISSB) 開設辦事處。 中國尚未對企業實施強制性可持續發展報告要求制度，但中國企業改革發展研究會（CERDS）於6月發布了國內首... |
| 淨零轉型關鍵戰略行動計畫論壇—勞動人資篇 |
•學習筆記 《淨零轉型關鍵戰略行動計畫論壇—勞動人資篇》
由環保署主辦的「我國淨零轉型關鍵戰略行動計畫論壇」12/28在台北舉行，我透過視訊在線上參加一天。 由國家發展委員會統籌的「臺灣2050淨零排放路徑及策略」是跨部會國家發展計劃，本次論壇提出了12項戰略的計畫文本，十分具體明確，並且分別由各分管部會負責人親自解說，再加上學者專家與談，實在是一場高品質的論壇。 其中... |
| 從ESG永續治理探討博客來勞資爭議事件 |
•ESG 專業文章 《從ESG永續治理探討博客來勞資爭議事件》
近日爆發的博客來清潔人員勞資爭議事件，引發輿論大嘩！若單純以勞雇關係認定、不當解雇等勞基法基本權益，並不複雜。焦點僅為確認勞雇關係存在、確定依工作年資計算應補（賠）償範圍。而勞健保投保、退休金提繳等法定義務未執行，屬於勞健保局對該公司的行政處罰，與當事人無關。 所以該清潔人員如未符合退休資格，公司給付百萬元和解金可能是... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（12/19-12/25 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/category/esg-news/ 一、COP15達成國際協議阻止生物多樣性喪失保護生態系統 COP15聯合國生物多樣性大會上通過了昆明-蒙特利爾全球生物多樣性框架，全球各國政府已經同意新的2030年目標，即有效阻止生物多樣性喪失並保護至少 30%的陸... |
| ESG火紅造就「綠領新（薪）貴」？ |
•ESG 專業文章 《ESG火紅造就「綠領新（薪）貴」？》
年終歲末之際，各項有關人資的統計資訊紛紛公布，昨天媒體以ESG火紅造就「綠領薪貴」為標題，引述人力銀行資料認為：綠領人才薪資較整體高5,000元、53.1%綠領職缺等大利多消息。因為我曾在12月號「就業安全」撰寫相關人力分析文章（見本粉專介紹），幾位學員紛紛詢問意見看法。 我經過學習研究後，統一分享如下：
一、綠領人... |
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我創立的台灣職場健康與安全專業協會，2023年（明年）首發第一活動！特別將當今最夯的ESG與勞資關係管理，特別邀請勞動部勞動關係司王厚偉司長蒞臨演講並進行對談，跨領域結合，必定爆發出新鮮特別極具趨勢意義的智慧火花！歡迎各位踴躍報名參加！（請連結下列資訊）https://www.facebook.com/events/5899767076753292... |
| 從一份違法雇主名單談永續報告書揭露 |
•ESG 專業文章 《從一份違法雇主名單談永續報告書揭露》
新北市勞工局昨日公布今年第6波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單，公布名單中竟然有多年來一直有編制申報永續報告書且今年還被某單位頒發「永續典範企業獎」、「銀級永續報告獎」的知名保險公司，真是印證前次專文的論述觀點（公關掩蓋不良真象）。也有上市公司因多次違反同一規定，遭重罰罰鍰；另某大超... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（12/12-12/18 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-105/ 一、歐盟將對進口徵收碳稅 歐洲議會立法者和歐盟理事會成員就對進口商品徵收碳稅達成協議，旨在使歐洲生產商支付的碳價格與歐盟以外生產商支付的價格相等，並避免損害歐盟的利益。新的歐盟碳邊界調整機制 (... |
| 當「永續相關獎項得獎」成為永續管理KPI時 |
•ESG 專業文章 《當「永續相關獎項得獎」成為永續管理KPI時》
前天有位學員私訊我說：「公司要他明年參加國內三項以上的永續相關獎項的評比，以爭取一項以上得獎為目標，並列為績效考核KPI。請問我有何建議？」 這個問題，頗具爭議性，但也很實際，畢竟老闆認為花錢做ESG的工作，理應有些回報，理由無可厚非。這段時間在媒體報導上也看到很多知名企業將得獎消息，做成為公關宣傳稿，到底這是必要... |
| 勞動部成為ESG（S 社會責任）的外部治理力量 |
•ESG 專業文章 《勞動部成為ESG（S 社會責任）的外部治理力量》
上週曾寫了一篇有關運用勞動部職業安全衛生署所提供的指南作為撰寫永續報告書的文章，後來在新聞報導中得知：為響應全球永續發展，勞動部未來更要規劃設計「勞動永續指數」，提供投資運用，令人刮目相看！ 在ESG的生態圈裡，政府公部門一般是高舉藍圖政策大旗、制訂規則引導並逐步要求企業合規落實，期盼企業自覺主動遵守，再結合第... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（12/05-12/11 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-104/ 一、美聯儲發布針對大銀行的氣候風險管理建議 美國聯邦儲備委員會針對資產超過1000億美元的大型銀行發布一系列擬議原則，以管理和監測與氣候相關的風險。涵蓋識別、監測和管理氣候相關風險的六個領域。涵... |
| 採用ESG標準進行人才保留管理 |
•ESG 專業文章 《採用ESG標準進行人才保留管理》
值此年終歲末之際，企業人資人員在年終績效評估、調薪獎金測算、明年人力資源規劃等重大工作上，忙得不可開交！近日收到學員私訊，卻在擔心一個隱憂：年底的轉職旺季又開始了，就業市場的外部拉力誘惑入侵，如何在充滿競爭挑戰的時代留住優秀人才？
這幾年，新冠病毒 (COVID-19) 大流行成為改變工作方式的催化劑，雇主和員工之間的交... |
| 請注意「漂報告書」風險！ |
•ESG 專業文章 《請注意「漂報告書」風險！》
昨天看到一則很特別的新聞：
職安署首度化身「秘密客」，主動評比588家電子、金融保險業上市櫃公司的永續報告書，選出29家績優企業，同時發現雖高達95.3%的企業設有職場健康與安全政策，但僅約12%有優於法規的作為。 明年將以「營造業」與「食品化工業」為重點產業，且將逐年發展不同產業特性的工具指引及建立獎勵制度，引導企業透過供應... |
| 勞安署職場永續健康與安全揭露指南介紹 |
•ESG 專業文章 《勞安署職場永續健康與安全揭露指南介紹》
12/3的ESG人資課程順利完成，備課過程中發現勞動部職業安全衛生署發布的「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」、「產業別量化領先指標工具」兩份寶貴資料。內容直接對應永續報告書熱門的重大主題之一「403 職業健康與安全」，對企業編制報告書很有幫助。 我在學習研究整理後，分享心得如下：
一、 化被動為主動的績... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（11/28-12/24 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-103/ 一、歐盟企業可持續發展報告立法獲得通過 歐盟理事會宣布批准企業可持續發展報告指令 (CSRD)，這些規則將從2024年初開始適用於員工人數超過500人的大型公司，其次是2025年員工人數超過 2... |
| 全球ESG浪潮興起臺灣綠金（永續管理）人才市場分析 |
•ESG 專業文章 全球ESG浪潮興起臺灣綠金（永續管理）人才市場分析
註記：2022.12就業安全半月刊 《全球ESG浪潮興起臺灣綠金（永續管理）人才市場分析》 由勞動部勞動力發展署出版／發行的一本半年刊「就業安全」，這幾天在網上正式出刊了。 這一期的主題為：「迎接ESG推動永續就業」，有多位學者專家文章呈現。我也應邀發表一篇論文：「全球ESG浪潮興起臺灣綠金（永續管理）人才市場... |
| ESG中被忽略的“E”不是環境而是員工 |
•ESG 專業文章 《ESG中被忽略的“E”不是環境而是員工》
這個月發生了幾件勞資關係相關的案例：
1. 據勞動部勞動力發展署公告的「111年7月至8月連續未足額單位名單」指出，台灣積體電路應進用632名身心障礙員工，但僅進用595人、不足人數達37人、為私立單位中最多(2022/11/26 中時)
2. 中華電信（2412）工會抗議，保障沒誠... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（10/21-11/27 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-102/ 一、英國監管機構將為ESG數據和評級提供商制定行為準則 隨著投資者越來越多地將ESG考慮因素納入投資過程，對ESG數據、服務和評級的需求激增，但供應商的活動和業務通常不受市場和證券監管機構的監管... |
| 如何透過教育訓練協助企業植入永續DNA？ |
•ESG 專業文章 《如何透過教育訓練協助企業植入永續DNA？》
自己一向以企業董事會ESG專業顧問定位，在學習研究ESG永續發展知識這段時間裡，透過自修、聽課（論壇）、上課教學等過程，來發現ESG在企業的現況及問題難點。 據調查：目前公司各階層成員對ESG的各面向（主流帶風向--90%都只談E而已）、內外部衝擊影響、國際準則等認知瞭解仍顯不足。我主張必須「訓練先行」，從董事會成員... |
| 永續報告書的人力資源主題要注意哪些新趨勢？新作法？ |
•ESG 專業文章 《永續報告書的人力資源主題要注意哪些新趨勢？新作法？》
上週有關永續人才的學習筆記，受到學堂同學關注，也私訊問了些問題，大體上集中在DEIB、敬業度調查方面，我會在後續的文章再深入解析。 有幾位負責編制永續報告書的同學，想知道，明年人資主題有沒有新的資訊要注意的。
這幾天在為12/3 ESG課程備課時，特別在國外人資網站找到一些資料： 1. https:/... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報11/14-11/20 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-101/ 一、歐洲監管機構啟動漂綠研究 歐洲監管機構 (ESA) 宣布了一項關於洗綠的證據徵集，旨在收集有關銀行、保險和金融市場部門洗綠風險和做法的信息。他們的目標是從利益相關者那裡收集有關如何理解漂綠以及... |
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接獲中華人力資源協會告知，12/03的「 永續報告書常見人力資源類重大議題編制實務研習班」確認開課！我很高興開心，感謝各位人資朋友支持！ 我研究學習ESG知識過程，覺得人資專業有很大成長空間。除了在本學堂鼓吹外，也希望藉機給大家打打氣！歡迎報名參加本課程！絕對盡力教導，敬請多多指教！ 永續報告書常見人力資源類重大議題編制實務研習班 http://www.chrma.net/class_detail... |
| 學習筆記 《永續人才論壇》 |
•學習筆記 《永續人才論壇》
據稱是全台最具規模的年度盛會「2022第五屆全球企業永續論壇」在台北圓山大飯店舉行。我抱著朝聖心態，前往取經學習，共參加兩場較為有興趣的場次（因為90％都是淨零環保議題）。 11/18上午的「永續人才論壇」邀請公私部門標竿企業人力資源高管介紹人才永續作法，獲益良多，特撰文分享如下：
一、 人才培育從學校開始終於自主學習
企業永續的重要關鍵就... |
| 學習筆記 《 ESG架構下企業的法律挑戰 》 |
學習筆記 《 ESG架構下企業的法律挑戰 》
據稱是全台最具規模的年度盛會「2022第五屆全球企業永續論壇」在台北圓山飯店舉行，我抱著朝聖學習心態，前往取經，共參加兩場較為有興趣的場次（因為90％都是淨零環保議題）。 11/18下午的全國律師聯合會主辦的ESG法律專場論壇，邀請律師、環境專家介紹永續報告書規範下，律師角色扮演、業務市場等議題。我是法律背景，也有興趣參與學習，獲益良多，特撰文分... |
| 主管機關策略、法令是落實永續發展的第一動力 |
•ESG 專業文章 《主管機關策略、法令是落實永續發展的第一動力》
我長期觀察台灣企業經營決策模式（參與上市櫃公司董事會10年經驗），有一個心得： 大部分的台灣企業對於外部官方法令規範影響現行管理運作時，第一個反應是：「好吧！既然政府規定，就先遵守規範及告知可能增加成本」。 因此，在「先求有再求好」的觀念下，「訂定永續發展策略目標」、「是否要編制永續報告書」等決策，公司踏出的第一步... |
| 介紹ISO 30414:2018人力資本報告標準 |
•ESG 專業文章 《 介紹ISO 30414:2018人力資本報告標準》
我曾在10/1在學堂發表一篇有關ESG與ISO標準緊密關係的文章，認為ISO標準是代表各種業務流程的最佳實踐的國際標準。 最近研究「人力資本」議題，赫然發現ISO（國際標準化組織）竟然在2018年12月就公布ISO 30414:2018「人力資源管理－內部和外部人力資本報告指南(Human resource... |
| 1668609598 |
•資訊分享 #跨世代領導學 犬型主管貓型下屬管理大公開>>https://bit.ly/3WYxEYC 你曾經遇過這樣的同仁嗎？ 訊息不讀不回 工作出毛病不改進 不準時交件害公司開天窗 很敢開口要卻少了貢獻… . 我們的使命就是將同仁希望的結果跟公司希望的成果相結合！ #商周CEO學院 特別邀請 #跨世代溝通千萬首席講師李河泉 將切身體悟與自我訓練彙集成90個實戰攻略，教您面對貓型世代同仁不慍不火... |
| 員工敬業度Vs員工滿意度一樣嗎 |
•ESG 專業文章 《 員工敬業度Vs員工滿意度一樣嗎？》
在研究企業永續報告書中的人力資源重大主題時，有關「GRI 401：勞雇關係」一般常見會列入，其中「GRI 401-1新進員工和離職員工」的揭露，除了做成表格填入數字外，人力資源部門也運用「員工滿意度調查」工具，作為績效呈現，強化準確性。而在SASB準則的人力資本主題中對於電子商務 (CG‑EC‑330a.2)、生物技術與製... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（11/07-11/13 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-100/ 一、歐盟立法者採用企業可持續發展報告規則 歐洲議會通過企業可持續發展報告指令（CSRD）。該指令是當前歐盟可持續發展報告框架。 新規則將要求提供可持續發展披露的公司數量大幅增加至50,000多家... |
| ESG新認知：從人力資源轉型到人力資本 |
•ESG 專業文章 《ESG新認知：從人力資源轉型到人力資本》
本粉專創立時以「人力資源」為主體，連接ESG範疇知識，撰寫短文分享。也與人資協會合作創設「ESG人力資源系列」課程。 最近閱讀新知時，發現美國證券交易委員會（SEC）2020年11月生效的人力資本揭露規則，要求企業必須制定以ESG為中心的人力資本管理原則。 我認為應該「修正」原先認知了，經過學習研究後，現將心得分享如下... |
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大家好，我在「月旦會計實務研究」202210 (58期)的文章：「會計財稅管理與ESG」，已經出刊問世。重點在說明：會計稅務人員在ESG管理中扮演角色，及與現有財會管理工作如何結合等觀念作法。很慶幸曾在PWC（台灣資誠會計事務所）任職，略微涉獵會計財務知識，對其工作也有些瞭解。敬請各位先進專家指教！ 連結：https://www.angle.com.tw/accounting/journal/co... |
| 企業的ESG三大決策原則說明 |
•ESG 專業文章 《企業的ESG三大決策原則說明》
最近學習時得知，國際財務報告準則基金會(IFRS)的國際可持續發展標準委員會(ISSB) 擬議的可持續發展相關揭露標準[草案] S1揭露可持續發展相關財務信息的一般要求和[草案] S2氣候相關披露，已接近完成階段，即將不久未來閃亮登場。由於它系出名門，影響深遠重大（被會計師界視為最大利多）。 未來如果也列入永續報告書編制依據，將... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（10/31-11/06 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-99/ 一、歐洲央行給予銀行管理氣候和環境風險的最後期限 歐洲中央銀行(ECB)公佈了一系列銀行應對氣候和環境風險的最後期限，審查涵蓋186家銀行，期望在2023年3月之前對氣候和環境風險對其活動的影響進... |
| 從鄭州富士康員工逃亡事件談人權盡職調查 |
•ESG 專業文章 《從鄭州富士康員工逃亡事件談人權盡職調查》
河南省鄭州市富士康工廠近日爆發新冠疫情需封控管理，不少工人被封控在爛尾樓中，環境惡劣且無飯食無藥醫，生活無着下被迫集體逃離，徒步數十上百公里返鄉。 （資料來源：2022年10月31日明報即時新聞） 由於台灣鴻海集團發布的永續報告書包含大陸廠資料，明年編制內容是否揭露此事件影響，可能是外界的關注看點。
本文不探討此... |
| 人力資源團隊如何幫助公司做好“淨零承諾” |
•ESG 專業文章 《人力資源團隊如何幫助公司做好“淨零承諾”》
根據媒體報導：國內五大金控元大、中信、玉山、第一、國泰，聯合舉辦「永續金融先行者聯盟成立大會」，主要以2050淨零排放政策為目標，積極推動綠色金融。 在此趨勢下，很多需向銀行借貸的企業，為了給ESG加分，便要積極加強環保議題工作。 企業要向淨零活動前進，還是要由人來實現，人力資源管理者在職責工... |
| 揭開世界大公司的實踐淨零目標和計劃的真實面紗！ |
•ESG 專業文章 《揭開世界大公司的實踐淨零目標和計劃的真實面紗！》
昨天一篇「世界大企業永續報告書的調查報告」引發粉專的粉絲們的關注。
對於目前國內上自總統、政府，下至公協會、四大會計師事務所、顧問公司等均大力推廣宣傳的「淨零2050承諾運動」，到底國際上大企業的這方面表現如何呢？值得探討。
我再次激發好奇心，啟動搜尋後，找到這篇報導，如獲至寶！這份由Net Zer... |
| 從KPMG永續發展報告調查看世界頂級公司現況 |
•ESG 專業文章 《從KPMG永續發展報告調查看世界頂級公司現況》
前幾篇有關永續告書的文章獲得學員頗大的迴響，有學員提出一個問題：「到底全世界頂級公司他們的報告書表現如何？」引發我的好奇心，啟動搜尋後，找到這篇報導，如獲至寶！ 這份2022.10.25剛滾燙出爐的調查報告，對象是58個國家和司法管轄區的5,800家公司。其文章網址如下： https://www.sustaina... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（10/24-10/30 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-98/ 一、歐盟要求所有新車到2035年實現零排放 歐洲議會和歐洲理事會的立法者宣布，他們已同意立法，要求所有在歐盟註冊的新車和貨車到2035年實現零排放。2035年目標最初是去年作為歐盟委員會“適合 5... |
| ESG專業顧問與報告書輔導顧問有何不同？ |
•ESG 專業文章 《ESG專業顧問與報告書輔導顧問有何不同？》
最近企業準備編制2023年永續報告書的工作時程已經整裝待發了！在授課時候，發現有三類同學心態：
一、老神在在，反正找好顧問花錢消災，就讓他去操心，我們跟著做便可。
二、老闆要求我們自己做，去年的又不能全抄，只能到處上課取經。
三、尚未列入強制對象的上市櫃（含公開發行、興櫃）公司，還在觀望，沒事不會找... |
| ESG就是淨零？就是碳盤查？ |
•ESG 專業文章 《ESG就是淨零？就是碳盤查？》
根據非正式統計，目前坊間有關ESG「冠名」的論壇、訓練課程，70%以上都只是跟“E”環境議題有關，幾乎劃上等號。往往被標題所惑，要看到內容才知道重點在哪？這個風向趨勢是由政府帶起來的，在「2050淨零」目標指示下，各相關單位把重點工作、大筆預算都集中在氣候變遷、溫室氣體排放盤查（驗證）、節約（再生）能源等... |
| 台灣中小企業永續報告書編制田野調查分享 |
•ESG 專業文章 《台灣中小企業永續報告書編制田野調查分享》
我目前擔任上櫃中小企業（尚未符合強制編制申報門檻）永續發展委員會委員參與公司的ESG實施執行工作。大型企業在四大會計事務所（目前民間最大推銷員）、金管會等機構軟硬兼施，同業中競爭攀比狀況下，ESG執行已達國際水準。但是中小企業呢？ 我透過教學機會與學員交流，經過資料收集後（非專業學術方法），得到下列心得，特撰文分享，請... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（10/17-10/23 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-97/ 一、ISSB確認範圍3排放將包含在IFRS的氣候揭露標準中 根據IFRS基金會國際可持續發展標準委員會(ISSB)正在制定的新標準，範圍3排放的報告（源自公司價值鏈且超出其直接控制的排放）將被納入... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（10/10-10/06 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-96/ 一、CA100+：主要排放國在氣候目標方面取得進展但在脫碳戰略方面落後 以氣候為重點的投資者參與倡議氣候行動 100+ (CA100+) 宣布了最新淨零公司基準評估的結果，該評估檢查了世界上最大的... |
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大家好！近日主管機關公告最新「永續報告書編制申報作業辦法」即將在2023年的報告書必須符合新版GRI規定，另外SASB、TCFD也以附表呈現。如何超前部署，未雨綢繆提早規劃？ 此次我與中華人力資源協會合作，在11/23（週三）、11/24（週四）、12/03（週六）推出的ESG人資系列課程，歡迎各位踴躍報名！謝謝！ 一、 (線上)GRI 2021新版解讀說明研習班 http://www.chrma... |
| ESG揭露互補時代來臨了！ |
•專業文章 《ESG揭露互補時代來臨了！》
在剛公布的「上市（櫃）公司編製與申報永續報告書作業辦法」中，除了過去要符合GRI準則規範外，此次修正明確：參考國際準則規範SASB、強化永續報告書揭露，增加許多行業應揭露指標。同時參酌國際趨勢，強化企業對氣候相關風險與機會揭露，正式列入申報事項，上述兩者分別以附表形式，要求適用企業併同永續報告書揭露。例如：氣候風險方面，需填寫9項資訊（含... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（10/03-10/09 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com 一、美國金融穩定監督委員會成立氣候風險諮詢委員會 美國金融穩定監督委員會 (FSOC) 宣布成立氣候相關金融風險諮詢委員會 (CFRAC)，旨在幫助該委員會識別、評估和減輕金融系統面臨的氣候相關風險。該委員會由財政部長擔任主席，匯集了聯邦金融監管機構、州... |
| 永續報告書的最新操作：人權盡職調查 |
•ESG 專業文章 《永續報告書的最新操作：人權盡職調查》
根據GRI官網報導： 除了2021年修訂版已將人權報告納入G2通用準則的一般揭露「2-23政策承諾」項目，接著GRI將修訂與勞工相關的標準，履行其保護人權並確保2030年聯合國永續發展目標(SDGs)中目標8「體面工作」的責任。 我認為明年的永續報告書中「人權盡職調查」將是貫穿所有重大主題的要件。現將心得分享如下：
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| 學習筆記 《ESG中「G公司治理」的心得分享》 |
學習筆記 《ESG中「G公司治理」的心得分享》
10/1下午我以上櫃公司董事身份參加由證交所、櫃買中心、中華公司治理協會主辦的活動，收穫很多。 特將學習心得分享如下： 註：宣導會議程及相關講義資料網址如下，請參考！ https://cgc.twse.com.tw/promoteEvent/promoteEventArticleCh/708
一、公司治理規範竟然鼓勵多於強制
「公司... |
| 學懂GRI標準及如何運用最重要！ |
•ESG 專業文章 《學懂GRI標準及如何運用最重要！》
上個月參加GRI官方授權的2021新版課程時，整個授課重點放在GRI 1、2 和 3的「通用標準」，反而認為「重大主題」因為並沒有太多變動，只是將人權、法規遵循升級到通用標準之列，所以不是改版課程的重點。 關鍵要點是描述組織確定重大影響的過程，包括如何確定其影響以及如何根據重要性對這些影響進行優先解釋說明。因此跟過去撰寫永續... |
| 報告書不要再放淨灘、種樹啦！企業還沒醒嗎？ |
•ESG 專業文章 《報告書不要再放淨灘、種樹啦！企業還沒醒嗎？》
我常提醒學生： 2023年永續報告書要依照GRI 2021新版規範編制，內容的新資料來源是2022年公司的各項議題的成果揭露。所以如果現在不趕緊研讀新版規定，未雨綢繆、超前部署，等到了明年準備撰寫報告時，才發現不能沿用過去思路作法，資料不能用，恐已為時晚矣！ 最近媒體報導某些企業還在以ESG名義號召員工去海邊淨灘、... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（9/26-10/02 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-95/ 一、美聯儲將與大銀行啟動氣候風險韌性測試 美國聯邦儲備委員會宣布，將與六家大型銀行開展試點氣候情景分析，預計將於 2023 年初啟動，並在年底左右結束。旨在評估金融機構對各種氣候情景的抵禦能力，並提... |
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從這次新聞資訊得知：一、氣候變化因應韌性測試成趨勢二、金融機構跟高碳排放企業是合作還是拒絕呢？三、以科學設定目標倡議讓我們知道原來林業農牧業碳排放僅次能源產業。正確學習收穫多，敬請指教... |
| ESG計劃管理與ISO標準認證分析 |
•ESG 專業文章 《ESG計劃管理與ISO標準認證分析》
根據市場調查：目前最夯熱門的ESG課程，並不是學習GRI新版或是撰寫報告書課程，而是屬於[E]的ISO14064-1溫室氣體盤查主導查證員及ISO 14067碳足跡標準主導稽核員兩大課程。 因為是由認證機構舉辦，量少價格貴，據說已經課程表排到明年下半年了！很多企業員工爭先恐後參加，儼然一張含金量高證書。原因是：金管會於20... |
| 可以「選擇性忽略」違法事項嗎？ |
•ESG 專業文章 《可以「選擇性忽略」違法事項嗎？》
這次我深入學習GRI 2021新版心得之一，這根本就是2016「進化」 版。因為依照歷史軌跡，大約每三、五年改一個版本，所有GRI也是與時俱進不斷改善的優秀組織〈成立25年〉。 尤其這次改版原先一些在重大主題的內容，這次都升級為通用準則的一般揭露例如：412人權、419社會經濟法規遵循，改為2-23政策承諾、2-27法規遵循。... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（9/19-9/25 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-94/ 一、歐洲央行引入氣候評分以使3870億歐元的公司債券投資組合脫碳 歐洲中央銀行（ECB）透露其超過3850億歐元的公司債券減碳計劃的詳細信息，包括引入將納入未來購買決策的氣候評分。其行動旨在減少歐元體... |
| 永續發展委員會(董事會)新任務與責任 |
•ESG 專業文章 《永續發展委員會(董事會)新任務與責任》
對於台灣上市櫃公司來說，時序進入第四季度後，永續報告書編寫工作也將開啓。必須注意GRI 2021新版(中文繁體版9/7才發布)適用於2023年1月1日以後撰寫的報告。 其中有關治理單位(永續發展委員會或董事會)的修正變化很大，經過研究學習後，分享如下：
一、 通用準則大進化要全揭露
由於在舊(2016)版中有... |
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最近積極備課中，希望能給學生最佳內容。歡迎各位學堂朋友踴躍報名参加，謝謝您！... |
| 永續報告書的通用標準與重大主題辨識孰重？ |
•ESG 專業文章 《永續報告書的通用標準與重大主題辨識孰重？》
最近有位上過我ESG課的學生拿著今年六月初出版的公司永續報告書來跟我交流討論，他坦承說是由某顧問公司「指導｣下完成的，其實自己也一知半解，只為交差了事。 我認為這可能是非標竿（佔70%以上）企業的實況，未來必須在觀念認知、執行操作上受到衝擊，經過學習研究後，現將心得分享如下：
一、 新版GRI準則強調流程準確
... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（9/12-9/18 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-93/ 一、歐盟立法者投票通過更嚴格的規則以確保產品無森林砍伐 歐洲議會以453票對57票提議實施規則，加強了歐盟委員會去年提出的旨在解決全球森林砍伐問題的提案。以確保在歐盟銷售的產品不來自森林砍伐或退化的土... |
| 重視對供應鏈人權衝擊的做法 |
•ESG 專業文章 《重視對供應鏈人權衝擊的做法》
即將在2023年的永續報告書發生的重大變革之一：「人權」和「盡職調查」。在舊版準則中，人權僅屬於單一主題準則（GRI 412：人權評估2016），企業可以自由選擇是否揭露。改版後，「人權」已屬於所有企業皆需採用的通用準則（2-23 政策承諾），因此撰寫報告的上市櫃公司都需要揭露如何實踐人權議題。 實務上製造業企業較常見，有責任進行... |
| 當老闆問我做ESG有什麼好處？ |
•ESG 專業文章 《當老闆問我做ESG有什麼好處？》
某天我正與同事們進行業務開發模擬演練活動，業務同仁提到一個尖銳問題：「台灣老闆很在乎花錢的，如果沒有好處，是不會出錢的！」「怎麼說服老闆為ESG掏錢呢？」我覺得這是個好問題，值得探討研究。並將心得分享如下：
一、 從業務利益出發
企業老闆最在乎業務發展開拓，如果做ESG可以幫他增加業績等於增加獲利，接受度高。未來客... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（9/5-9/11 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-92/ 一、澳大利亞的氣候目標寫入法律 澳大利亞的2022年氣候變化法案獲得參議院批准，將該國的減排目標寫入法律。新法律包括該國到2030年將溫室氣體(GHG)排放量比2005年水平減少43%並到2050年實現... |
| 「反ESG」的浪潮襲來，怎麼辦？ |
•ESG 專業文章 《「反ESG」的浪潮襲來，怎麼辦？》
今年從4、5月特斯拉的馬斯克炮轟ESG，到7月英國《經濟學人》撰文《ESG三個字母救不了地球》建議只留著E（環境）（我曾撰文分享可查閱之前專業文章），8月《哈佛商業評論》加入戰局，刊登題目《ESG投資不是用來救地球的》的文章。
8月底美國佛羅里達州通過一項決議，禁止該州養老金在投資策略中考慮ESG因素。 德克薩斯州更認... |
| ESG報告推展招式─路演、投資者日、網站 |
•ESG 專業文章 ＊他山之石攻錯篇（三） 《ESG報告推展招式─路演、投資者日、網站》
根據美國納斯達克對全球投資者關係調查，投資者關係在ESG中的佔顯著增長，近40%的投資者關係專業人士將ESG作為其職權範圍的重要部分。 ESG報告與金融機構、投資機構關係緊密，在國外很多永續發展部門的前身是由「投資人關係(IR)部門轉變而來。 台灣上市櫃公司設有發言人制度、投資人關係（公共關係... |
| SEC的“薪酬與績效”規則─高管績效薪酬與ESG |
•ESG 專業文章 ＊他山之石攻錯篇（二） 《SEC的“薪酬與績效”規則─高管績效薪酬與ESG》
美國證券交易委員會 (SEC) 8月25日發布有關上市公司的高管薪酬揭露範圍規則。揭露內容是公司用於確定高管薪酬支出的績效指標資訊。 例如：公司必須提供一份表格，顯示公司最近五年的“特定高管薪酬和財務業績衡量標準”，顯示股東總回報 (TS... |
| 人員招募任用變革─DEI |
•ESG 專業文章 ＊他山之石攻錯篇（一） 《人員招募任用變革─DEI》
註：ESG專業發展在歐美先進國家比台灣較早，相關學習過程發現很多可以參考之處，尤其是標竿企業的觀念作法令人欽佩。 因此將最近學習新知分享給各位先進指教！ 歐美國家因為歷史變遷原因，大都由多個種族組成，不論在社會地位、教育就業等方面長期隱含複雜難解的歧視不公問題。
台灣近年對外籍移工、新住民、原住民、跨性... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（8/29-9/4 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-91/ 一、德國、丹麥將建設海上風電“島”以支持氣候和能源獨立目標 德國和丹麥宣布計劃推進博恩霍爾姆能源島，這是一個能夠提供足夠電力為超過300萬戶家庭供電的海上風電項目。 由於氣候變化和能源安全等因素，該項目... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（8/22-8/28 摘錄整理） 》 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-90/ 一、佛羅里達州禁止ESG投資2280億美元的州養老基金 根據州長羅恩·德桑蒂斯 (Ron DeSantis) 政府通過的新決議，佛羅里達州2280 億美元養老基金的基金經理將不再被允許將ESG考慮因素... |
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•文章分享... |
| GRI人資類重大性主題是什麼？如何面對？ |
•專業文章 •ESG人力資源系列課程教學心得(二) 《GRI人資類重大性主題是什麼？如何面對？》
面對GRI新版通用準則將於2023年1月1號正式使用，意味著企業發行2022年永續報告書時，就要依循新版通用準則要求進行揭露工作。 新版對報告原則不再強調“界定報告內容所依據的報告原則”，而是更注重揭露資訊的品質和呈現形式。過去追求「多而全」的編制策略... |
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為了紀錄第一次ESG人資授課經歷，把教學心得寫下分享，敬請指教... |
| 原來人力資源可以這樣做！有強大背書力量 |
•專業文章 •ESG人力資源系列課程教學心得(一) 《原來人力資源可以這樣做！有強大背書力量》
連續三週的全台首創首發的「ESG人力資源管理系列」第一期，在8/24順利圓滿結束。 我自己在教學過程中學習不少，學員課堂內外認真交流，因為是「黃埔一期」，我們也組成群組，可以長期互動延伸效果。現在把這次教學心得分享大家，敬請多多指教！
一、 學習出發點是人資
因為學... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（8/15-8/21 摘錄整理） 》 資料來源: https://esgnews.com/ 一、美國能源部強調降低通貨膨脹法案大幅減少温氣排放 美國能源部發布情況說明書，強調了《降低通貨膨脹法案》對清潔能源技術的巨大支持，這將降低家庭和企業的能源成本，同時幫助將 2030 年經濟範圍內的溫室氣體 (GHG) 排放量比2005年水平降低40%。 二、澳大利亞... |
| 學習筆記 《如何審閱永續報告書》 |
學習筆記 《如何審閱永續報告書》
註：此為會計研究發展基金會開辦的課程，由安永會計師事務所曾會計師主講（其擁有自然資源與環境管理專業博士學位，令人佩服） 現將當天學習心得分享如下：
一、 企業永續（CSR）與ESG大不同：
前者屬於普世企業價值包含對員工、社會、環境的責任。後者屬於機構投資人盡責、責任投資概念，管理增加成本及降低風險的平衡，做出所投入資源比較。報告書就是證據。是輔... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（8/08-8/14 摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 08. 15.2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-89/ 一、美國參議院通過有史以來規模最大氣候投資具有里程碑意義的法案 美國參議院通過2022年... |
| 永續報告書重大主題管理（以人力資源為例） |
•ESG 專業文章 《永續報告書重大主題管理（以人力資源為例）》
2021年10月全球報告倡議組織 (GRI)公佈其揭露標準的重大更新。修訂後的標準將於2023年1月1日生效，這意味著任何在此日期之後使用GRI作為框架發布永續發展報告的公司都應使用更新後的標準體系。 最近在研究標竿企業2021年的永續報告書時，發現鮮少有超前佈署先嘗試新版本的揭露方式，相信明年將是對所有編制工作小組... |
| 綠領人才有哪幾種？如何從現職突破？ |
•ESG 專業文章 《綠領人才有哪幾種？如何從現職突破？》
我很開心興奮能在這個月開辦全台首次首發的「ESG人力資源實務」系列課程，從學員名單中發現有幾位是想要轉職往「綠領人才」發展，我非常高興。 我曾在粉絲專頁前有寫過幾篇專頁文章談「永續管理師」，也鼓勵人資（其實不限專業）朋友能加入。
其實「綠領永續人才」的範圍除了企業內部永續管理師（含策略規劃師、管理職）之外，顧問公司（... |
| 企業稽核部門如何監管審查揭露事項？ |
•ESG 專業文章 《企業稽核部門如何監管審查揭露事項？ 》
ESG永續發展議題已經成為國際上政治、經濟、科技等各領域的熱門話題。 這幾天發生的大事：美國通過晶片法案空前規模達2800億美元補助預算，金管會宣布2024年上市櫃公司（不分資本額）必須在年報上，揭露氣候變遷等相關資訊。 面對逐漸增加的揭露事項，首受衝擊的上市櫃公司董事會、永續委員會如何因應？ 我認為除了依規範積極調適外... |
| S（社會責任）在新冠疫情期間更凸顯重要性！ |
•ESG 專業文章 《S（社會責任）在新冠疫情期間更凸顯重要性！》
Covid-19新冠疫情仍蔓延全球中，雖然台灣防疫政策已走向「共存」之路，企業日常最大壓力是「確診後遺症」（業務中斷、防阻傳播、生產力下降等）。 它仍持續影響經營績效成敗，管理者不可忽視對ESG的S（社會責任）關注。畢竟涉及雇主、員工、供應商、社區等利害關係人的權益。 我認為企業應注意潛在的挑戰並實施相應政策和實踐... |
| ESG是財會部門收集數據填填表就交差了？ |
•ESG 專業文章 《ESG是財會部門收集數據填填表就交差了？》
其實現在企業（至少在公開發行後）就應該進入ESG規範領域，但是為何公司其他部門無感呢？ 經過我在企業界訪查結果，得知原來是財會部門在會計師「指導」下，直接將表單文件填寫上就搞定此事了。 也難怪當公司正式另起爐灶，由董事會啟動時，除了財會部門外，其他各部門均排斥抗拒！
據統計90%以上企業並不會立即設立新部門專人... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（8/01-8/07 摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 08. 08.2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-88/ 一、拜登轉向私營部門以加強脫碳努力 拜登政府宣布啟動氣候智慧建築計劃，旨在通過公私合作夥... |
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永續管理人才被稱為［綠領人才］，未來潛力正夯。但是初次担此大任如何打出一番局面？應學生提問的回覆，也分享給大家，敬請指教... |
| 組織成員抵制ESG，您應該怎麼做？ |
•ESG 專業文章 《組織成員抵制ESG，您應該怎麼做？》
幾乎所有學者專家都認為ESG在組織內的推展是必需做的工作，可是說實話，曾經對即將加入隊伍的新兵（公司）調查，卻發現有50%以上公司竟然說是「被迫」的：被主管機關強制規定、被上游廠商以訂單威脅、被銀行貸款條件要求等等無奈理曲。 同樣有80%的企業ESG工作人員，也在沒有加薪水卻加工作量、加工作時間的狀況下，心不甘情不願的接下... |
| 菜鳥永續管理專員 如何踏上康莊大道呢？ |
•ESG 專業文章 《菜鳥永續管理專員 如何踏上康莊大道呢？》
好開心我在ESG人資管理的系列課程，終於正式開班，很感謝人資協會的幫忙及黃埔一期的學員熱情參與。 課前問卷中，有位學員介紹自己是菜鳥永續管理專員，重要職責就是要編制永續報告書，問我說，如何把工作做好。也順利展開職業生涯。我學習研究後，也分享給大家：
一、 先了解企業期待
ESG永續發展對每家公司的重點需求並... |
| SASB標準成為IFRS的資源 GRI怎麼整合？ |
•ESG 專業文章 《SASB標準成為IFRS的資源 GRI怎麼整合？》
2022年8月1日起，在價值報告基金會VRF（包含SASB標準和綜合報告框架）併入國際可持續發展標準委員會IFRS後，SASB標準正式成為IFRS的資源。 由於2023年起上市櫃公司皆須參考TCFD、SASB準則提供永續報告書，主管機關及有關機關除須制定、修改相關規範，也需要考量三個準則整合的問題。 我為了授... |
| 1659330501 |
•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（7/25-7/31 摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 08. 01.2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-87/ 一、美國參議院的最後一分鐘協議將為氣候行動解鎖3700億美元 美國參議院一項意外協議釋放... |
| 蛤？「不會拯救地球的三個字」！您知道嗎？ |
•ESG 專業文章 《蛤？「不會拯救地球的三個字」！您知道嗎？》
英國著名新聞週報「經濟學人」7/21刊出一篇文章，副標題寫著「不會拯救地球的三個字」 （原文請看https://www.economist.com/leaders/2022/07/21/esg-should-be-boiled-down-to-one-simple-measure-emissions） 我想大家都知道... |
| 1659058170 |
感謝大家支持，全台首發首創的ESG人資管理課程正式成班，下周三8／3 19:30開講。如果您有興趣仍歡迎加入黄埔一期行列！... |
| 永續報告書上架後永續發展委員會、工作小組接著要做什麼呢？ |
•ESG 專業文章 《永續報告書上架後永續發展委員會、工作小組接著要做什麼呢？》
最近因為撰寫授課講義需求，時常到「公開觀測站」閱讀標竿企業（公司治理評鑑前5%上市櫃公司）的2021（110）年的永續報告書，看到一份份內容豐富、文圖並茂的報告，對照GRI、SGDs、SASB、TCFD等國際準則，可以學習實務操作，收獲很多。 但是，報告上架後，永續發展委員會、工作小組接著要做什麼？ ... |
| 企業追求ESG速成、驗證、得獎而無策略、目標、改善有何意義？ |
•ESG 專業文章 《企業追求ESG速成、驗證、得獎而無策略、目標、改善有何意義？》
今年稱得上是ESG聲名大噪、轟動市場的一年也被喻為「永續發展元年」。 加上國發會3月正式公布「臺灣2050淨零排放路徑及策略」、強制編制與申報的企業社會責任報告書，更名為永續報告書，明（2023）年將擴及實收資本額20億元以上的上市櫃公司。 一時之間，所有利益（謀財）關係人皆傾巢而出，各種亂象四起... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（7/18-7/24 摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 07. 25.2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-86/ 一、拜登稱氣候變化為緊急情況考慮使用行政權力採取行動 美國拜登總統表示可能宣布氣候變化為... |
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•ESG學習筆記 《永續發展路徑圖產業主題宣導會-第三場電子業》 編按：7月20日14:00~16:20 由臺灣證券交易所與證券櫃檯買賣中心，為因應氣候變遷衝擊及國際間對減碳議題的關注，舉辦系列產業宣導會。 我以上櫃公司董事身分報名參加「電子業」專場，感覺十分精彩受用，特別將筆記整理後，提供各位參考。 一、 政府機關代表：金管會證期局 尚光琪組長 （一） 即將在8月份公布「公開發行公司年報應行記載... |
| 永續組織規劃系列四 《ESG與資訊 -數位化平台助力永續發展》 |
•ESG 專業文章 ·永續組織規劃系列四 《ESG與資訊 -數位化平台助力永續發展》
當企業組織要加快工作效率、串聯各部門資料產生報表、分析圖甚至產生決策建議，就需要強大的軟體系統力量。 企業內資訊部門人員，在ESG績效成果上影響很大，現將學習研究心得分享如下：
一、 提供功能數據：
公司的所有業務運作，包含製造、業務、財務、人力資源等管理功能（ERP企業... |
| 永續組織規劃系列三 《ESG與法律-什麼永續報告書已成為訴訟目標？》 |
•ESG 專業文章 ·永續組織規劃系列三 《ESG與法律-什麼永續報告書已成為訴訟目標？》
近日因為要準備上課講義，也正好2021年的上市櫃公司的「永續報告書」陸續上傳到公開觀測站，可以下載瀏覽學習。 我觀察發現：很少有公司談到法規遵守的議題，大都以「無重大違反」一筆帶過，似乎有避重就輕操作。公司內法務人員如何與永續小組成員配合，去審視違法風險？ 我經過學習研究，將心... |
| 如何職務「綠領化」？如何建立高績效團隊？ |
•ESG 專業文章 ·永續組織規劃系列一 《如何職務「綠領化」？如何建立高績效團隊？》
備註：如果各位同好對永續人才議題有興趣的話，可以往前翻閱我在3/18—3/22《從招募廣告看ESG人員》系列、3/26《多元ESG專業人才介紹》等短文，敬請指教！ 因為目前擔任上櫃公司永續發展委員會執行工作，針對組織人力規劃安排，現將心得分享如下：
1、 對應現有... |
| 永續組織規劃系列二 《ESG與會計財稅人員》 |
•ESG 專業文章 ·永續組織規劃系列二 《ESG與會計財稅人員》
企業一直有一個誤解：ESG的內容是非財務會計性質的，所以跟會計財稅專業無關，答案是錯的。 其實，近年來兩者在組織功能、規範準則制定等方面，已經漸漸產生交流互補整合，會計財稅人員必須加強關注，特撰寫此文分享。 分別說明如下：
一、內控內稽日常作業
依照「上市（櫃）公司編製與申報永續報告書作業... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（7/11-7/17 摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 07. 18.2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-85/ 一、英國成立工作組以支持將社會因素納入養老金計劃投資 英國政府宣布成立新的跨部門工作組，... |
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這是我在【 月旦會計實務研究】月刊 202206 (54期) 【會計稅務教室】專欄文章：《企業經營與ESG》十分感謝，月旦提供舞台，我會努力寫下去，敬請各位多多指教！可以購買月刊閱覽。 閱讀核心 2022年最熱門的關鍵字──ESG橫空出世！ESG就是「事實→揭露→評價→改善」循環，除了E（氣候變遷、環境保護、節能減碳等）在原經營管理較少提及之外，S（社會責任）、G（公司治理）本來就是常態管理工作。... |
| 您知道聯合國倡議的SDGs正在告急！2030年達標是不可能任務？ |
•ESG 專業文章 《您知道聯合國倡議的SDGs正在告急！2030年達標是不可能任務？》
研究學習ESG的朋友一定知道，被稱為它的「母親」身分的「SDGs」（永續發展目標 Sustainable Development Goals)。 由聯合國大會2015年頒布，並經193個成員國通過。這17個目標涵蓋世界上許多複雜的問題，包括消除貧困和飢餓、確保良好的健康、優質教育、性別平等、清... |
| 手搖飲連鎖店也可以做ESG的─從一場企業訓練課程談起 |
•ESG 專業文章 《手搖飲連鎖店也可以做ESG的─從一場企業訓練課程談起》
上週幫一家知名手搖飲連鎖加盟公司上了3小時的ESG觀念宣導課程。 客戶希望我用最淺顯的內容告訴管理者「ESG的過去現在未來」、「管理者責任」、「給公司的建議」三大內容。現在我把的教材重點分享，敬請指教：
一、「ESG的過去現在未來」：
首先我會給學員一個觀念，ESG的知識是動態的，是國際化的。... |
| 是的，該是企業啟動ESG管理的時候了！ |
•ESG 專業文章 《是的，該是企業啟動ESG管理的時候了！》
很多人都誤解ESG對企業是個新東西、新負擔，做起來很累很難!（都是被編制永續報告書、碳盤查作業等忽悠的） 其實，只有環境保護（E）因為是國際組織發動倡議，把地球安全、氣候變遷、溫室氣體排放等未來目標（2030、2050年）拉到現在超前佈署，只要循序漸進便可，不可能一蹴即成。其他像社會責任（S）、公司治理（G）都是優良公... |
| 好點子！人資朋友快用ESG優勢來招募和留住人才 |
•ESG 專業文章 《好點子！人資朋友快用ESG優勢來招募和留住人才 》
最近是新鮮人就業求職旺季，也是各公司招募人才的爭奪戰開打！我建議如果想要清晰仔細的了解一家公司，可以去證交所「公開資訊觀測站」下載「永續報告書」查閱。 無論是求職面談或最後選擇要去哪家工作？都有參考價值。同理可證：企業人資朋友也可以運用ESG優勢來招募和留住人才。
俗話說：「長江後浪推前浪」，據估計，到... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（7/4-7/10 摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 07. 10.2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-84/ 一、歐洲央行氣候壓力測試：銀行過度暴露對氣候風險準備不足 歐洲央行（ECB）今年年初啟動了... |
| 2022年永續報告書新挑戰：SASB準則中人力資本揭露 |
•ESG 專業文章 《2022年永續報告書新挑戰：SASB準則中人力資本揭露》
上週一篇針對新報告書變動文章（上課學習心得），由於2023年起上市櫃公司皆須參考TCFD、SASB準則提供永續報告書，主管機關似乎尚未表態做出相關規範。倒是有標竿企業（如：中華電信、台達電子、華碩電腦等）已提供依SASB框架建議所揭露的資訊。其中有關「人力資本」部分，經過學習研究整理，寫成短文分享如下：... |
| 學習筆記分享（三） 《可持續金融助力ESG生態完善》 |
•ESG全球領導者峰會學習筆記分享（三） 《可持續金融助力ESG生態完善》
6/30主題：可持續金融助力ESG生態完善
一、 ESG投資的正確思維
從宏觀市場對資源配置的角度看ESG，只有當利益相關方不再一味強調經濟回報和股東優先分配機制的時候，才能通過影響力投資的資本力量，推動鼓勵企業關注長期價值，改善市場中“唯快錢是圖”的運行思維，促進傳統企... |
| 學習筆記分享（二） 《碳中和背景下的企業ESG熱潮》 |
•ESG全球領導者峰會學習筆記分享（二） 《碳中和背景下的企業ESG熱潮》
6/29主題為“碳中和背景下的企業ESG熱潮”
一、 氣候變遷下企業挑戰與因應
（一） 氣候變遷的企業挑戰：
1.資本進行重新分配，為低碳投資者提供融資；
2.推動創新，積極開發大型氣候解決方案；
3.利用氣候解決方案，提供價格合理、可靠且低碳的能源；
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| 學習筆記分享（一） 《ESG機遇下的全球共贏未來》 |
•ESG全球領導者峰會學習筆記分享（一） 《ESG機遇下的全球共贏未來》
說明：第二屆新浪財經·ESG全球領導者峰會於2022年6月28-30日在大陸隆重舉行，由於未見台灣有任何報導，我認為學習無國界，依照三天議程主題分別連載學習筆記，分享世界級大師的見解給各位。敬請指教！
峰會主題為“共促全球ESG發展，構建可持續未來”。共有135位重... |
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(第五版，開心官宣版)恭喜！恭喜！感恩！感恩！全台首創首發的ESG人資管理系列課程，在此官宣成班開課！ 您們將成為周老師在ESG人力資源班的「黃埔一期」學生，享有最豐富的資源及最佳的關懷照顧！ 下週8/3起的週三、四晚上兩小時的學習互動，將會帶給您滿滿的收穫，並且認識一群志同道合的夥伴朋友！一起為ESG人資努力！ 課程特色： 一、以永續發展經營管理出發，不是為了編制報告而學習。 二、從國內現有規範... |
| 打破錯誤認知！報告書編制小組＝永續發展小組？不對！ |
•ESG 專業文章 《打破錯誤認知！報告書編制小組＝永續發展小組？不對！ 》
上週兩篇討論永續報告及委員會文章收到最多好朋友點贊鼓勵，有學員在後台詢問：自己一直認為只是在為報告書收集部門資料的工作者，並不知道永續發展小組真正意義？ 我覺得這是很大偏頗的誤解，在學習研究後寫下心得短文，未來也將列入對我擔任董事公司的內部教材之一，現在分享如下：
一、 正名為永續發展（經營）小組
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞周報（6/27-7/03 摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 07. 03.2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-83/ 一、最高法院判決美國氣候戰略遭遇重大挫折 美國最高法院裁定認定，環境保護署 (EPA) ... |
| 當我是永續發展委員會執行長時，我要做什麼？ |
•ESG 專業文章 《當我是永續發展委員會成員時，我要做什麼？》
6月27日我當選光頡科技（3624TW）公司董事，延續已有9年的董事會任職經驗，十分興奮開心。當天董事會決議成立「永續發展委員會」的治理架構，我以ESG專家身分擔任委員之職。 目前公司尚未在法令適用範圍內（資本額未達20億），但是為了積極推動及強化公司永續經營與企業社會責任，遵循公司治理原則、配合價值鏈客戶需求、爭取... |
| 2023年的永續報告書會有天翻地覆的大變動！你準備好了嗎？ |
•ESG 專業文章 《2023年的永續報告書會有天翻地覆的大變動！你準備好了嗎？》
依照金管會公布的「公司治理3.0 永續發展藍圖」有關編製並申報永續報告書流程，2023年將新增「資本額20-50億上市櫃公司」加入陣容。（您知道這就是為什麼今年ESG業務火爆的原因吧！）雖然要在當年6月30日前編制申報完成，但是資料內容卻是今（2022）年的。 還有一個隱藏版的重大事項要提醒各位，就... |
| 人權--GRI最新重要議題如何做好稽查？ |
•ESG 專業文章 鴻海ESG課程內容搶先看(三) 《人權--GRI最新重要議題如何做好稽查？》
我將在7/28在中華人力資源協會開課一堂：(線上)「鴻海ESG人力資源管理10長程目標解讀」。現在先將課程部分內容，分三篇文章分享各位搶先看。報名請連結如下： http://www.chrma.net/class_detail_kind_2.php?id=3856
鴻海議題目標：... |
| 只看學習時數？應該要IDP吧？ |
•ESG 專業文章 鴻海ESG課程內容搶先看(二) 《只看學習時數？應該要IDP吧？》
我將在7/28在中華人力資源協會開課一堂：(線上)「鴻海ESG人力資源管理10長程目標解讀」。現在先將課程部分內容，分三篇文章分享各位搶先看。報名請連結如下： http://www.chrma.net/class_detail_kind_2.php?id=3856
鴻海議題目標：提供專業技... |
| 想控制工程師離職率數字人資有何妙招？ |
•ESG 專業文章 鴻海ESG課程內容搶先看(一) 《想控制工程師離職率數字人資有何妙招？ 》
我將在7/28在中華人力資源協會開課一堂：(線上)「鴻海ESG人力資源管理10長程目標解讀」。鴻海科技集團於5/6公佈ESG永續發展之社會（Social）領域長程目標，是迄今針對ESG人資管理範疇，最明確、目標可量化的最佳實務案例。現在先將課程部分內容，分三篇文章分享各位搶先看。報名請連... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞週報（6/20-26摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 06. 27, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-82/ 一、谷歌達到66%的無碳能源，但在可再生能源供應方面遇到阻力 谷歌宣布其實現到2021年，6... |
| 2022 ESG 高峰會：永續報告書編制實務筆記 |
《學習筆記》 2022 ESG 高峰會：永續報告書編制實務筆記
編按：我於6月24日15:35~17:15 參加由會計研究發展基金會舉辦的2022 ESG 高峰會活動其中一場由KPMG企管顧問公司老師講授的 「永續報告書編制實務」課程，十分精采受用，特別將筆記整理後，提供各位學員參考。
筆記摘要： 永續報告編制10問（講師採用問答方式進行講授）
（一）大原則：GRI（以下同）2-... |
| 大誤解！企業ESG評鑑好不等於你對地球好或差！ |
•ESG 專業文章 《大誤解！企業ESG評鑑好不等於你對地球好或差！》
現在每天幾乎都可以在媒體報導中出現：「ESG」「永續發展」「淨零」等詞語，在加上官方主管機關、金融投資機構、民間企業等高調宣傳推廣。似乎有一種聲音在說：ESG是區分好、壞公司的指標，分數高、被列入指數的公司就是好棒棒公司，分數低的則差勁爛公司。其實，這是各界對ESG的大誤解！經過學習研究結果，分享心得如下：
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| 高管薪酬與ESG績效連結好嗎?為什麼? |
•ESG 專業文章 《高管薪酬與ESG績效連結好嗎?為什麼?》
我在上市公司擔任獨立董事兼薪酬委員會召集人的多年觀察結果，公司高管薪酬大都仍僅與公司獲利連結，例如：按公司年終稅後淨利百分比提撥的績效獎金。而ESG績效，幾乎沒有與薪酬明確連結。只有少數標竿企業領先採用國際大企業做法（例如：蘋果電腦、大眾汽車等），例如：台積電的限制員工權利新股，以薪酬委員會裁量ESG成果作為可既得股數... |
| 淨零目標是摸不到月亮？人資管理可以幫上忙！ |
•ESG 專業文章 《淨零目標是摸不到月亮？人資管理可以幫上忙！》
我國於2022年3月公布「臺灣2050淨零排放路徑及策略總說明」，提出淨零軌跡與行動路徑，跟進全球逾130個國家宣示達成溫室氣體淨零排放目標。 對於企業而言，面臨政府或整體供應鏈減碳要求、外銷管制、碳關稅成本等壓力，必須在製程改善、能源轉換及循環經濟等三大工作面向努力，以確保朝淨零排放目標邁進，創造新動能。
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| 投資人在股東會質疑ESG議題是股東行動主義在發酵嗎？ |
•ESG 專業文章 《投資人在股東會質疑ESG議題是股東行動主義在發酵嗎？》
上週一篇有關「股東會ESG議題」短文，引發迴響！其中環境及人權團體以小股東資格，在某大企業股東會上提出碳排放等議題，並稱該公司為「ESG劣等生」最受矚目！我認為值得關注「股東行動主義」在台灣的現狀及未來發展。特學習研究後，分享如下：
一、 實務現象：
（一） 國際資本市場早已倡議股東行動主義，... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞週報（6/13-19摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 06. 20, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-81/ 一、聯合國“零競賽”運動加強公司和金融機構淨零計劃的標準 Race to Zero發起於20... |
| 薪酬數字申報風險要靠透明度溝通解決 |
•ESG 專業文章 《薪酬數字申報風險要靠透明度溝通解決》
上週一篇有關薪資揭露文章引起很大迴響，因為「薪資保密」是薪酬管理的一項鐵律。但依據相關法令規定，所有上市櫃公司“S”社會─人力發展議題中有關《員工薪資平均數》、《非擔任主管職務之全時員工薪資平均數》、《非擔任主管職務之全時員工薪資中位數》三項資訊必須揭露。而且是由公司填寫的「非擔任主管職務之全時員工... |
| 2030、2050年您還在嗎？ESG人才也要永續吧！ |
•ESG 專業文章 《2030、2050年您還在嗎？ESG人才也要永續吧！》
不論是金管會的《公司治理 3.0 -永續發展藍圖》、國發會的《2050淨零碳排路徑圖》都是充滿未來日期的宣示。但是這些政務官、企業老闆、董事會成員、執行工作者，在這些具有挑戰性目標的時間表面前，是否曾經想過承諾都講出來了，到那個時間點，自己是否還在位？相關專業人員能到位？雄心壯志如何可以成真？ 我認為這是... |
| 為何永續報告書看不到ESG風險揭露？企業如何做好管理？ |
•ESG 專業文章 《為何永續報告書看不到ESG風險揭露？企業如何做好管理？ 》
最近學習研究多家獲獎的標竿上市櫃公司的永續（企業社會責任）報告書，照理說，如果有ESG資訊揭露就可能顯現經營風險，但是，我看到的幾乎都是依照準則對應的項目紀錄事件或是提供數據。至於風險事項呈現，報告書上並不多見，似乎有「報喜不報憂」感覺？只能由評鑑機構或第三方驗證機構來判斷，但是評鑑方法又以採公開資訊... |
| 做好職業安全先有風險意識文化 |
•ESG 專業文章 《做好職業安全先有風險意識文化》
前幾天跟一家國際知名網路公司客戶在線上開會，討論課程事宜。才發現該公司已經實施兩年WFH（在家工作）的工作形式。令我對國外公司的職業安全風險意識，給予高度敬佩與肯定。 其實所有的工作場所必然存在風險，例如：工廠機器設備（噪音、高溫、故障等）、辦公室（空氣二氧化碳含量、地面濕滑等）。可能瞬間奪走員工生命或造成細菌感染生病，可見風險... |
| 股東會火熱上演！ESG議題有得到重視嗎？ |
•ESG 專業文章 《股東會火熱上演！ESG議題有得到重視嗎？》
6月份是上市櫃公司召開股東會的旺月！這是投資人與企業經營者、高層管理人員，每年最近距離接觸的機會。股東會上對於今年業績、未來景氣展望提出報告或預測，並可能會有董監事之改選、股利發放等決議。
我在收集資料（媒體新聞稿）時看到很多公司宣告布局ESG的進度（例如：聯電）、投入相關技術研發（例如：中興保全）、創新商業模... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞週報（6/6-12摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 06. 13, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-80/ 一、加拿大啟動排放抵消計劃以刺激對溫室氣體減排項目的投資 加拿大政府宣布推出新的溫室氣體 (G... |
| ESG資訊揭露就沒事了嗎？不對！應該成為發展動力 |
•ESG 專業文章 《ESG資訊揭露就沒事了嗎？不對！應該成為發展動力》
為因應國際永續發展趨勢，強化上市（櫃）公司ESG資訊揭露，證交所、櫃買中心，要求企業6月30日前必須就7大議題、29項指標進行揭露，同時完成申報在「公司治理中心\企業永續發展」網頁。金融業等及資本額50億以上的要將永續報告書上傳。
我認為ESG體系的重心是：資訊揭露、報告提供、監管評價、投資發展。而其基... |
| 怎樣能成為具有ESG基因的董事？ |
•ESG 專業文章 《怎樣能成為具有ESG基因的董事？》
談到企業的ESG組織規劃時，我最推崇「鴻海模式」： 鴻海設置「永續委員會」以董事長為主席，成立E（環境)/S（社會）/G（治理）三個小組，並分別由集團環保長/人資長/稽核長擔任負責人，以集團的高度來推動ESG。
但是公司董事要扮演的角色是什麼呢？以我擔任董事近十年經驗是：監督、審查、支持協助。 前面有一篇文章談到董事的... |
| 介紹用於“S”報告的工作場所公平指標 |
•ESG 專業文章 《介紹用於“S”報告的工作場所公平指標》
什麼是工作場所公平？
「工作場所公平」指的是通過公平對待和無偏見方式為每位員工保障權益、尊重關懷。使員工能夠在組織內發揮潛力、激勵向上，無論其性別、種族或其他因素為何？簡言之，工作場所公平 = 在組織就業階段的公平薪酬和平等獲得機會。
從人資角度來看：
創建公平工作場所可以使員工... |
| 證交所公告上市公司員工薪資資訊有必要嗎？有意義嗎？ |
•ESG 專業文章 《證交所公告上市公司員工薪資資訊有必要嗎？有意義嗎？》
6月1日一則有關上市公司員工薪資排行榜的新聞在人資圈裡「炸鍋」了！很多學員疑惑不解，我經過學習研究結果，分享心得如下：
一、 事由：
證交所新聞稿宣布，已於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下「財務報告附註揭露之員工福利(薪資)資訊」網頁中彙總揭露上市公司申報之110年度全體員工薪酬資訊，提供投資... |
| 加油！ESG中“S”報告是人資部門的主戰場啊！ |
•ESG 專業文章 《加油！ESG中“S”報告是人資部門的主戰場啊！》
最近媒體社群有關〝E〞環境方面報導，如：淨零碳排、氣候變遷、再生能源等佔了70%以上版面。例如：銀行投資基金推廣、綠色貸款業務，甚至金管會「永續發展路徑圖」一面倒強調「溫室氣體盤查」。好像只有“E”才是主流，“S” “G&rdq... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞週報（5/30-6/05摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 06. 05, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-79/ 一、歐盟市場監管機構為永續投資基金的監管提供指導 歐盟歐洲證券和市場管理局 (ESMA)... |
| 如何建立ESG元素的工作文化 |
•ESG 專業文章 《如何建立ESG元素的工作文化》
上週一場論壇中聽到主辦單位發表首次「ESG人資大調查」結果，十分感佩其用心，也學習很多，在此致謝！此次調查的關鍵發現：HR未來3年發展的重點是建立ESG的企業文化。我認為企業文化屬於高大上層級，必須由經營決策層有信念認知，願意發動，再往下貫徹到部門管理者、員工。立意甚佳但實務上困難較大、需時較久。做為人資顧問我建議從人資朋友較容... |
| 心理健康納入ESG計劃的3種方法 |
•ESG 專業文章 《心理健康納入ESG計劃的3種方法》
這幾天陸續接到熟識的朋友、同事、學生（本人或家人）傳來COVID-19確診的消息，雖然企業提供「大補帖」、「防疫包」等物品，我卻覺得員工在「與病毒共存」時期的心理健康問題，也需要關心！ 疫情下的「焦慮」與「社交隔絕」對大家心理影響深遠，例如：在家工作的員工面對來自通訊軟體群組呼叫、照顧沒上學小孩、無法立即與同事討論等。
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| 鄭重告訴您：ESG報告≠CSR報告 |
•ESG 專業文章 《鄭重告訴您：ESG報告≠CSR報告》
前幾天在一場ESG論壇聆聽標竿企業分享公司實例，事後也到該公司網站下載2020年的「永續報告書」學習，受益良多，決定列入授課時給學生參考教材。不過我在網上也找到幾家上市公司的「社會責任報告書」（110.12.07前的名稱）就差強人意了。 不少企業認為CSR報告與ESG報告是一樣的，只是名稱不同。但我認為兩者是不同的：... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞週報（5/23-29摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 05. 29, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-78/ 一、德意志銀行為供應商引入強制性ESG評級 德意志銀行公佈一項新政策，向德意志銀行提供產品和... |
| 永續報告書編製、年報資訊揭露與法律風險董事責任 |
•ESG 專業文章 《永續報告書編製、年報資訊揭露與法律風險董事責任》
一、法律依據：
（一）臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」、 證券櫃檯買賣中心「上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法」。上市櫃公司應依規定編製與申報永續報告書，每年6月30日前將永續報告書檔案置於公司網站之連結，申報至主管機關指定之網際網路資訊申報系統。
（二）「公開發行公司年報應... |
| 如何強化企業內的ESG溝通 |
•ESG 專業文章 《如何強化企業內的ESG溝通》
根據調查企業會進入ESG世界，幾乎都是「被逼的啦！」，上市櫃公司（隨資本額往下擴大適用），股票公開發行公司（全部適用）。被「牽拖人士」（部門主管、專責員工）是多增加工作量（不會加薪）。所以員工一開始聽到，紛紛躲避，有反彈排斥情緒是正常的！ 人資朋友在企業內肩負「宣傳教育溝通」責任，幾位學生請我教教如何強化溝通方法，現分享如下：
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（第四版）各位好朋友您好！快報！捷報！好消息！ 在距離本課程開課時間還有24天的今天下午16:40，人資協會同仁傳給我Line訊息：「本課程已達開課標準（25人），宣布開課！」（歡呼尖叫聲！） 在此我十分感謝，這些學員的支持愛護，我定將認真教學以報！這場ESG人資的《首映秀》課程總算順利成班啟航。 接著要開始宣傳8/3-18六場系列課程。希望此次07/28 1930--2130的課能是一個好兆頭，... |
| 鴻海能，應該你也能！談ESG目標設定秘訣 |
•ESG 專業文章 《鴻海能，應該你也能！談ESG目標設定秘訣》
本月連載四天談鴻海集團社會責任目標的文章，受到很多粉絲學員的按讚支持，在此感謝！詢問度最高：如何可以跟鴻海一樣，訂定量化目標，結合績效管理。經過學習研究後分享如下：
一、從企業ESG策略出發：
鴻海以集團的高度來推動，一般公司由董事會ESG策略來設定明確、重要目標。就績效內容而言，常見包括：溫室氣體 (G... |
| 台塑電動機車補助案例談“綠色福利” |
•ESG 專業文章 《台塑電動機車補助案例談“綠色福利”》
案例：為落實節能減碳！台塑企業3/30宣布，將以最高補助金額4.5億至7.2億元間，直接補助員工新（換）購電動機車，開啟國內首家大型企業先例，初估每年將減少排碳9362噸。也是宣告「綠色福利」時代來臨！（來源：奇摩新聞） E（環境）跟人資管理連結不多，所以我看到這個案例很開心，也分享研究心得如下：
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| 人資部如何實踐“ESG”人力資源？ |
•ESG 專業文章 《人資部如何實踐“ESG”人力資源？》
一位人資部經理的朋友剛加入本專頁。問到：「剛被老闆指派要做ESG工作，請問如何展開？」這其實也是我設立粉絲專頁的目的之一，就在這開張設立100天的時候，我從多方資料研究整理後，分享如下：
1. 首要人才規劃：
ESG是一個快速發展、國際化強的新知識領域，公司是否擁有合適人員來為其ESG計... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞週報（5/16-22摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 05. 22, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-77/ 一、英國計劃以可持續航空燃料的淨零排放模式飛行跨大西洋航線 英國交通大臣格蘭特·沙普斯（Gr... |
| 馬斯克先生您誤會了！您是有E沒有SG啊 |
•ESG 專業文章 《馬斯克先生您誤會了！您是有E沒有SG啊！》
世界首富馬斯克最近對ESG很不爽，火氣很大！4月說「是魔鬼的化身」5/18又說「是一場騙局」，連續得罪評鑑界的兩大咖MSCI（大摩）及S&P（標普道瓊），可謂霸氣！其實，這代表大老闆們對ESG了解的不足、偏頗、誤解，才會鬧出此種「笑話」！
ESG評鑑存在目的，是因為投資者可以透過評鑑機構將企業公開信息做... |
| 永續長在公司是什麼咖？什麼缺？ |
•ESG 專業文章 《永續長在公司是什麼咖？什麼缺？》
根據今年四月普華永道（PwC）旗下的戰略諮詢公司思略特（Strategy&）發表的最新報告指出，雖然上一年全球任命為永續長（Chief Sustainability Officer，簡稱CSO）的人數增加3倍，但近半企業的CSO只屬「輕CSO」類別，職權有限，亦缺乏對企業經營管理轉型的影響力。
如今台灣也正在如火... |
| 人力資本管理在ESG的五大揭露重點 |
•ESG 專業文章 《人力資本管理在ESG的五大揭露重點》
人力資本管理是ESG風險和機會的重要的項目，尤其在永續會計準則委員會SASB準則中特別有人力資本管理揭露要求，共分為四組指標：勞工實踐（薪酬結構、工會關係以及遵守勞動法令等）、員工健康與安全、員工敬業度、多元化與包容性以及供應鏈管理。
雖然人力資本管理內容很多，但是在知名的ESG評價機構的官方資料裡，經過整理發現有五... |
| 如何將ESG指標納入激勵薪酬計劃 |
•ESG 專業文章 《如何將ESG指標納入激勵薪酬計劃》
前幾篇分享的「鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發」文章，得到多位學員粉絲們的熱烈迴響，先在此致謝。其中很多粉絲們在問：鴻海在員工關鍵績效指標（KPI）中，增加ESG項目評估並與薪酬連結。這要怎麼做呢？我學習研究後，在此分享心得：
一、以高管薪酬ESG績效結合較多：目前台灣的上市櫃公司經理人薪酬依規定是由董事會中... |
| 從當前疫情共存之亂看社會責任重要性 |
•ESG 專業文章 《從當前疫情共存之亂看社會責任重要性》
最近台灣疫情延燒，每天確診人數屢創新高！身為職場專業管理者的人力資源朋友，都忙得焦頭爛額、焦慮緊張！擔心員工或其家人、同事等是否染疫？是否與確診者密接？及快篩試劑難買等等！
新冠病毒所引發的公司職場風險，在勞動法上屬於職業災害範圍。例如：員工因作業活動及伴隨活動，因必要行為而具有相當因果關係所導致染疫，屬職業安全衛生... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞週報（5/9-15摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 5. 15, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-76/ 一、高盛、花旗、富達等新公司加入可持續交易倡議 可持續交易倡議成立於2022年2月，旨在強化金融... |
| 從三星ESG表現慘輸台積電談投資者利益 |
•ESG 專業文章 《從三星ESG表現慘輸台積電談投資者利益》
根據英國金融時報報導：三星集團在南韓和越南的晶片及手機生產基地所耗用的能源，大都來自碳排放量極大的火力發電廠。而其死對頭台灣「護國神山」台積電則早就大幅投資收購綠能，並明定節能減碳計劃，對客戶提出綠色生產承諾。所以三星已明顯大幅度落後，被神山甩掉好幾條街之外啦！
若三星遲遲無法跟上符合ESG要求標準，做出淨零碳排... |
| 鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（四） |
•ESG 專業文章 《鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（四）》
承上次發文，依據鴻海所提出10項應對目標與承諾內容學習研究後，說明如下：
7. 以大幅優於業界標準，設定失能傷害頻率≤0.14次/百萬工時目標。 說明：屬於「GRI 403-2危害辨識、風險評估、及事故調查」、「 GRI 403-9職業傷害」部分。實務上，職業災害統計係依「職業安全衛生法」職業災害... |
| 鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（三） |
•ESG 專業文章 《鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（三）》
承上次發文，依據鴻海所提出10項應對目標與承諾內容學習研究後，說明如下：
4. 維持無任何損害公司及客戶商譽之重大勞工權益事件紀錄。 說明：屬於「GRI 419-1違反社會與經濟領域之法律和規定」部分。此目標重點在於無重大事件記錄，其實新世代員工對自身權益的意識很強，勇於爆料。中國大陸勞動法規各地區不盡... |
| 鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（二 |
•ESG 專業文章 《鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（二）》
承上次發文，依據鴻海所提出10項應對目標與承諾內容學習研究後，說明如下：
1. 包容多元文化，吸引各方人才，提供平等就業機會，持續確保無任何違反公平就業之事件發生。 說明：屬於「GRI 405：員工多元化與平等機會」、 「GRI 406：不歧視」部分。鴻海屬於跨國型集團企業，在用人政策上執行本土化理念，... |
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•ESG海外新知文摘 《ESG國際新聞週報（5/2-5/08 摘錄整理） 》 Posted by ESG Today Mark Segal | 5. 08, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-75/ 一、拜登撥款超過30億美元用於發展電動汽車電池供應鏈和生產 美國能源部 (DOE) 宣布提... |
| 鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（一） |
•ESG 專業文章 《鴻海ESG社會領域長程目標給人資管理的啟發（一）》
鴻海科技集團於5/6正式對外公佈ESG永續發展之社會（Social）領域長程目標，展現其重視員工權益與發展，並履行社會責任的決心。是迄今針對ESG人資管理範疇，最明確、目標可量化的最佳實務案例，我經過幾天學習研究後，分成四篇短文，分享心得給各位學員，敬請指教，多多交流： （註：本文相關資訊取材於該公司官網：h... |
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•ESG 專業文章 《從內部稽核來推展ESG是正確的》 上回參加ESG論壇活動時，聽到主管機關某官員開示：「我們的立場是期望透過完備法制、企業自省及市場監督三者的共同力量，鼓勵企業及投資者積極參與ESG」。當我聽到「企業自省」這個新名詞，就想到：「獨立董事監督、內部控制稽核」兩件事。 我在擔任上市公司獨立董事時，每季度會在審計委員會會議中聽取稽核主管的「內部稽核」報告，了解各項制度流程作業，在執行... |
| 剖析台積電在ESG人資的「神蹟」 |
•ESG 專業文章 《剖析台積電在ESG人資的「神蹟」》
號稱台灣第一護國神山─台積電，最近在留才、攬才、績效薪酬等人資策略上，祭出多項措施。我覺得都跟ESG議題及編製與申報永續報告書作業有關，分析如下：（註記：本文內容均來自於媒體報導，無法一一查證，特此聲明）
一、結構性調薪平均調薪幅度達8％：
依照「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」第四條上市公司應揭露企業非擔... |
| 如果能擁有ESG軟體系統或資訊平台多棒啊！ |
•ESG 專業文章 《如果能擁有ESG軟體系統或資訊平台多棒啊！》
學堂學員在粉專留言問：「可以介紹有關ESG軟體嗎？」，我花了一段時間收集國內外資訊後，現在分享給各位：
一、發現目前全世界有數百家ESG/ESH（環境安全衛生）管理軟體供應商，標榜可以利用軟體系統跟踪、自動收集：能源使用、水消耗、空氣排放和廢物產生等環境數據甚至提供內建審計稽核和自定義計算器、產生報告所需圖表... |
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•ESG 專業文章 《馬斯克狂批：「企業ESG，根本是魔鬼的化身！」您說呢？》 眾所皆知：全球首富馬斯克建立的「特斯拉」電動車王國，是引領全球汽車業走向零碳排的先驅，2021年碳權收入就占了總收入3%（14.6億美金）。可惜特斯拉ESG分數不算太好，例如Sustainalytics評級，特斯拉的ESG得分是28.5，在79家汽車公司中只排名第39位，連前十名都不到。而MSCI對特斯拉的ESG評級是... |
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•ESG海外新知文摘 《一週ESG新聞 （4/25-5/01 摘錄）》 Posted by ESG Today Mark Segal | 5. 02, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-74/ 一、100個歐盟城市承諾到2030年實現氣候中和 歐盟委員會宣布已選擇100個城市參與城市使命計... |
| 五一勞動節談ESG報告中勞工議題揭露 |
•ESG 專業文章 《五一勞動節談ESG報告中勞工議題揭露》
1886年5月1日，美國芝加哥市中心發生約35萬人參加的大罷工。罷工者訴求改善工作待遇，實行八小時工作制。由於受到鎮壓殺害，為了紀念勞動者英勇不屈的奮鬥精神，爭取權益，誕生了「勞動節」。
主管機關勞動部今年大禮是：《勞工職業災害保險及保護法》擴大對勞工保障。對於上市櫃公司ESG報告有哪些相關規定呢？
一、全球... |
| 如何建立企業ESG治理結構？ |
•ESG 專業文章 《如何建立企業ESG治理結構？》
我最近有機會成為一家上櫃公司的法人董事（非獨立董事），感覺十分興奮、榮幸！在與公司溝通時，我提出願意參與「ESG永續發展」業務，提供專業知識及實務經驗建立企業ESG治理結構。現在先分享如下：
一、設計治理的三層結構：
我計劃建立決策層、監督層、執行層三層級，且分工負責、權責清晰的ESG治理架構。
1.董事會負責... |
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•ESG 專業文章 《談ESG投資亂象 –噱頭行銷》 近日金融投資類的ESG新聞最多，研究發現：各家投信公司（本土、外商）都陸續發行ESG相關主題基金，企圖搶占投資市場商機。形成各種「業配性」報導，充斥各大小媒體。 我認為這是噱頭行銷所產生的投資亂象！根據資料顯示：今年爆發的地緣政治危機（例如：俄烏戰爭、美國對俄經濟制裁）給ESG投資帶來嚴峻考驗。投資市場裡很多ESG基金不投傳統能源股和國防工業股... |
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•ESG 專業文章 《中小企業在 “2050淨零排碳” 的機會》 最近媒體觀察發現，ESG常見關鍵字是「2050淨零排碳」，從中央（國發會）到地方（台中）都在大肆宣傳、展示決心、勢在必成！但是我卻不樂觀，畢竟泡沫式政治口號還是要由理性科學知識來檢驗的。 要繳碳稅、要買綠電，可能財大氣粗的大企業砸錢就搞定，但是中小企業怎麼辦呢？占全體企業數98.93%、就業人數80.94%的中小企業群體。我認為此次... |
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遺憾、誠摯道歉！ ESG人力資源管理實務研習班課程取消！ 致已報名課程學員的一封信 您好！ 首先很感謝您支持此次中華人力資源協會「ESG人力資源管理實務研習班」課程，並率先報名。課程原訂在下週5/5開班，可惜截至今天(4/28，開課前一周)，仍尚未達到開課人數最低標準，經過審慎考慮後，決定取消本次課程。在此對您，表達遺憾及深深歉意！ 不過，我仍然很高興知道，您對此議題的興趣，仍邀請您繼續跟隨我學習... |
| 人才離職危機構成ESG報告風險 |
•ESG 專業文章 《人才離職危機構成ESG報告風險》
最近執行某家企業人資顧問輔導診斷時，發現一項「人員離職率偏高」的結果。讓我聯想到這是ESG人資問題，在此跟各位分享：
一、來源：
全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative, GRI）永續性報告標準準則中，「401:勞雇關係」揭露項目 401-1作業。
二、內容：
在報告期... |
| 只要法遵合規就是符合ESG？抱歉！不是！ |
•ESG 專業文章 《只要法遵合規就是符合ESG？抱歉！不是！》
學堂學員問到：「我的公司是由法遵合規部門負責ESG工作，這樣對嗎？」我回答：「對一半、錯一半，50分不及格！」她大為驚訝！現在把當天的溝通對話整理分享：
一、合規滿足當前需求，ESG著眼於未來
企業的法遵合規部門一般是由法務、稽核等人員組成，工作職責是對公司營運所有有關的法令規範（含行業規範、國際標準認證... |
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•ESG海外新知文摘 《一週ESG新聞 （4/18-24 摘錄）》 Posted by ESG Today Mark Segal | 4. 24, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-73/ 一、FCA要求公司披露董事會和高管多元化 英國金融行為監管局 (FCA)宣布，從2022年4月1日起... |
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《緊急通知，報名即將截止，請儘快！》 各位學堂學員好！ 感謝您對人資ESG永續學堂及周老師的支持愛護！ 中華人力資源協會與周昌湘老師共同規劃，首發國內唯一的「ESG人力資源管理實務研習班」課程。即將在5/5開班，可惜截至今天發文日，仍尚未達到開課人數最低標準，是否開成班，尚未確定！！ 在此向各位學員呼籲，若有興趣學習（是線上學習，沒有群聚染疫風險、沒有空間障礙）敬請迅速報名！謝謝您的支持！ 歡迎願... |
| 疫情蔓延、極端氣候背景下的ESG風險挑戰 |
•ESG 專業文章 《疫情蔓延、極端氣候背景下的ESG風險挑戰》
如果您打開新聞媒體會發現：新冠疫情確診數字、烏俄戰況膠著、大陸封城影響供應鏈危機等等重大事件在不斷重複報導中！您會煩悶？心亂如麻嗎？
2022年的世界經濟論壇發佈《2022年全球風險報告》，該報告從經濟、環境、社會、科技及地緣政治五個方面，對全球風險趨勢進行調查。顯示：未來十年內全球前十大風險中，與ESG相關的... |
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•ESG海外新知文摘 《一週ESG新聞 （4/11-4/17 摘錄）》 Posted by ESG Today Mark Segal | 4. 17, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-72/ 一、Apple協助供應商使用清潔能源以避免1400萬噸排放 Apple公司超過70%的碳足跡來自... |
| 透過ESG可以幫企業獲利？ |
•ESG 專業文章 《透過ESG可以幫企業獲利？》
某老闆問我；「花錢做ESG划得來嗎？」（嗯，典型台灣老闆思維）我笑笑回答：「如果認真做好做對當然投資必有善報！」所以您也遇到這個情況，可用本文，去給老闆上一課吧！
根據世界經濟論壇的數據，有效實踐ESG的公司平均可產生20%的高獲利能力。最常見是企業利用ESG獲取新資金或加強與往來金融機構關係。例如：將ESG策略和績效表現（... |
| 制定以行動為導向的ESG策略 |
•ESG 專業文章 《制定以行動為導向的ESG策略》
最近因為上市公司董事會要討論ESG策略方向，這裡我將研究心得分享如下：
一、制定簡單易懂的策略
其實國際機構、台灣金管會都有指定範圍，所以策略方向就依照永續發展報告標準(GRI)、氣候變遷相關財務揭露(TCFD)、永續會計準則委員會準則(SASB)、聯合國可持續發展目標(SDGs)這四個架構制定就對。
二、設置... |
| 永續發展下人力資本管理 |
•ESG 專業文章 《永續發展下人力資本管理》
人力資本管理是一個重要的ESG議題，與未來主流人力資源管理發展有關。可以定義為，如果公司能重視員工組成的多元（種族、性別等）性和包容（表達意見）性、建立完整教育訓練體系及擁有員工高敬業度，進而提升留任率及生產力，等於是增值性人力資本投資，達到永續發展成功之路。
實務作法，例如：
一、雇用中高齡員工
在人才短缺時，嘗試... |
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•ESG 專業文章 《ESG 如何影響風險管理？─研討會後感悟》 3/31我參加中華公司治理協會舉辦的『落實永續發展研討會』，聆聽產官學界大咖專家的宏論，受益良多。感悟是：公司推動永續發展，應注意利害關係人權益，除了追求永續經營與獲利，同時要重視環境、社會與公司治理因素，並將其納入公司管理方針與營運活動。並依重大性原則，進行與公司營運相關ESG議題的風險評估。 因此ESG實踐就是風險管理... |
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•ESG海外新知文摘 《本週ESG新聞 （4/4-4/10 摘錄）》 Posted by ESG Today Mark Segal | 4. 10, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-71/ 一、歐盟監管機構啟動氣候壓力測試評估養老基金的適應力 歐洲保險和職業養老金管理局 (EIOPA) ... |
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•ESG 專業文章 《疫情升溫與心理、財務、社會健康關係》 最近台灣本土疫情升溫，多家企業展開分流上班或居家工作模式，在與新冠肺炎抗疫戰爭中，大家已經能駕輕就熟從容以對了。其實人力資源工作者已經有很多符合ESG的職業健康安全（GRI 403）、SASB永續會計準則的員工健康安全（人力資本維度）執行作業。例如：制定在家工作規範、辦公室訪客防疫管理、重視辦公室環境清潔衛生、提供員工防疫用品、做好染疫（... |
| ESG人才爭奪戰下如何留才 |
•ESG 專業文章 《ESG人才爭奪戰下如何留才》
我在前幾篇有關「ESG人才職務工作條件」文章中，分析說明當前人才市場的供需不平衡、招募政策等現象。估計未來一年將有激烈的人才爭奪戰，所以如何留住現有人員也是重要議題，我建議如下：
一、從成就感出發：
永續管理人才比一般員工更了解組織的願景規劃、發展方向目標，所以要用「企業強烈支持度」、「給予發展空間」、「參與組織發展」... |
| 從招募ASD（自閉症）人才看DEI原則 |
•ESG 專業文章 《從招募ASD（自閉症）人才看DEI原則》
上週(3/31)媒體報導一家科技公司預計要招募30位自閉症員工，以身作則保障爭取星兒（暱稱）的工作平權。我非常感動，也為各位介紹ESG中DEI（平等、多元、包容）原則的實務操作。
一、符合ESG精神執行：
聯合國17項可持續發展目標中目標5「性別平等」、目標10「減少不平等」，均是訴求企業尊重員工的就業權利... |
| 兩大ESG標準宣佈合作對全球ESG發展影響 |
•ESG 專業文章 《兩大ESG標準宣佈合作對全球ESG發展影響》
3月24日，國際財務報告準則基金會（IFRS）和全球報告倡議組織（GRI）達成一項關於ESG標準的合作協定。根據該協定，前者下設的國際可持續發展標準委員會（ISSB）與後者下設的全球可持續發展標準委員會（GSSB），將在未來工作中相互協調與合作。我認為這件大事對全球ESG發展影響如下：
一、ESG發展將加速進... |
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•ESG海外新知文摘 《本週ESG新聞 （3/28-4/3 摘錄）》 Posted by ESG Today Mark Segal | 4. 3, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-70/ 一、歐盟提出解決消費品對環境影響的規則 歐盟委員會宣布推出一連串提案，旨在改善歐盟生產產品的可持續性... |
| 董事會如何進行ESG規劃 |
•ESG 專業文章 《董事會如何進行ESG規劃》
董事會作為企業的最高決策機構，在ESG執行工作扮演很重要角色。可惜目前國內80%以上的上市公司董事會都沒有明確的規劃設計，仍停留在由報告書編寫部門（總經理室或工作小組）執行專案的認知。我在參考國內外資料整理下列內容，提供各位參考：
一、找到與ESG的交集內容
董事會在接受教育訓練課程後，成員們應清楚找到企業經營理念、企業... |
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各位學員：您有興趣跟周老師學「ESG人力資源」嗎？歡迎參加線上課程說明會（免費）時間：03/31(四)19:00 ~20:30 http://www.chrma.net/class_detail_kind_2.php?id=3825 如果要直接報名課程也可以！報名連結： http://www.chrma.net/class_detail_kind_2.php?id=3821... |
| 淨零政策是不可能任務 |
•ESG 專業文章 《淨零政策是不可能任務？》
前幾天去參觀「2022智慧城市」展，發現《碳中和》與《淨零政策》是展會最發燒的議題，各位對這些名詞感到陌生嗎？，那就介紹如下（在參考多份資料整理後）：
一、碳中和
是指人類經濟社會活動產生的二氧化碳排放（例如：車輛行駛氣體排放），通過植樹造林、循環利用（例如：工業廢氣回收當織布原料）以及技術手段對碳進行捕集與封存等，使排放... |
| 1648440145 |
•ESG海外新知文摘 《本週ESG新聞 （3/21-3/27 摘錄）》 Posted by ESG Today Mark Segal | Mar 27, 2022 | ESG News 資料來源: https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-69/ 一、美國證券交易委員會公佈擬議的氣候揭露規則 美國證券交易委員會 (SEC) 宣布發布美國上市... |
| 您會用ESG的說故事力量嗎？ |
•ESG 專業文章 《您會用ESG的說故事力量嗎？》
學堂的學員問我，公司成員對ESG工作視為苦差事，消極排斥不配合，怎麼辦？我認為這很正常，所以我們來探討如何有效傳達ESG理念？
一、先確認公司目前在ESG發展歷程的哪階段？公司內、外利害關係人認知程度？才知道運用何種方式溝通推廣。例如：初始階段對老闆說：「依照主管機關規範配合做，可以爭取客戶認可增加營收，請您支持並向各部門... |
| 多元ESG專業人才介紹 |
•ESG 專業文章 《多元ESG專業人才介紹》
前面幾篇談「ESG專業人員」主要是指企業內部的，其實專業人才是廣泛和多元的。例如：資產管理機構、金融機構以及會計師（律師）事務所、輔導顧問機構等都有對ESG專才的不同需求。需要具有環境科學、材料科學、會計、金融或法律等專業背景。 像投資基金公司需要ESG研究團隊，負責制定投資方法、流程及標準，研究投資策略，對投資標的進行盡職調查與基本... |
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•ESG 專業文章 《ESG投資是重要驅動力量》 最近新聞報導：某公司正辦理與ESG連結的聯貸案，獲得銀行團超額認購，代表其展現的永續發展策略，獲得金融機構肯定與認同。甚至包含有降低利率、延長期限等優惠條件，這就是ESG在投資的優勢表現。 另一個場景是資產管理機構在資本市場運作時，特別關注投資標的（基金、股票等）在ESG表現狀況來決定投資組合。例如：最近火熱的EFT（Exchange Traded... |
| 實踐ESG只是為了報告書？取得驗證？還有其他嗎？1648122957 |
•ESG 專業文章 《實踐ESG只是為了報告書？取得驗證？還有其他嗎？》
任何一個由國際組織制定、提出並倡導的「標準要求」，必定會伴隨：輔導企業合規達標、撰寫報告書（或管理文件）、取得第三方驗證、爭取較佳評級等的業務市場出現。據調查80%以上企業對ESG的認知就像多年以來ISO系列一樣，只為了那本華麗精美圖文並茂的「報告書」。
我承認ESG相關的標準是約束限制企業行為的框框，... |
| E S G哪個較容易（困難）做好呢？ |
•ESG 專業文章 《E S G哪個較容易（困難）做好呢？》
學堂裡的學員提了個好問題：「ESG」這三件事，對企業來說，哪個較容易或較困難做好呢？
我認為：
從技術專業上看，最難的可能在E（環境保護、氣候變遷、節能減碳等）。例如：最近中小企業抱怨「綠電」都被大企業包走了（台積電買了家綠電公司），「碳減排」作業需要投入很多資金在技術改造上，成本很高。要達到2050 年淨零... |
| 從招募廣告看ESG人員價值：薪資職涯發展 |
•ESG 專業文章 《從招募廣告看ESG人員價值：薪資職涯發展》
根據《天下》調查，台灣企業競相投入ESG路上，最大的挑戰就是永續人才不足。從企業對外招募廣告透露的訊息，我們得知工作條件及工作內容的規格要求很高，專業要求也涵蓋廣泛，要懂碳技術、商業模式、供應鏈、人力資源等多種知識及實戰工作經驗。
但請問企業願意付出多少薪資呢？ 我在實務界探查結果，發現薪資水準（月薪）的落點為... |
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•ESG海外新知文摘 《本週ESG新聞 (3/14-3/20摘錄）》 Posted by ESG Today Mark Segal | Mar 20, 2022 | ESG News 資料來源:https://www.esgtoday.com/esg-today-week-in-review-68/ 一、歐盟成員國同意徵收碳稅 據法國總統埃馬紐埃爾·馬克宏週二晚間在推特上發帖稱，歐盟成員國已同意徵... |
| 從招募廣告看ESG人員工作內容：永續管理主管 |
•ESG 專業文章 《從招募廣告看ESG人員工作內容：永續管理主管》
以下是100%共通内容
一、研究並制定ESG政策計劃
身為管理者因為經驗知識較豐富，可以依據企業發展、行業特性等情形，為公司制定ESG中長期策略及年度工作計劃，提供董事會、經營層參考。建議：配合國內官方政策、國際準則發展，每年至少一次向董事會會議報告並尋求支持。
二、帶領永續管理部門（小組）
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| 從招募廣告看ESG人員工作內容：永續管理師 |
•ESG 專業文章 《從招募廣告看ESG人員工作內容：永續管理師》
以下是100%共通内容
一、資訊蒐集及整合分析
永續/ESG的發展是近幾年的事，除要了解國內外最新ESG政策趨勢外，並需進行最新資訊蒐集分析。例如：熟悉台灣金管會頒佈法令規則、聯合國國際氣候變遷議題、碳足跡、減碳、人權保障、多元化人員結構等資訊。建議：分類建立資料庫管理、與同好成立讀書會長期學習共修。
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| 從招募廣告看ESG人員任用條件 |
•ESG 專業文章 《從招募廣告看ESG人員任用條件》
近日心血來潮打開求職網站，研究「永續管理」人員的招募廣告，看了看：工作內容、職務類別、工作待遇、工作經歷、學歷科系要求、人格特質等項目。順便做了小小統計分析，現在跟學堂學員分享（由簡到繁）：
一、永續管理屬於專案管理人員類別 資料顯示：90%以上公司把ESG歸為專案性質，主要是ESG資料收集、報告撰寫、推廣執行。因此擁有... |
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《好書推薦》ESG+CSR:企業永續經營的關鍵祕笈 我必須大聲宣布：總算找到一本國內ESG的好書：由李建興教授召集10位產學專家撰寫的一本ESG和CSR教科書（其實是由淺入深，簡單易懂）。在此推薦給學堂裡的學員們，如果您要系統了解ESG的大小事，這本書絕對是最佳選擇，未來也會在我的課程中做為第一補充教材。敬請到線上線下書局購買。（絕非業配文，是我個人閱讀後認證） ＃ESG #永續經營 ＃教科書 ＃... |
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•ESG海外新知文摘 《俄羅斯-烏克蘭危機下企業董事會監督ESG權責 》 From: NACD By Marcel Bucsescu and R. William Ide March 10, 2022 在美國各地的公司董事會中，董事們都在努力應對最近發生在烏克蘭的悲慘事件。立即採取措施確保工人和其家庭的安全，評估供應鏈和運營的中斷情況，減輕日益增長的網絡安全威脅，遵守制裁措施，並為金融和市場波動的... |
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•ESG海外新知文摘 《瑞銀將高管薪酬與可持續發展績效掛鉤》 From: ESG Today Posted by Mark Segal | Mar 11, 2022 瑞銀在其可持續發展報告中提供了有關增強薪酬計劃的詳細信息。瑞銀表示，已修訂集團執行委員會 (GEB) 所有成員和集團首席執行官的績效記分卡，引入與公司優先事項相關的明確可持續發展目標，並通過穩健的定量指標和定性標準進行衡量。每個成員的... |
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•ESG海外新知文摘 《聯合國環境大會通過決議要制定有關塑膠材料的國際條約》 From: GREENBIZ By Lauren Phipps March 11, 2022 上週在肯尼亞內羅畢舉行的聯合國環境大會 (UNEA 5.2) 有175個聯合國成員國參加， 3月2日通過了一項具有里程碑意義的決議，即到2024年就塑膠材料的生產、設計和處置制定一項具有法律約束力的國際條約。 聯合國環境規劃署 ... |
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•ESG 專業文章 《員工健康安全如何融入ESG規劃》 我一直相信一位身心健康的員工就是有高生產力的員工。一個健康安全的工作場所是創造最佳績效的環境。根據美國專家研究表明，在醫療保健成本中每節省1美元，雇主就會在績效和生產力的提高上獲得額外的2.30美元的利益。 現在介紹Robert Wood Johnson基金會在2019年開發的「企業健康文化架構」 1.策略（建立健康文化） 2.政策和福利（帶... |
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根據《天下》最新調查，台灣企業競相投入ESG路上，最大的挑戰就是永續人才嚴重不足。2022年起，政府主管機關運用法令規範推動「永續發展」要求企業揭露評價。過去人資人員只是被動提供資料、協辦參與活動，缺乏整體了解，也不知道其實組織內最容易轉型成為永續人才的是人資人員！ 周昌湘老師耕耘永續發展（公司治理）領域近10年，擔任三屆上市公司獨立董事，出身人力資源管理者，並有近30年顧問輔導經驗。為國內少數專... |
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•ESG 專業文章 《ESG是為企業創造價值？還是花冤枉錢？》 學堂裡有位學員問：「我公司老闆認為做ESG是被逼的，是增加成本的活動，就應付了事吧！」讓他很沮喪無奈。我覺得這大概是50%以上上市櫃公司經營者的「真心話」! 目前上市櫃（公開發行股票）公司，在金管會、證交所等機構以各種行政指導及必須編制報告、揭露資訊等為手段強迫式推廣。銀行、投資公司配合國際潮流開展「綠色金融」提供專案貸款或低利率唯誘... |
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•ESG 專業文章 《在家工作或混合辦公制與ESG有關？》 已經肆虐兩年多的新冠病毒疫情，已經引發全球上班族的工作型態，產生巨大變化。目前仍有外商實施全部在家工作或混合辦公情形，從 ESG 角度看，如果可以節省通勤時間成本，減少降低碳排放跟「E」（環保）有關。對員工的選擇尊重是「S」（社會責任）中的重要一項。尊重員工喜歡的工作方式，能讓員工生活得更幸福，有利於其身心發展、工作與家庭平衡。如果能透過... |
| ESG人才和訓練課程的市場需求激增 |
•ESG 專業文章 《ESG人才和訓練課程的市場需求激增》
近年來ESG儼然成了「熱點話題」！不論產官學界紛紛大力宣傳推動。當此業務快速發展直接刺激了市場對ESG人才需求。各類機構：包括銀行、保險、投資公司、會計師事務所、顧問公司等，都有強烈的ESG人才招募需求。
但是，市場的ESG人才供給有限，特別是新增人才供給嚴重不足，導致有一定經驗的ESG人才比較搶手，跳槽挖角情形也在... |
| 薪酬委員會的ESG任務 |
•ESG 專業文章 《薪酬委員會的ESG任務》
我在某上市公司擔任三屆（9年）獨立董事及薪酬委員會召集人，因為目前並未設立「永續發展委員會」因此ESG有關工作由薪酬委員會負責。這幾年的心得給各位參考：
一、推動董事會成員了解ESG：
董事會仍有些公司外的大股東或各領域專業獨立董事組成。如果要讓ESG工作順暢，取得支持，首先讓他們正確了解ESG對企業經營發展的重要性及未來... |
| 企業推展ESG工作的好方法 |
•ESG 專業文章 《企業推展ESG工作的好方法》
為確保ESG順暢的在企業內運作、管理、相關人員樂意參與實踐，依照周老師實務經驗，有下列三個好方法：
1. 將永續發展(ESG)目標轉化為具體的績效目標
將公司目標轉化為具體特定的部門團隊目標，再轉到部門的績效指標中，有助於將ESG議題項目納入到常規工作流程中。 例如：響應招募多元化議題，未來公司人事公告要有外文對照版，... |
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開幕抽獎 公佈中獎名單！！ 恭喜以下粉絲中獎！ 王才輔 Edward Chou Heidi Tsai 王宇碩 Ian Wang 陳筱真 Sylvia Lin 林怡卉 Zora Liu 徐年震 此次活動運用抽獎小幫手️ https://www.luckyhelpers.com/show/iLjAfAF7 請中獎者在3/5(六)前主動私訊粉專！ 非常感謝大家的參與～ 未來請持續支持！ 此次活動非常感謝... |
| 3種中小企業必須實施ESG工作 |
•ESG 專業文章 《3種中小企業必須實施ESG工作》
坦白說：中小企業要執行ESG工作，在財力、人力、物力都不如大企業，較為困難！但是下列3大種中小企業卻必須實施：
1.大企業的供應商
因為大企業要實踐指定的目標，其供應鏈內的企業也影響他們的數據，便開始篩選不能滿足有關需求的供應商。 例如：台積電製程產生二氧化碳的排放量必須與其供應商排放量合併計算，所以篩選供應商條件... |
| 您公司的ESG工作有下列病症嗎？ |
•ESG專業文章 《您公司的ESG工作有下列病症嗎？》
當漸漸深入了解台灣企業在永續發展（ESG）工作的情形。發現在制定工作目標這件事上，常見下述狀況：
1. 缺乏系統性規劃
完成目標設定卻缺乏實際執行、檢視、改善計畫 例如：ESG小組決定今年要「降低碳排放量」，卻沒有向員工宣導、鼓勵搭乘公共交通工具上班（補助車費）等行動。
2. 缺乏統一主導、資源分散
各... |
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粉專開幕抽獎!!最後一天!! 還沒有完成任務的粉絲要抓緊了！ 活動辦法在臉書粉絲專頁的釘選貼文～ 時間到2/28(一)23:59！ 此次活動非常感謝 福委股份有限公司 熱情贊助提供隨身電暖器10份 !! 寒冷的冬天給大家帶來溫暖️ 福委股份有限公司 網站：www.benefit.com.tw 團購：www.agriii.com #抽獎 #最後一天... |
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粉專開幕抽獎!!倒數三天!! 還沒有完成任務的粉絲要抓緊了！ 活動辦法在臉書粉絲專頁的釘選貼文～ 此次活動非常感謝 福委股份有限公司 熱情贊助提供隨身電暖器10份 !! 寒冷的冬天給大家帶來溫暖️ 福委股份有限公司 網站：www.benefit.com.tw 團購：www.agriii.com #抽獎 #倒數三天 #人力資源... |
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人資ESG永續學堂 開通IG 啦 歡迎大家追蹤關注哦！ @hresg.classroom https://instagram.com/hresg.classroom?utm_medium=copy_link... |
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專業文章：董事會的ESG工作職責 在公司治理架構分工裡，董事會是最高決策機構。公司ESG要能順利推展，做到符合標準，最重要的支持力量是董事會。 因此周老師依據多年擔任上市公司獨立董事經驗，整理出這張表，希望提供董事會成員能了解、督導、參與ESG工作，成為最佳最堅強的助力！ ＃人力資源 ＃ESG #董事會 ＃獨立董事... |
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專業文章：人力資源部門在ESG扮演角色 ESG的範圍工作雖然不少，但是根據統計，屬於人力資源專業部分大約超過50%，這也是為什麼，周老師一向鼓勵人力資源朋友，可以往「永續發展」管理專業學習的原因。現在我把ESG三個部分，人資部門角色扮演做出分類，並且舉例說明，敬請指正。 #人力資源 #ESG #角色 #公司 #社會... |
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2/15ESG人力資源管理論壇課前學員問題解答 註記：這是本次論壇事先取得學員問題，由我個人負責回答的部份。 一、人資在ESG發展中如何扮演推動的角色？ 答： （一）ESG剛開始發展時：人資人員可以在教育訓練計劃的新進人員訓練課程、所有員工（含管理者）通識課程中加一堂（或時段，約0.5-1小時）介紹ESG的概念，為什麼要推動？及需要大家配合的事項。 （二）ESG已經進行中時：人資人員可先依據公司年... |
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《專業ESG網站資源介紹》 專案計畫網站 產業在永續發展整合資訊網 網址：https://proj.ftis.org.tw/isdn/ 說明： 源於經濟部工業局所成立的「產業永續發展與因應國際環保標準輔導計畫」專案，以「塑造產業永續發展優良環境」與「提昇既有產業競爭力」為思考面向，加重「環境與經濟並存」的理念，定位於工業局推動產業永續發展的措施目標與落實方案。 建議可以閱讀電子版的「永續產業發展期... |
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《專業ESG網站資源介紹》 研究機構 台灣永續能源研究基金會 https://taise.org.tw/index.php 致力推廣台灣永續工作與世界接軌，持續關注氣候變遷、永續能源、企業永續、大學永續與聯合國永續發展目標(SDGs)推廣等五大重點目標。設立多項活動，包含台灣企業永續獎」評選活動，目前較有社會影響力。 建議可以訂閱電子報，定期收集資料。如過企業有興趣也可以參與獎項評選，可以增加公司... |
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《專業ESG網站資源介紹》 專業媒體平台 「CSR@天下」 https://csr.cw.com.tw/ 是《天下雜誌》媒體體系中一個專業CRS、ESG資訊內容豐富的網站。透過國際趨勢的報導、專家學者的剖析、經典案例的分享等，引進最前瞻的觀念與做法。目前有辦理「天下企業公民獎」獎項及各種大型講座會議活動 CSRone https://csrone.com/ 是台灣第一家CSR永續溝通與互動平台，同... |
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《HRESG專業文章》 人力資源管理的ESG功能 環境、社會和公司治理 (ESG) 績效是衡量企業永續發展的關鍵指標。無論是投資者（機構）、利害關係客戶和潛在員工（求職者）越來越多的關注企業ESG 績效，以幫助他們做出是否加碼買進或認同支持的決策判斷。 新冠肺炎COVID-19 大流行期間，也讓人們更加關注，政府資金使用對象和員工所受待遇，例如：防疫預算有照顧到特殊群組（醫護人員、教師、軍人），在... |
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《HRESG專業文章》 將ESG指標與高管激勵連動是全球趨勢 根據報載：鴻海董事長劉揚偉認為，企業在追求獲利極大化（EPS）的同時，也必須兼顧ESG，只有EPS加上ESG才能達到企業永續經營的目標。並正式宣告鴻海員工的KPI要納入ESG評估，同時，ESG也是供應商的考核項目。 Willis Towers Watson的一份新報告顯示，美國、加拿大和歐洲 68% 的公司已經在高管激勵計劃中使用ESG... |
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《HRESG專業文章》 ESG將成為人力資源部門優先事項 來源：2022年15個改變招聘、學習、工作等模式的趨勢 （Written by Priya Sunil Talent Management 19 January 2022）第11項，由管理員翻譯潤飾完成 在企業文化問題上，人力資源部門很多時候是『礦井中的金絲雀』。每一個影響員工的新問題，例如：多元共融、薪酬公平和精神健康，往往第一個會觸動人... |
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《HRESG專業文章》 介紹一本CSR HR的好書 以色列永續顧問公司Beyond Business創辦於2005年，創辦人兼共同執行長艾琳・柯恩(Elaine Cohen) 於2010年首先出版第一本專書《人力資源企業社會責任: 優化企業的夥伴關係》(CSR for HR: A Necessary Partnership for Advancing Responsible Business Pr... |
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《HRESG專業文章》 最佳標竿實例：富邦金控永續發展工作推展 （資料來源：ESG報告書） 富邦金控自2015年設立公司治理及永續委員會，其下設有由獨立董事擔任督導之ESG執行小組。其中，人力資源處隸屬該執行小組之員工照護小組，主要執掌薪酬福利、人才發展、勞資關係、職場健康環境，總務行政處則隸屬環境永續小組，並邀請主要大樓管理單位─富邦公寓大廈管理維護(股)公司提供協助及管理，主要執掌永續環境管理... |
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《當前主要國際組織及其發佈的ESG相關原則指引》 一、GRI Standards 全球報告倡議組織（GRI）是由美國的一個非政府組織“對環境負責的經濟體聯盟”(Coalition for Environmentally Responsible Economies，簡稱CERES)和聯合國環境規劃署(United Nations Environment Programme，簡稱UNEP)共同發起的，... |
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《具有代表性的海外ESG評級機構》 一、MSCI ESG 美國摩根士丹利金融集團是全球最大金融資訊服務公司之一，也是全球指數龍頭供應商。MSCI長期耕耘ESG研究，目前在ESG的研究範圍涵蓋全球約8,500家企業，除針對個別企業給予ESG評級，亦推出ESG指數系列。 MSCI會利用環境、社會、公司治理3大面向來評估一家企業的ESG表現，在這3大面向下則設有相關的10大主題和相應的37個關鍵指標，例... |
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開幕抽獎！！ 精美禮物共10份 活動辦法 1.粉絲專頁按讚並追蹤 2.留言標記兩位朋友我要抽獎 3.分享此則文章 可重複留言需標記不同人 留言次數越多中獎機率越高 需標記真人帳號 活動時間2/15-2/28 3/3會抽出中獎名單並公佈於動態 粉專保有最終活動解釋權與變動權... |
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《ESG與人力資源管理實務研討會》 ESG如何在HR裡落實？ 企業人力資源管理在具體執行上扮演著重要角色。 周昌湘老師將在2/25「ESG與人力資源管理實務研討會」中協助人資管理者深入了解ESG相關內容以因應未來工作挑戰，歡迎報名參加。 時間：2022/2/25(五)14:00~17:00【ESG與人力資源管理實務研討會】 線上教室：課前一天通知Google Meet連結（考量疫情，改為全部線上進... |
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《ESG常問的十個問題及解答》 一、什麼是ESG？ 所謂ESG，即是Environment（環境）、Social（社會）和 Governance（治理）的縮寫。在當前學說理論認為，其核心觀點是：企業管理何金融投資不應僅考慮經濟財務指標，還應將企業活動、投資行為對環境、社會以及利益相關者的影響一併評估，從而促進人類社會的永續發展。 環境因素 E（Environment）主要關注企業對於能源使用、環保... |
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《ESG常問的十個問題及解答》 二、ESG發展歷程是怎樣的？ 實際上，ESG投資理念的起源相當古老，最早可追溯到20世紀二十年代的宗教教會投資的倫理道德投資。當時受到關注的主要是宗教倫理動機與早期工業化帶來的負面影響等議題，投資者被要求避開“有罪”行業，比如煙酒、槍支和賭博等。 20世紀六十年代後，伴隨著西方國家的人權運動、環保理念以及反種族隔離運動的持續推進，現代社會責任投資理念，也就是ESG的... |
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《ESG常問的十個問題及解答》 三、ESG如何做評級？ 一家企業的ESG評分，對投資人與投資機構的有著至關重要的指導作用，甚至是最為核心的指標之一。ESG評級可以在一定程度上補足投資者與企業的資訊不對稱，進一步説明投資者理解一家企業潛在的、難以量化的風險。 ESG評級包含三個基本步驟：首先，評級機構按照標準制定者給出的框架與基本原則，制定自身評級體系；隨後，通過公司公開公告、主動資訊揭露、公開媒體... |
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《ESG常問的十個問題及解答》 四、ESG監管如何運作？ 由於分析一家公司的ESG治理能力，很大程度上依賴於上市公司的主動資訊揭露，因此監管機構所要求的信用揭露政策，對推動ESG投資發展，會有重要的推動作用。當前的監管措施可大致分為兩類： （一）行政手段仍然是最直接有效的監管措施，強制上市櫃公司揭露符合最低標準的ESG相關資訊，從而使得外界能夠有效看透公司實際狀況並加以研究； （二）資金引導機制，... |
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《ESG常問的十個問題及解答》 五、ESG有統一標準嗎？ 很抱歉通知您，沒有，這也是當前ESG面臨的主要問題。 ESG的框架比較多樣化，關注的方面並不一致。評級機構對框架理解也存在差異，即使基於同一個框架也會建立有區別的獨特評價體系。另一方面，儘管各個評級機構會將評級原則公開，但具體操作並不透明，各項指標權重不明，投資者對整個機制的運作缺乏瞭解。 首先，來自不同國家與地區的評級機構，往往就會對ES... |
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《ESG常問的十個問題及解答》 六、當前的主流ESG投資策略有哪些？ 目前，ESG投資策略主要包含七類，分別為： 1. 負面篩選 2. 正面篩選 3. ESG整合 4. 參與公司治理 5. 國際慣例篩選 6. 永續主題投資 7. 社會責任投資 現階段，負面篩選、ESG整合與參與公司治理是最受資管機構青睞的三種投資策略，應用最為廣泛。 1.ESG負面篩選指的是基於價值、道德或某些原則從投資組合中排除... |
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《ESG常問的十個問題及解答》 七、全球ESG投資有何發展趨勢？ 當前全球的ESG投資仍以歐美發達國家為主導，投資規模正處於快速增長之中。投資管理規模方面，依據Bloomberg統計指出，2020年ESG債券的新發行量也創下超過4000億美元新高，其中包括綠色債券2150億、社會債券1335億、永續債券614億。尤其，2020年綠色債券總市值已突破1兆美元規模，成長相當強勁。依據全球永續投資聯盟2... |
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《ESG常問的十個問題及解答》 八、台灣ESG發展狀況如何？ 臺灣ESG發展是來源於政府主管機關在「公司治理」制度推動。2002年2月台灣證交所及櫃買中心公告「上市上櫃公司治理實務守則」及相關參考範例，引導上市櫃公司將公司治理內部治理的機制。2003年行政院頒佈「強化公司治理政策綱領暨行動方案」並成立「改革公司治理專案小組」將公司治理議題從資本市場規範提升到國家級政策。並開始每年辦理「上市上櫃公司... |
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《ESG常問的十個問題及解答》 九、ESG評分高，就代表投資收益好嗎？ 不一定，反之亦然。這即與ESG評分缺乏統一標準有關，也與評分本身的局限性有關。資本市場的收益總體來說，是一系列因素共同作用下的結果，而非僅僅與公司經營狀況有關。其他包括上下游供應商、行業景氣情形、宏觀經濟形勢等一系列複雜因素都對投資收益都有著顯著影響。 ESG評級對投資者而言更不是萬能靈丹，它不能一定都會發揮指導作用。ESG與... |
| 中小企業如何做ESG |
學習筆記 《中小企業如何做ESG》
說明： 2/20（週一）晚上參加由上海商業儲蓄銀行基金會舉辦的一場「中小企業如何做ESG」的演講，講師為企業永續發展協會秘書長莫冬立先生。 授課精彩，收穫頗多，一如既往，將學習心得分享如下：
一、中小企業可採借力使力法 不可否認中小企業在人力、物力等皆不如大企業，因此在做ESG工作時，仍需「麻雀雖小、五臟俱全」。所以最好能多運用外部資源（尤其是公共資... |
